Sjenčanje
Sjena sjene je neformalan način da netko nauči kako znači obavljati određeni posao na radnom mjestu. Pojedinac slijedi oko radnika ili sjene radnika koji je već u toj ulozi.
Mogućnosti zasjenjivanja posla mogu se dati na raspolaganje novim ili mlađim zaposlenicima, ali ih mogu preuzimati i bočni zaposlenici drugog dijela organizacije koji se u svojim novim ulogama trebaju brzo popeti na krivulji učenja. Sjena sjene ima ograničeno razdoblje ili bi trebalo trajati samo onoliko dugo koliko je potrebno - tj. Sve dok se osoba koja nije nova uloga osjeća dovoljno ugodno za samostalno rješavanje odgovornosti.
Razumijevanje sjenčanja
Sjena sjećanja zaposlenika na radnom mjestu daje novom najamu (ili budućem članu uloge) ideju o tome kakav je tipičan dan u tim cipelama. Pretpostavimo da svježi diplomski fakultet sa diplomom informatike započne posao u tehnološkoj tvrtki. Ova tvrtka ima program sjenčanja za svoje nove zaposlenike, dodijelivši ih zaposlenima više razine koji imaju kvalitete poput mentora (tj. Uživaju u poučavanju i strpljivi su).
[Važno: Sjena nije ograničena na ljude koji su novi u profesionalnoj radnoj snazi, jer može biti jednako koristan alat za one u etabliranim karijerama koji se žele okrenuti novim smjerovima.]
U gornjem primjeru, zasjenila je softverskog inženjera koji je odgovoran za kodiranje platforme za bankarsku aplikaciju. Ona sjedi pored njega za svojim stolom i promatra kako on obavlja svoj glavni zadatak, postavljajući mu pitanja usput, kako bi joj pomogao da shvati što bi ona na kraju bila odgovorna. Svakog jutra prisustvuje sastancima tima za napredak, sjedi na konferencijske pozive s bankom i prati ga na sastancima s njegovim menadžerom.
Sjena kroz nekoliko dana ili tjedana - bez obzira na slučaj - zagrijava je kako bi udarila o tlo kad joj daju svoj stol i prvi posao u tvrtki.
Interniranje Versus Shadowing
Interniranje je popularan način za pokretanje potencijalnog zaposlenika u tvrtki. Programi stažiranja mogu biti formalni ili neformalni, ali se razlikuju od zasjenjivanja u najmanje dva aspekta.
Prvo, ne vraćaju se svi stažisti na puno radno vrijeme. Program stažiranja je vrsta udvaranja u kojoj budući zaposlenik i tvrtka uče jedni o drugima kako bi vidjeli postoji li dobra pogodnost za puno radni odnos. Tvrtke su već zaposlene u sjeni drugih.
Drugo, programi stažiranja obično uključuju uzgoj jednostavnih ili rutinskih zadataka u okviru skupa nadzornika. Stažisti dobijaju zadatke, izvršavaju ih i izvještavaju o svojim nadzornicima. Supervizori vode svoj rad i daju povratne informacije po završetku pripravništva. Od onih koji zasjenjuju postojeće zaposlenike ne očekuje se da obavljaju funkcije posla; umjesto toga, oni slijede oko viših zaposlenika kako bi naučili kako učinkovito provoditi određenu ulogu koju će preuzeti u bliskoj budućnosti.
Ključni odvodi
- Izraz "sjenčanje" neformalno opisuje kada pojedinac nauči kako znači izvršavati određene zadatke na radnom mjestu pomnim promatranjem iskusnijeg osoblja.
- Sjena može se odnositi i na maturante na fakultetima ili druge osobe usmjerene na posao koji žele ubaciti noge na vrata, ali jednako se može odnositi i na postojeće zaposlenike koji se žele prebaciti na drugi odjel unutar svoje tvrtke.
- Sjena sjenila možda u konačnici neće rezultirati zaposlenjem s nekom tvrtkom ako sjenica otkrije da određeno mjesto zaposlenja ne odgovara.