Dugoročni poticajni plan (LTIP)
Dugoročni poticajni plan (LTIP) je sustav nagrađivanja namijenjen poboljšanju dugoročnog učinka zaposlenika osiguravanjem nagrada koje možda nisu vezane za cijenu dionica tvrtke. U tipičnom LTIP-u, zaposlenik, obično izvršni direktor, mora ispunjavati različite uvjete ili zahtjeve da bi dokazao da je doprinio povećanju vrijednosti dioničara. U nekim oblicima LTIP-a primatelji primaju i posebne zalihe s dodatkom zaliha uz zalihe.
Razumijevanje dugoročnog poticajnog plana (LTIP)
Dugoročni poticajni plan (LTIP), iako usmjeren prema zaposlenicima, zaista je funkcija samog poslovanja koji teži dugoročnom rastu. Kad se ciljevi u planu rasta tvrtke podudaraju s ciljevima tvrtke LTIP, ključni zaposlenici znaju na koje se čimbenike uspješnosti trebaju usredotočiti kako bi poboljšali poslovanje i ostvarili veću osobnu naknadu. Poticajni plan pomaže zadržati vrhunski talent u vrlo konkurentnom radnom okruženju jer se posao nastavlja razvijati u unaprijed određenim, potencijalno unosnim smjerovima.
Vrste LTIP-ova
Jedna vrsta LTIP-a je mirovinski plan od 401 (k). Kada se posao podudara s postotkom plaće zaposlenika koji ide u plan, zaposlenici imaju veću vjerojatnost da će raditi u tvrtki do umirovljenja. Posao obično ima raspored utvrđivanja vrijednosti koji određuje vrijednost doprinosa na umirovljeničkom računu koje radnik može uzeti prilikom napuštanja tvrtke. Poduzeće obično zadržava dio svojih priloga tijekom prvih pet godina zaposlenja radnika. Jednom kad je zaposlenik potpuno odobren, oni posjeduju sve doprinose za svoj mirovinski program koji napreduju.
Dioničke opcije su druga vrsta LTIP-a. Nakon određenog trajanja zaposlenja, radnici će moći kupiti dionice tvrtke s popustom dok poslodavac plaća ostatak. Radnikovo staž u organizaciji povećava se postotkom vlasništva dionica. U drugim slučajevima posao može zaposliti ograničene zalihe. Na primjer, zaposlenik se može odreći svih darovitih dionica ako podnese ostavku u roku od tri godine od primitka zaliha. Za svaku godinu koja napreduje radnik može imati pravo na još 25% darovitih dionica. Nakon pet godina primanja ograničenih dionica, zaposlenik je obično u potpunosti posjedovan i može ga uzeti kad više ne radi za organizaciju.
Primjer LTIP-a
U lipnju 2016., upravni odbor tvrtke Konecranes PLC dogovorio je novi LTIP zasnovan na dionicama za ključne zaposlenike. Plan je osigurao konkurentne nagrade na temelju zarade i gomilanja dionica tvrtke. LTIP je imao kalendarsko razdoblje kalendarske 2016. 2016. Potencijalne nagrade temeljile su se na neprekidnom zaposlenju ili usluzi i na prilagođenoj dobiti Konecranes Grupe prije kamata, poreza, amortizacije i amortizacije (EBITDA). Nagrade su trebale biti dijelom isplaćene u dionicama Konecranesa, a dijelom u gotovini do kraja kolovoza 2017. Novac bi trebao biti korišten za pokrivanje poreza i s tim povezanih troškova. Dionice plaćene u skladu s planom ne mogu se prenijeti tijekom razdoblja ograničenja, počevši od kada je nagrada isplaćena i završava 31. prosinca 2018. godine.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.