Grandfisted zdravstveni plan
Plan zdravstvenog osiguranja koji je ujedinjen je politika osiguranja zdravstvenog osiguranja koja je stvorena ili kupljena 23. ožujka 2010. godine. Plan zdravstvenog osiguranja izuzeta je od mnogih mjera zaštite potrošača potrebnih prema Zakonu o zaštiti pacijenata i povoljnoj skrbi (ACA), američkoj zdravstvenoj reformi koja je potpisana u zakonu. 23. ožujka 2010. godine predsjednik Obama. Status sa zadovoljstvom primjenjuje se na grupne zdravstvene planove i pojedine police zdravstvenog osiguranja, odnosno kreirane ili kupljene prije stupanja na snagu ACA. S grupnim planovima (preko poslodavca) status unučadi ovisi o datumu izrade plana, a ne o datumu kada se zaposlenik pridružio planu.
POVRATAK DOLAZNOG Zdravstvenog plana
Zdravstveni planovi kojima se ističe, omogućuju potrošačima da zadrže pokriće kakvo su imali prije ACA. Članovi planova zasnivanih na planu smatraju se osiguranima i na taj način oslobođeni od ACA porezne kazne koja se naplaćuje protiv osiguranika koji nisu osigurani. U redu je za planove grupa koje zajedno okupljaju novac za nastavak upisa novih ljudi sve dok plan ostane bitno nepromijenjen. Promjene koje smanjuju beneficije ili povećavaju troškove za potrošače, rezultiraju time da plan izgubi status unuka.
Za planove koji se temelje na radu mogu se izvesti samo ograničene promjene koje utječu na postotak premije za koju su odgovorni zaposlenici; značajne promjene rezultirale bi gubitkom statusa unuka. Planovi mogu povećati ukupni iznos premije bez gubitka statusa unuka. Ako se status unuka izgubi, plan će se morati promijeniti kako bi bio usklađen s novim zahtjevima ACA-e ili će se prestati nuditi.
Istaknuti zdravstveni planovi moraju ispunjavati neke nove standarde
Nakon 23. rujna 2010., svi planovi, bez obzira jesu li prepoznati ili ne, moraju uključivati određene zaštite potrošača:
- Planovi ne mogu primjenjivati doživotne granice za ključne zdravstvene beneficije;
- Vaš plan osiguranja ne možete otkazati samo zbog iskrene pogreške koju ste vi ili vaš poslodavac napravili na prijavi za osiguranje; i
- Planovi moraju proširiti ovisnost na odraslu djecu do 26. godine života.
Planovi koji se temelje na radnom mjestu i planovi koji se ne prepoznaju nisu potrebni za:
- Pružanje bez ikakvih troškova određene preporučene preventivne usluge;
- Ponudite novu zaštitu potrošača u vezi sa žalbama na zahtjeve i zahtjevima za pokrićem;
- Zaštititi potrošačev izbor zdravstvenih djelatnika i pristup hitnoj pomoći.
Nadalje, pojedinačni planovi (koji ne pokrivaju radno mjesto) koji su prepoznati ne moraju:
- Postupno ukinuti godišnja ograničenja dolara za ključne prednosti; ili
- Uklonite prethodno isključenje stanja za djecu mlađu od 19 godina.
Ako niste sigurni je li vaš plan zdravstvenog osiguranja usklađen, pitajte svog osiguratelja ili poslodavca. Ako osiguravajuće društvo otkaže plan koji se ne može upoznati, mora osigurati obavijest od 90 dana za sve osiguranike.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.