Registrirani mirovinski plan (RPP)

Što je registrirani mirovinski plan (RPP)

Registrirani mirovinski plan oblik je povjerenja koji zaposlenima tvrtke pruža mirovinske povlastice nakon odlaska u mirovinu. RPP-ovi registrirani su kod Kanadske agencije za prihode. Zaposlenik i poslodavac ili samo poslodavac daju doprinose ovom mirovinskom planu dok zaposlenik ne napusti tvrtku ili ode u mirovinu.

BREAKING DOWN Registrirani mirovinski plan (RPP)

Doprinosi RPP-u oporezuju se i za zaposlenika i za poslodavca. Doprinosi planu i dobici od imovine povezani su s odgodom poreza, tako da se sredstva oporezuju nakon povlačenja iz plana.

Mirovinski planovi registrirani za jednog poslodavca

Uz jedinstveni mirovinski plan poslodavaca (SEPP), samostalni poslodavac ili skupina poslodavaca smještena pod istim korporativnim natpisom angažiraju se i doprinose istom mirovinskom planu. Bilo da su na raspolaganju zaposlenima na nivou cijele tvrtke ili predstavljeni uskoj kategoriji zaposlenika, SEPP-ovcima tradicionalno upravljaju sponzori plana, koji mogu tražiti povratne informacije od članova plana.

Dok poslodavci doprinose za SEPP obično daju, određeni doprinosi za SEPP zahtijevaju da zaposlenici isto tako uplate u plan. SEPP može biti strukturiran kao plan definiranog doprinosa, plan s definiranim naknadama ili kao hibrid oba stila. Poslodavci imaju mandat da daju doprinose planu koji osigurava mirovinske beneficije. Oni također moraju pokriti sve nedostatke.

Mirovinski planovi registrirani za više poslodavaca

Uz mirovinske planove za više poslodavaca (MEPP), dva ili više autonomnih poslodavaca doprinose istom mirovinskom fondu, koji može biti ili plan definiranih doprinosa, plan definiranih primanja ili hibridni model.

Pri izračunavanju naknada s definiranom naknadom, MEPP-ovi priznaju godine članstva u postojećem poslodavcu, međutim, vrijeme provedeno s prethodnim poslodavcima također može u obzir uzeti u izračun.

Kod nekih MEPP-ova mogu se smanjiti naknade ako doprinosi poslodavaca ne pokrivaju na odgovarajući način očekivane isplate. Takvi nefiksni planovi ponekad se nazivaju i „ciljna korist“.

Zajednički sponzorirani registrirani mirovinski planovi

Kao što ime sugerira, zajednički sponzorirani mirovinski plan (JSPP) koriste model po kojem članovi i poslodavci daju doprinose. (Za čitanje vezano uz članak, pogledajte „Registrirana štednja u mirovini u odnosu na registriranu mirovinu: u čemu je razlika?“)

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Prilagodba mirovine (PA) Prilagodba mirovina (PA) iznos je doprinosa koji se može upisati u registrirani plan penzijskog osiguranja u određenoj godini. više Definicija mirovinskog plana Penzijski plan je plan umirovljenja koji od poslodavca zahtijeva da uplati doprinose u skup sredstava koja su namijenjena za buduću korist radnika. više Plan varijabilnih naknada Plan s promjenjivim primanjima je oblik mirovinske štednje u kojem se isplaćene naknade razlikuju ovisno o uspješnosti ulaganja. više Što je Obnovljeno? Preusmjeravanje je potrebno vraćanje novca povučenog iz mirovinskog fonda u određenom roku kako bi se izbjegla porezna kazna. više Definicija Plana doprinosa s definiranim doprinosom Plan s definiranim doprinosima je mirovinski plan štednje u kojem određeni iznos novca izdvajaju upisani zaposlenici i / ili njihovi poslodavci. više Što je plan 401 (k)? Plan 401 (k) je mirovinski račun s definiranim doprinosom koji koristi porez, a nazvan je za odjeljak Kodeksa internih prihoda. više partnerskih veza