Ocijenjeno ocjenjivanje

Što je ocjenjivanje s ocjenama

Ocjenjivanje prema stupnjevima je proces kojim zaposlenici s vremenom stječu vlasništvo nad doprinosima poslodavaca na računu zaposlenika za mirovinski plan, tradicionalnim mirovinskim primanjima ili opcijama dionica. Ocijenjeno podešavanje razlikuje se od umetanja u litice, u kojem zaposlenici postaju 100 posto dobiveni nakon početnog razdoblja usluge; i trenutno stjecanje prava, u kojem zaposlenik posjeduje doprinose čim započne posao.

BREAKING DOWN Graded Obilazak

Ocjenjivanje s bodovima potiče lojalnost zaposlenika jer sticanje prava djeluje na nekoliko godina kontinuiranog zaposlenja. Mnogi poslodavci nude odgovarajuće doprinose za radnike s odloženim porezima za umirovljenje, kao način za privlačenje zaposlenika i postizanje poreznih olakšica od poreza na dobit. U nekim slučajevima su te utakmice 100 posto, do određenih ograničenja, možda 7 posto plaće. U tom slučaju, zaposlenik koji zaradi 75.000 dolara i doprinese 7 posto svoje zarade na računu od 401 (k), uštedio bi 10.500 dolara svake godine za umirovljenje, a samo 5.250 dolara dolazi iz vlastitog džepa.

Tijekom godina, doprinos poslodavca dramatično povećava mirovinsku štednju. No, iako su ti doprinosi stvarni novac koji se ulaže svake godine, glavnica i potencijalni dobici prikazuju se samo na papiru dok zaposlenik ne dobije odobrenje.

Tipičan raspored ocjenjivanja s ocjenama je šest godina

U uobičajenom rasporedu stjecanja osiguranja, zaposlenik dobiva 20 posto obračunatih naknada nakon početnog razdoblja službe, s dodatnih 20 posto svake sljedeće godine dok se ne dogodi potpuno sticanje prava. Početno razdoblje usluge često varira.

Na primjer, ako se doprinos poslodavca temelji na fiksnom postotku doprinosa zaposlenika, početni staž može biti dvije godine. Nakon dvije godine, zaposleni bi dobili 20 posto, nakon tri godine 40 posto, s tim da će zaposlenik nakon šest godina u potpunosti postati zaposlen.

Primjenjuju se savezni zakoni

Poslodavci moraju poštivati ​​određene savezne zakone koji određuju najduže dopušteno razdoblje oduzimanja prava, uglavnom šest godina; međutim, oni mogu slobodno birati kraća razdoblja. Pored toga, ako se neki plan ukine, svi sudionici odmah dobivaju punu slobodu. Doprinosi SEP-ovima i jednostavnim IRA-ima uvijek se u potpunosti odmah stavljaju na raspolaganje. A zaposleni osobni doprinosi za bilo koji mirovinski plan uvijek su u potpunosti odobreni i pripadaju zaposleniku čak i ako napuste posao.

Važno je da zaposlenici razumiju raspored osiguranja svog poduzeća, jer bi odustajanje od posla prije punog razdoblja stjecanja prava moglo značiti ostavljanje slobodnog novca na stolu, bilo u obliku porezno odloženog mirovinskog osiguranja, mirovinskog plana ili opcija dionica.

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Provjera prava zaposlenih daje prava na imovinu koju poslodavci osiguravaju s vremenom. Oživljavanje je pravni pojam uobičajen za beneficije koje poslodavci osiguravaju ili ostvaruju pravo na sadašnje ili buduće plaćanje, imovinu ili korist. više Diplomirano predstojanje Diplomirano dodjeljivanje programa je ubrzanje beneficija koje zaposlenici primaju kako povećavaju trajanje svoje usluge poslodavcu. više Godišnji dodatak Godišnji dodatak je ukupni iznos dolara uneseni u određenoj godini na račun umirovljenja sudionika prema planu definiranog doprinosa (DC plan). više Definicija Cliff Vestinga Pri određivanju litica, zaposlenici dobivaju pune beneficije od svog mirovinskog računa na određeni datum, nasuprot tome s vremenom se dobivaju postupno. više Što znači u potpunosti prolaziti? Biti potpuno zaposlen znači da osoba ima pravo na cjelokupni iznos pogodnosti, najčešće opcije dionica, podjelu dobiti ili mirovine. više Definicija podudaranja doprinosa Podudarni doprinos vrsta je doprinosa koji poslodavac odabere za umirovljenički program kojeg poslodavac sponzorira. više partnerskih veza