Plan varijabilnih naknada

Što je plan varijabilnih naknada

Plan s promjenjivim primanjima vrsta je mirovinskog plana u kojem se isplata mijenja ovisno o tome koliko dobro ulažu planovi.

RAZUMIJEVANJE DIJELOG plana promjenljivih beneficija

Planovi s promjenjivom naknadom, koji se nazivaju i planovi s definiranim doprinosima, omogućavaju nositelju plana upravljanje vlastitim računom. Suprotno tome, plan s definiranim naknadama ima nositelja plana unaprijed određene isplate nakon odlaska u mirovinu koje se ne mijenjaju i temelje se na formuli prihvatljivosti, a ne na povratima ulaganja.

Planovi s varijabilnim i koristima prebacuju rizik ulaganja s poslodavca na zaposlenika. Moguće je da će zaposlenik završiti s manje novca iz plana varijabilnih naknada ukoliko odluči loše. Međutim, on također ima moć donositi vrhunske odluke o investiranju i završiti s boljim koristima. Stoga je sposobnost zaposlenika za donošenje pametnih investicijskih odluka kritična u planovima s promjenjivim primanjima.

Povijest varijabilnih naknada

Ljudi ulažu na financijska tržišta kako bi osigurali svoje umirovljenje onoliko dugo koliko i povijest samog kapitalizma. American Express Company prvi je put svojim zaposlenicima ponudio mirovinski plan 1871. godine, uspostavljajući prvi privatni mirovinski plan u Sjedinjenim Državama. Kako se očekivani život života Amerikanaca povećavao tijekom kraja devetnaestog i početka dvadesetog stoljeća, problem kako osigurati mirovinu članova rastuće srednje klase postao je sve važniji. Kongres je želio potaknuti rast privatnih mirovina davanjem doprinosa na takve račune koji su odbijeni u 1920-ima. Do 1929. postojalo je 397 planova privatnog sektora u Sjedinjenim Državama i Kanadi.

Rast mirovinskih planova eksplodirao je nakon Drugog svjetskog rata, kada su sindikati počeli u štrajku u velikom broju, zahtijevajući osiguranje mirovina. Od kraja Drugog svjetskog rata do 1980. godine, mirovine s definiranim naknadama ili mirovina u kojoj je radniku zagarantiran unaprijed određeni skup naknada do smrti, bili su glavni oblik osiguranja mirovine za američke radnike. Ali ove su vrste mirovina vršile veliki pritisak na američke kompanije, koje su bile suočene s pojačanom konkurencijom stranih rivala, i dioničara koji su tražili maksimalni povrat. To je dovelo do toga da se privatni sektor više oslanjao na planove s promjenjivim primanjima, u kojima je doprinos tvrtke definiran, ali stvarna isplata ovisi o uspješnosti mirovinskih ulaganja. Od 1980. do 2008. godine udio američkih radnika koji sudjeluju u mirovinskim planovima s definiranim primanjima smanjio se s 38 posto na 20 posto, objavio je Biro za radnu statistiku. U tom istom razdoblju udio američkih radnika koji sudjeluju u planovima s promjenjivim primanjima porastao je s 8 na 31 posto.

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Što je korporativni mirovinski plan? Korporacijski mirovinski plan je pogodnost zaposlenika koja osigurava redoviti dohodak nakon odlaska u mirovinu, na temelju dužine radnog staža u tvrtki i povijesti plaće. više Definicija mirovinskog plana Penzijski plan je plan umirovljenja koji od poslodavca zahtijeva doprinose u zbir sredstava koja su namijenjena za buduću korist radnika. više Fond ciljanog distribucije Ciljani distributivni fond je zajednički fond koji služi kao opcija zamjene dohotka za umirovljenike. više Formula stanskih naknada Jedan je oblik izračuna naknade zaposlenika iz mirovinskog plana, pri čemu zaposleni mjesečno radno vrijeme paušalno. više Doprinos za mirovinu Doprinos za umirovljenje je uplata u mirovinski plan, bilo prije poreza, bilo nakon oporezivanja. više Plan životnih prihoda Plan za životni prihod osigurava doživotni zajamčeni dohodak umirovljenim investitorima putem združenih investicijskih fondova. više partnerskih veza