Što je Cliff Vesting?

Zaposlenik se smatra „dodijeljenim“ u programu naknada za poslodavce nakon što stekne pravo na primanje povlastica iz tog plana. Ovjeravanje litica je kada se zaposlenik u potpunosti određuje u određeno vrijeme, a ne da se djelomično dobije povećanim iznosima tijekom dužeg vremenskog razdoblja.

Primjer "stjecanja litica" bio bi kada je zaposlenik u potpunosti primljen u mirovinski plan nakon 5 godina radnog staža. Djelomično stjecanje prava nastupilo bi ako se smatra da je zaposleni 20% dobio nakon dvije godine zaposlenja, 30% dobiveno nakon tri godine zaposlenja, a 100% nakon 10 godina zaposlenja. U mirovinskom planu koji određuje liticu, ako zaposlenik napusti tvrtku prije nego što je u potpunosti primljen, on ili ona neće primati mirovine.

Za više o ovoj temi svakako pročitajte naš Koji je plan umirovljenja najbolji?

Savjetnik Uvid

Chris Chen, CFP®, CDFA®
Insight Financial Strategists LLC, Waltham, MA

Cliff nabiranje odnosi se na mirovinske planove, poslodavce i opcije ograničenih dionica.

Izraz opisuje raspored u kojem se isplaćuju naknade zaposlenima (ili "prsluk") odjednom na određeni datum. Alternativno, raspoređivanje se može s vremenom dogoditi prema definiranom rasporedu. To je poznato kao postupno sticanje prava. Primjerice, opcije dionica zaposlenika mogu se naplaćivati ​​ili po stopi od 20% godišnje tijekom pet godina ("postupno sticanje prava") ili sve odjednom nakon pet godina ("stjecanje litice").