Višestruki dogovor o dobrobiti poslodavaca (MEWA)
Višestruki aranžman za dobrobit poslodavaca (MEWA) sustav je marketinga za zdravlje i dobrobit poslodavaca za njihove zaposlenike. Također opisano kao "višestruko povjerenje poslodavca (MET)", dogovor o višestrukoj dobrobiti poslodavaca događa se kada skupina poslodavaca kombinira svoje doprinose u planu doprinosa koji samo doprinosi u korist svojih zaposlenika.
Da bi se dogovor dogovorio, poslodavci moraju dati doprinose planu na temelju broja zaposlenih radnika i procijenjenih troškova povezanih sa svakim zaposlenikom. MEWA su način da manje kompanije nude beneficije zaposlenima izvan vladine burze zdravstvenog osiguranja dijeljenjem rizika. Oni su postali popularni kao rezultat Zakona o zaštiti pacijenata i povoljnoj skrbi (ACA).
Za više o MEWA-i Ministarstva vanjskog rada, pogledajte informativnu stranicu o dogovoru o više dobrobiti poslodavaca ERISA-e, na kojoj su navedena pravila koja se odnose na njih, informativni listovi, zahtjevi za podnošenje, vijesti, trenutne izmjene, javni komentari i još mnogo toga.
Kako funkcionira višestruki dogovor o dobrobiti poslodavaca (MEWA)
Kao što je definirano Zakonom o sigurnosti primanja zaposlenih u mirovini (ERISA), višestruki ugovor o dobrobiti poslodavaca je "program naknada dobrobiti zaposlenika ili bilo koji drugi aranžman koji je uspostavljen ili održavan u svrhu pružanja ili pružanja" medicinske, kirurške ili bolničke skrbi ili beneficije ili koristi u slučaju bolesti, nesreće, invaliditeta, smrti ili nezaposlenosti ili naknade za odmor, naukovanje ili druge programe obuke, ili vrtiće, fondove stipendija ili unaprijed plaćene pravne usluge zaposlenicima dva ili više poslodavaca (uključujući jednog ili više samozaposlenih pojedinaca) ili njihovim korisnicima.
Općenito, ugovor o dobrobiti više poslodavaca dobar je način da manji poslodavci dobiju grupno zdravstveno i druge beneficije osiguranja za svoje poslodavce. Ako udruže svoje doprinose, ovi manji poslodavci su u poziciji da ponude najbolje povoljne pakete osiguravajućih društava zbog ekonomije razmjera.
Također, budući da je svaki poslodavac partner u MEWA-i, oni mogu predložiti promjene plana, što im daje više moći nad onim što mogu ponuditi zaposlenima nego kad to rade sami.
Posebna razmatranja
Postoje financijska razmatranja i izazovi koje je potrebno uzeti u obzir kada poslodavac razmišlja o sudjelovanju u MEWA. U nekim se slučajevima višestruki dogovori o dobrobiti poslodavaca ne mogu platiti potraživanja kao rezultat neadekvatnih sredstava ili rezervi. U ekstremnijim slučajevima, zbog lošeg upravljanja ili izravne prijevare i pronevjere, neki su MEWA-i vidjeli kako su im sredstva u potpunosti iscrpljena.
Kao takav, većina administratora i sudionika MEWA-e kupuje osiguranje za slučaj gubitka kako bi ograničila svoju odgovornost. Takvo osiguranje pokriva pogreške i propuste, obveznice vjernosti, direktore i službenike, kriminal, cyber odgovornost i još mnogo toga.
MEWA moraju slijediti zakon o ERISA-i, a također mogu podlijegati propisima o državnom osiguranju, koji mogu varirati ovisno o nadležnosti (neke su države povoljne za MEWA; neke ne toliko). Primjer takvih regulatornih zahtjeva na državnoj razini može se naći u Odjelu za bankarstvo i osiguranje u New Jerseyju (primjer države s općenito višim standardima nadzora). U najmanju ruku, MEWA moraju slijediti smjernice za podnošenje, izvještavanje i financiranje.
Ključni odvodi
- Aranžman s više dobrobiti poslodavaca (MEWA) način je za skupinu poslodavaca da udruže svoje resurse kako bi svojim zaposlenicima omogućili bolje mogućnosti zdravstvenog osiguranja.
- Uz MEWA, nekoliko poslodavaca kombinira doprinose u planu doprinosa koji samostalno doprinosi, izvršavajući plaćanja na temelju broja zaposlenih i procijenjenih troškova.
- MEWA su posebno korisna za male tvrtke, omogućujući im da nude koristi zaposlenicima izvan vladine burze zdravstvenog osiguranja dijeljenjem rizika.