Društveno odgovorno ulaganje za osnaživanje spolova

Fondovi društveno odgovornog ulaganja (SRI) mogu zauzeti različite mandate. Često žele uložiti u tvrtke koje posluju na ekološki odgovoran način i obraćaju pažnju na fer prakse lanca nabave. Ipak, drugi smatraju da ne ulažu u tvrtke koje se bave prodajom duhana, oružja ili kockanjem. Manje je poznato da su mnogi od ovih SRI fondova također uložili posao u kompanije koje teže osnaživanju žena na radnom mjestu. Ispod je popis nekoliko koji čine upravo to.

Calvert ulaganja

Calvert Investments već je dugo zagovornik različitosti i promicanja žena širom svijeta. 2004. godine, u partnerstvu s Ujedinjenim nacionalnim fondom za razvoj žena (UNIFEM), stvorio je Calvertova ženska načela (CWP), koji su definirali globalni kodeks korporativnog ponašanja u svrhu osnaživanja i ulaganja u žene.

Godine 2010. te su principijele bile korištene kao osnova za UN-ova načela osnaživanja žena. Fond je također bio od velike važnosti za razvoj modela jezika za najam o raznolikosti plovila, preporučujući tvrtkama da se pridržavaju prilikom stvaranja neovisnog i uključivog odbora.

Calvert je puno napredovao na tom frontu 2010. godine, kada je podnio 14 rezolucija o ženama i raznolikosti na radnom mjestu. Kao rezultat, osam tvrtki je od tada promijenilo kriterije za izbor upravnog odbora kako bi uključivalo rasu i rodnu raznolikost. Uz to, Calvert se zalagao za osnaživanje žena aktivnim glasovanjem svojih punomoćnika, pokretanjem rezolucija dioničara i diskusijama s korporativnim upravljanjem.

Domini Socijalna ulaganja

Domini Social Investments, LLC. želi investirati u tvrtke koje su posvećene raznolikosti na radnom mjestu. To znači da očekuju značajnu zastupljenost žena i manjina na rukovodećim pozicijama, uključujući rukovoditelje viših rukovoditelja prilikom ocjenjivanja tvrtke.

Njegova sredstva također žele uložiti u tvrtke koje pružaju otvoreno radno okruženje za manjine i za gay i lezbijske zaposlenike. Uz to, traži tvrtke koje nude obuku o seksualnom uznemiravanju i programe koji promiču poštovanje različitosti.

U tom smislu, Domini se sigurno drži podalje od kompanija koje imaju povijest ili zapise o kontroverzama vezanim za nedostatak raznolikosti, seksualno uznemiravanje ili diskriminaciju. Dominijeve smjernice za glasanje o punomoćnicima primjećuju da će se glasovati protiv upravnih odbora koji ne uključuju žene ili ljude u boji.

Neuberger Berman

Neuberger Bermanov socijalno-odgovorni fond (NBSRX) želi uložiti u tvrtke koje su pred prevarom u promicanju raznolikosti na radnom mjestu. U tu svrhu, fond traži korporacije koje žele promovirati žene i manjine na položaje više razine, kao i stavljajući ih u svoje upravne odbore. Fond također voli tvrtke koje nude programe obuke za raznolikost i koje skupinama za podršku čine dostupnima. Trudi se kupiti dionice u tvrtkama koje kupuju robu i usluge od tvrtki koje su u ženskom i manjinskom vlasništvu.

Uz to, ovaj fond traži tvrtke koje su poduzele široke i inovativne korake prema zapošljavanju i obuci žena i manjina i koji imaju reputaciju u promicanju raznolikosti na radnom mjestu. NB fond također izbjegava ulaganje u tvrtke koje su nedavno pokrenute ili imenovane u tužbama protiv diskriminacije koje se odnose na spol, rasu, invalidnost ili seksualnu orijentaciju. NBSRX od 734, 21 milijuna USD vratio je 6, 63% u odnosu na 2017. godinu.

Parnassus Investments

Parnassus Investments posvećen je pronalaženju onih tvrtki koje promiču raznolikost na radnom mjestu i zbog kojih je prioritet imati žene i manjine zastupljene na svim razinama ljestvice poduzeća, posebno na izvršnoj razini.

Menadžeri fondova glasuju za rezolucije koje imaju za cilj poboljšati zastupljenost žena i nacionalnih manjina u radnoj snazi ​​i povećati raznolikost i jednaku plaću za jednaki rad. Najstarija ponuda tvrtke, Parnassus fond (851 milijuna USD), kreirana je 1984. godine i vratila je 5, 07% u odnosu na 2017. godinu.

Pax Svjetske investicije

Pax World Investments već godinama potiče osnaživanje i raznolikost žena ulaganjem i zagovara u širenju sve većih dokaza da raznolikost spolova ima pozitivne financijske posljedice. Njezin se globalni fond za ravnopravnost žena Pax World fokusira na ulaganje u tvrtke koje nastavljaju unaprjeđivati ​​rodnu ravnopravnost i osnaživanje žena.

Upravitelji fondova Pax uvijek osiguravaju glasovanje punomoćnika, podnose odluke dioničara i kreću se u korporativne dijaloge koji su usmjereni na izdavanje korporativne raznolikosti i osnaživanje žena. Paxov vodeći fond, koji je objavljen 1971. i sada drži 1, 62 milijarde dolara, je Pax World Individual Investitor (PAXWX) i vratio je 3, 8% u odnosu na 2017. godinu.

Praxis Uzajamni fondovi

Praxis Uzajamni fondovi obavezno pregledaju temeljne društvene vrijednosti i pitanja vezana uz osnaživanje žena prije nego što ulažu u njih. Menadžeri fondova provode akcije dioničara protiv prakse suvremenog ropstva, poput trgovine ženama ili djevojčicama.

Praxis je 2010. godine uspostavio dijalog s dioničarima s hotelskom tvrtkom Wyndham Worldwide Corp. (WYN) kako bi potaknuo bolju obuku i postupke koji bi pomogli u zaustavljanju trgovine ljudima u hotelima tvrtke. Praxis je također sudjelovao u razgovorima dioničara s Delta Air Lines, Inc. (DAL), što je rezultiralo Delta-ovim potpisivanjem turističkog kodeksa ponašanja, inicijative koja je osmišljena s ECPAT International, globalnom mrežom posvećenom zaštiti djece od komercijalnog seksualnog iskorištavanja.

Ovaj kodeks štiti žene i djevojke od seksualnog iskorištavanja u turističkoj industriji. Praxisov vodeći fond, Intermediate Income A (MIAAX), osnovan je 1999. godine i vratio se 1, 13% u odnosu na 2017. godinu.

Walden Asset Management

Walden Asset Management nastoji ulagati u tvrtke koje nude živopisne jednake programe i politike zapošljavanja i koje pokazuju raznolike menadžerske timove i upravne odbore. Nudi različite dioničke, kapitalne i uravnotežene fondove koji se fokusiraju na ulaganje u tvrtke koje nude natprosječne politike zapošljavanja s paketima naknada i predanošću ravnoteži radnog i privatnog života.

Izbjegava tvrtke koje pokazuju povijest diskriminacije. Uz to, Walden posvećuje vrijeme aktivnim inicijativama za angažman dioničara i zalaže se za uključive politike nediskriminacije.

Donja linija

Ako želite uložiti u tvrtke koje promiču ravnopravnost spolova i raznolikost, stvaranje otvorenih radnih mjesta za manjine i zaposlenike homoseksualaca i lezbijki, promicanje poslovanja u vlasništvu manjina i protivljenje modernom ropstvu, možete birati mnogo SRI fondova.