6 Perks za zapošljavanje i kako ih dobiti

U usporavanju ekonomije, mnoge tvrtke stežu konce svojih torbi usporavajući potrošnju, pa čak i zamrzavanjem procesa zapošljavanja. Međutim, čak i kad se mnoge korporacije povuku, to ne znači da postojeći zaposlenici moraju odustati od godišnjih povećanja naknade. Suprotno tome, postoje načini da se „plati“ povećaju bez da se stvarno poveća plaća. Prenosimo nekoliko predmeta oko kojih se mogu dogovoriti zaposlenici ili potencijalni zaposlenici.

TUTORIJAL: Pokretanje udžbenika za malo gospodarstvo
Subota Možda ste oduvijek željeli uzeti produženi odmor ili studirati umjetnost u Parizu. Ili možda samo želite svoju djecu voditi u školu i redovito ih uzimati. Ako je to slučaj, tada možete zatražiti od šefa subota ili dopust (bilo da je plaćena ili neplaćena).

Da budemo jasni, mnoge tvrtke, posebice one iz Fortune 1000, već nude ovu prednost, ali samo zaposlenicima koji imaju nekoliko godina radnog staža (obično pet godina ili više) ispod pojasa. U skladu s tim, mnoge te iste tvrtke također su fleksibilne i često će praviti iznimke za cijenjene zaposlenike.

Kako bi se povećala mogućnost da će takav zahtjev biti odobren, ima smisla planirati odsustvo tijekom godine u kojem je radno opterećenje najlakše. Na taj način, vaš šef i / ili vršnjaci neće se osjećati prezauzetim da preuzmu svoje zadatke.

Vrijeme fleksiranja Pomirimo se, svi živimo zauzete živote. Zapravo, mnogi od nas imaju obveze prema lokalnoj crkvi ili školi u koju često pokušavamo doći nakon napornog radnog dana. A oni koji imaju velike obitelji izgleda da imaju još više obveza.

Što ako biste mogli imati najbolje od oba svijeta? Drugim riječima, pretpostavimo da ste uspjeli obaviti i svoj posao i svoj osobni posao svaki dan bez žurbe? Zvuči dobro, zar ne? Pa dobra vijest je da je s "fleks vremenom" moguće.

Što je fleksno vrijeme? Vrlo jednostavno, zaposlenik pristaje raditi osam sati dnevno (ili bez obzira na prethodno određeno vrijeme), ali nije obvezan raditi tradicionalne „devet do pet“ sati. Na taj način zaposlenik može izbjeći jutarnja putovanja užurbano ili odvesti svoju djecu u školu, radeći od 10 do 18 sati. Ili, da bi radnik imao slobodan petak, zaposlenik može pristati na rad u subotu.

U svakom slučaju, ako je zaposlenik pouzdan i izvrši svoj posao (i obavi dobro), vjerojatno će poslodavac odobriti ovaj perkut umjesto povećanja plaće. Zapamtite, iz perspektive poslodavaca, ako to ne košta bilo koji novac i čini vas zadovoljnim, onda to vjerojatno vrijedi.

Telekomunikacija Zbog relativno visokih troškova života u glavnim gradskim gradovima i oko njih, mnogi ljudi se odlučuju živjeti u više ruralnih područja; međutim, nedostatak života u predgrađima u koja se vozi posao (u grad) često je dug i naporan. (Za više uvida pročitajte Extreme Commuting: Je li to za vas? )

No možda to ne mora biti tako, posebno ako imaju posao u kojem se većina komunikacije i zadataka odvija na računalu ili telefonu.

Nadoknada troškova putovanja na posao: Možda vam tvrtka neće odobriti povećanje plaća ili vam dozvoliti daljinsko komuniciranje, ali možda će vam htjeti nadoknaditi troškove putnih putovanja i putovanja iz vašeg džepa. Na primjer, vaš poslodavac može se složiti da vam nadoknadi troškove za plin, parkiranje ili kupi kartu za vlak ili autobus za vas.

Mislite li da to zvuči kao paušalna promjena u odnosu na povećanje plaće? Razmisli ponovno. Da biste kupili autobusnu propusnicu od 100 USD, vjerojatno je zaraditi 125 ili 140 USD pretporeznog novca. Drugim riječima, zapravo postoji korist koja je veća od troškova stvarne karte.

Bonus za uspješnost Mnogi poslodavci neraditi iz svojih očitih razloga zbog očitih razloga (uglavnom, to košta više) u svojim teškim vremenima. Ali što ako na kraju godine možete dobiti bonus koji je izravno vezan za tvrtku ili vašu djelatnost iznad i iznad određenog mjerila - drugim riječima, ako tvrtka nije zaradila više novca ili bila uspješna u određenom aspektu ili ako niste učinili više za tvrtku, nećete dobiti dodatnu naknadu. Zvuči fer, zar ne?

U tu svrhu možda će vaš poslodavac biti spreman dodijeliti vam nagradu za izvedbu koja će se temeljiti na prodaji vašeg odjela (na primjer). Ili se možda taj bonus može povezati s nekom drugom opipljivom statistikom ili referentnom vrijednosti.

Opcije dionica Ako se tvrtkom u kojoj radite trguje javno, opcije dionica (kao oblik naknade) mogu biti sjajno rješenje. Zašto?

Budući da opcije dionica obično ne vrijede ništa osim ako cijena dionica ne vrijedi od dana dodjele, potiču dobar rad zaposlenika. Nadalje, budući da opcije obično ne vrijede nekoliko godina nakon datuma dodjele, također potiču lojalnost. (Za više uvida, pročitajte polemiku o kompenzaciji mogućnosti .)

Dno crta Iako možda neće biti moguće povećati plaću svake godine, postoji puno drugih pogodnosti koje se zaposlenik može založiti za to, što može biti jednako vrijedno.