Kako zamoliti svog poslodavca da financira vaše obrazovanje

Ključ da vaš poslodavac plati školovanje je uvjerljivo upravljanje koristima tvrtke koje će proizići iz novih vještina i znanja koje ćete steći.

Postoje brojne izravne prednosti obrazovanja koje financira poslodavac i koje možete ukazati šefu i menadžeru ljudskih resursa u vašoj tvrtki. Koristi tvrtke identificirane u istraživanju uključuju povećanu lojalnost zaposlenika i smanjenu fluktuaciju zaposlenika, povećanu produktivnost i dostupnost zaposlenika s vještinama više razine potrebne za započinjanje novih projekata i prelazak na čelne pozicije.

Ideju da visoko obrazovanje povećava produktivnost proslavio je Gary Becker, koji je za svoj rad na teoriji ljudskog kapitala dobio Nobelovu nagradu. Koncept je dalje preuzeo dr. Arnaud Chevalier u kratkom naslovu "Novi dokazi da obrazovanje povećava produktivnost".

Ove studije nude obilje dokaza da ohrabrivanje zaposlenika na daljnje obrazovanje ima pozitivan utjecaj na sučelje tvrtke. Bolje obrazovani zaposlenik kvalificiran je za preuzimanje novih projekata. Tvrtka će moći preuzeti dodatni posao i donijeti više prihoda.

Kako neke tvrtke pomažu

Mnoge velike tvrtke imaju partnerstvo s lokalnim koledžom ili sveučilištem. To može uključivati ​​izradu kurikuluma koji će najviše koristiti tvrtki i njezinim zaposlenicima.

Općenito, naknada za obrazovanje je program pomoći u školovanju koji pomaže zaposlenicima, pa čak i njihovim obiteljima s višim troškovima obrazovanja. Obično se uključuje kao naknada u paketu naknade zaposlenima i nudi povrat troškova školarine prilikom upisa ili nakon završetka tečaja.

Na primjer, Starbucks će nadoknaditi svojim zaposlenicima sve troškove školarine koji nisu pokriveni stipendijama i financijskom pomoći ako pohađaju preddiplomske studije putem internetskog programa Sveučilišta Arizona State.

Lanac prodavaonica QuickTrip nudi do 1.000 dolara po semestru naknadu školarina za zaposlenike, ovisno o tome koliko sati rade u trgovini.

UPS-ovim zaposlenicima nadoknađuju se do 5.250 USD godišnje školarine na izborima fakulteta u blizini 100 njegovih lokacija diljem SAD-a.

Kao dodatni poticaj, te bi tvrtke trebale biti u mogućnosti iskoristiti porezne olakšice i odbitke za tvrtke koje financiraju obrazovanje zaposlenika. Porezne olakšice su uglavnom dostupne ako tečajevi udovoljavaju smjernicama IRS-a i ako su prihvaćeni u trgovini ili industriji tvrtke.

Kako tražiti od svog poslodavca da financira vaše obrazovanje

Kako napasti svog šefa

Ako želite da vam tvrtka pomogne platiti vaše obrazovanje, pripremite se da ideju uputite šefu ili menadžeru ljudskih resursa. Ne nastavite s tim dok ne budete spremni za neke specifičnosti:

• Znajte stupanj ili potvrdu koju želite zaraditi
• Odaberite školu i tečajeve u koje se želite upisati
• Napravite popis načina na koje će tvrtka imati koristi od vašeg obrazovanja

Ne zaboravite da ćete dodavati vrijedne dodatne vještine radnoj snazi ​​tvrtke. Moći ćete dati veći doprinos njegovom uspjehu, pa čak i donijeti veći prihod. Svoje znanje moći ćete podijeliti s kolegama i mentorirati nove zaposlenike.

Pokušajte predvidjeti pitanja ili nedoumice koje bi mogao imati vaš HR menadžer i odgovorite na način koji govori direktno u korist koju će vaše obrazovanje donijeti tvrtki. Ako je šef zabrinut zbog troškova, imajte na umu da to može koštati manje od zapošljavanja drugog zaposlenika koji već ima diplomu koju tražite.

Budite spremni na ovaj sastanak. Vježbajte izrađivati ​​ključne točke i vodite bilješke na sastanak sa sobom.

Ako je odgovor ne, ne odustajte. Pokušajte ponovo sljedeći kvartal.

Ugovor o obrazovanju

Ako vaš poslodavac pristaje nadoknaditi vašu školarinu, od vas će se možda zatražiti da potpišete ugovor o obrazovanju. Pažljivo pročitajte ovaj dokument i provjerite da ne postoje klauzule koje ne razumijete ili se ne slažete.

Na primjer, od vas će se možda zatražiti da ostanete s tvrtkom određeno vrijeme. Tvrtka to radi jer ne želi financirati vašu obuku samo zato da vas ostavi za posao s konkurentom.

Ugovor biste trebali potpisati samo ako smatrate da je obveza vremena prihvatljiva. Jedna ili dvije godine mogu biti razumne. Teško je održati duže obećanje.

Također ćete htjeti znati kako će se školarina vratiti. Hoće li tvrtka školarinu plaćati izravno u školi ili će vam novac platiti? Hoće li ga platiti prilikom upisa ili završetka? Hoće li se od vas tražiti da održite određeni prosjek bodova? Ako je tako, što će se dogoditi ako ga ne održavate?

Također je važno znati što se događa ako iz nepredviđenih razloga ne možete završiti tečaj ili diplomu. Hoćete li biti prisiljeni vratiti bilo koju školarinu koja je već vraćena?

Donja linija

Koristi od obrazovanja koje sponzorira poslodavac očite su. Steknete obrazovanje bez da ste preopterećeni troškovima. Prednosti za vašu tvrtku možda trebaju biti jasne vašem šefu. Možda možete čak i uvjeriti šefa da vam obrazovanje postane test za budući program tvrtke.