Glavni » bankarstvo » Nagomilane koristi

Nagomilane koristi

bankarstvo : Nagomilane koristi
Koje su nagomilane koristi?

Iznos naplate su one pogodnosti koje zaposlenici ostvaruju u kasnijem radnom vremenu. Ove vrste pogodnosti mogu uključivati ​​plaće za bolovanje, osobni odmor i druge srodne pogodnosti koje zaposlenici zarađuju ili akumuliraju duže što rade.

Definicija nagomilanih koristi

Naplaćene naknade oblik su dohotka koji zaposlenici primaju, ali prihod se ne isplaćuje odmah. Na primjer, radnik može sakupljati vrijeme odmora na temelju odrađenih sati. U budućem trenutku zaposlenik može oduzeti vrijeme rada i još uvijek prima redovitu plaću. Iznos naplate može se odnositi i na pokriće koje je zaposlenik ostvario na mirovinskom planu na temelju godina radnog staža kod poslodavca.

Vrste nagomilanih pogodnosti

Iznos naplate odnosi se na niz pogodnosti koje zaposlenici primaju ili nadograđuju tijekom razdoblja svog rada kod određenog poslodavca.

Jedan primjer je plan vlasništva nad zaposlenicima (ESOP). U slučaju ESOP-a, tvrtka osniva skrbnički fond i usmjerava dionice svojih dionica. Zaposlenici također mogu u plan unositi porezne olakšice doprinosa dionica tvrtke. Raspodjela sredstava na individualne račune zaposlenika može se izvršiti raspodjelom na temelju godina radnog staža ili drugih izračuna. Dionice i ostala imovina plana moraju se dati ili dostići zrelost prije nego što ih zaposlenici imaju pravo naplatiti. Zaposlenici vremenom stječu pravo na značajan udio svojih računa. Na primjer, nakon tri godine radnog staža, zaposlenik može imati 100% računa. Nakon odlaska u mirovinu ili ostavku, zaposlenik dobiva odobreni dio svog računa nakon odlaska u mirovinu ili ostavku. Nakon toga dionice mogu prodati natrag tvrtki kao i na otvorenom tržištu. Sličan plan obračunanih naknada je plan zaliha dionica.

Drugi plan nagrada je mirovinski program kupnje novca. Ovaj je plan sličan planu raspodjele dobiti, osim što su doprinosi fiksni, a ne promjenjivi. Dakle, poslodavci svake godine daju doprinose na račun svakog zaposlenika bez obzira na dobit tvrtke. Poslodavci mogu odrediti i raspoređivanje raspoređivanja kada zaposlenici imaju pravo na koji dio svog računa.

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Ostvarene prednosti: Mjerenje Dobivena korist financijski je paket odobren zaposlenicima koji su ispunili uvjete za primanje pune, a ne djelomične naknade. više Vesting pruža zaposlenicima prava na imovinu koju poslodavci osiguravaju s vremenom. Oživljavanje je pravni pojam uobičajen za beneficije koje poslodavci osiguravaju ili ostvaruju pravo na sadašnje ili buduće plaćanje, imovinu ili korist. više Definicija mirovinskog plana Penzijski plan je plan umirovljenja koji od poslodavca zahtijeva doprinose u zbir sredstava koja su namijenjena za buduću korist radnika. više Kako otkupi zaposlenika (EBO) rade Otkup zaposlenika (EBO) obično je kada poslodavac odabranim zaposlenicima nudi paket dobrovoljnog otpremnina. više Definicija Cliff Vestinga Pri određivanju litica, zaposlenici dobivaju pune beneficije od svog mirovinskog računa na određeni datum, nasuprot tome s vremenom se dobivaju postupno. više Naplaćena mjesečna naknada Naplaćena mjesečna naknada je zarađena mirovinska naknada koju zaposlenik prima u redovnoj starosnoj mirovini. više partnerskih veza
Preporučeno
Ostavite Komentar