Mirovinski plan kupnje novca
Plan mirovine za kupnju novca je program mirovinskog osiguranja za zaposlenike koji nalikuje programu podjele dobiti. Od poslodavca se zahtijeva da svake godine položi postavljeni postotak plaće zaposlenika na računu. Zaposlenik ne smije sudjelovati u fondu, ali može odlučiti kako uložiti novac na temelju opcija koje nudi poslodavac.
Ključni odvodi
- Penzijski plan kupnje novca godišnji je doprinos poslodavca za penzionu štednju zaposlenika.
- Zaposlenici ne doprinose svom mirovinskom planu, ali mogu imati i 401 (k) planove.
- Ovo je "kvalificirani" plan mirovinske štednje, što znači da zaposlenik ne plaća porez na novac dok ga ne povuče.
Stanje na računu zaposlenika odlaže se do povlačenja novca, dok doprinos poslodavca oporezuje porezom.
Penzijski plan za kupnju novca ponekad se uspoređuje s planom raspodjele dobiti. Razlika je u tome što su pravila za plan kupovine novca kruta. Tvrtka ne može prilagoditi svoju razinu doprinosa jer se profit povećava ili smanjuje.
Razumijevanje mirovinskog plana za kupnju novca
Penzijski plan za kupnju novca je kvalificirani mirovinski plan. To znači da ispunjava uvjete za porezne olakšice i podliježe poreznim propisima. Pravila su slična onima za bilo koji kvalificirani mirovinski račun:
- Ako napustite svog poslodavca, novac možete prebaciti u 401 (k) ili IRA
- Ne možete povući novac prije umirovljenja bez plaćanja kazne
- Vaš poslodavac može odobriti kredite, ali ne i podizanje s računa
Penzijski plan kupnje novca dizajniran je tako da osigura mirovinski dohodak. Nakon odlaska u mirovinu, ukupni kapital na računu može se koristiti za kupnju doživotne rente ili se može povući u paušalnim iznosima.
Novčani mirovinski plan moćan je dodatak mirovinskoj štednji zaposlenika, pogotovo ako je to dodatak drugim štednim planovima, poput 401 (k).
Iznos na računu člana plana kupnje novca razlikuje se, ovisno o razini doprinosa zaposlenika i povratu ulaganja koji je ostvaren na tim doprinosima.
Planovi kupnje novca mogu se upotrijebiti uz planove za podjelu dobiti kako bi se maksimizirala godišnja razina štednje. Plan se može koristiti i zajedno s drugim mirovinskim planovima.
Doprinosi poduzeća moraju se ostvariti bez obzira na to je li ili ne donosi profit ili koliki profit donosi. U 2019. godini ukupni limiti doprinosa koje dopušta IRS manji su od 25% naknade zaposlenika ili 56.000 USD.
Prihod sudionika u mirovini temelji se na ukupnim doprinosima i dobicima ili gubicima od ulaganja.
Sve dok iznosi doprinosa ostanu u godišnjim granicama, novac je odgođen za porez.
Poslodavci obično uspostavljaju vremenski period nakon kojeg zaposlenik ispunjava uvjete za program. Nakon što je u potpunosti odobren, zaposlenik može početi uzimati sredstva u dobi od 59 i pol bez porezne kazne. Povlačenja, bilo paušalno ili u ratama, oporezuju se kao uobičajeni dohodak i moraju započeti do trenutka kada vlasnik računa navrši 70 godina.
Prednosti i nedostatci
Penzijski plan kupnje novca može značajno povećati mirovinsku štednju, posebno ako se koristi u kombinaciji s drugim štednim planovima poput 401 (k).
Za tvrtku, takav program im daje prednost u nadmetanju za talent. Jastuci za porezne olakšice svaki su udarac od rashoda.
S druge strane, mirovinski program kupnje novca može imati veće administrativne troškove od ostalih mirovinskih planova.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.