Godišnja naknada u odnosu na godišnju plaću: u čemu je razlika?

Godišnja naknada i godišnja plaća mogu zvučati kao ista stvar, ali u stvari predstavljaju dvije vrlo različite mjere vaše zarade. Razumijevanje onoga što svaki od ovih pojmova znači važno je za određivanje količine zarade na godišnjoj osnovi. Uz to, važno je shvatiti godišnju naknadu ako štedite za mirovinu u planu poreza koji je povoljniji.

Ključni odvodi

• Godišnja nadoknada, najjednostavnije rečeno, kombinacija je vaše osnovne plaće i vrijednosti bilo koje financijske koristi koju vam poslodavac pruža.
• Godišnja plaća je iznos novca koji vam poslodavac isplaćuje tokom godine u zamjenu za posao koji obavljate.
• Plaća je obično samo gotovinska i ne uključuje bezgotovinsku naknadu.
• Određeni mirovinski planovi temelje vaš limit na doprinosu na visini odštete koju zarađujete.

Godišnja naknada

Godišnja nadoknada, najjednostavnije rečeno, kombinacija je vaše osnovne plaće i vrijednosti bilo koje financijske koristi koju vam poslodavac pruža. Ovo uključuje:

• Godišnji bonusi ili provizije
• Zdravstveno osiguranje
• Stomatološko osiguranje
• Životno osiguranje
• Invalidsko osiguranje
• Plaćeni odmori
• Planovi za umirovljenje, kao što su 401 (k) ili 403 (b)
• Planovi za podjelu dobiti
• Bolovanje
• Fringe beneficije kao što su pomoć u školovanju, pomoć u skrbi o djeci ili članstvo u teretani

U većini slučajeva sva odšteta koju dobijete od strane Službe unutarnjih prihoda (IRS) smatra oporezivim dohotkom. Postoje izuzeci, međutim. Na primjer, ako ste vladin zaposlenik radeći u inozemstvu i primate dodatak za život, taj bi prihod obično bio neoporeziv.

Godišnja plaća

Vaša godišnja plaća je iznos novca koji vam poslodavac isplaćuje tijekom godine dana u zamjenu za posao koji obavljate. Plaća koju primate temelji se na 40-satnom radnom tjednu, iako (ako ste na plaći) vaše plaće nisu određene brojem radnih sati.

Savezna vlada utvrđuje smjernice za osnovnu plaću za određene zaposlenike, uključujući one koji rade na izvršnim, profesionalnim i administrativnim pozicijama. Prema starim pravilima američkog Ministarstva rada, minimalna osnovna plaća za te zaposlenike iznosila je 455 USD tjedno. Od 1. prosinca 2016., osnovna stopa plaća trebala se povećavati na 913 USD tjedno, no u studenom 2016. sudski postupak u Texasu stavio je tu presudu na čekanje.

Svrha je pravila osigurati da radnici koji dobivaju na plaću koji rade više od 40 sati tjedno budu adekvatno plaćeni za svoje vrijeme. Zaposlenici po satu, za usporedbu, primali bi plaću prekovremenog rada višu od uobičajene satnice za sat koji rade izvan početnog 40-satnog tjedna. Ova plaća mora biti najmanje 1, 5 puta veća od njihove uobičajene satnice. (Za više, pogledajte Plaća u odnosu na sat: Kakva je razlika? )

Da biste shvatili na koliko vam se plaća plaća po satu, iznos koji dobijete tijekom određenog razdoblja plaća podijelite s brojem radnih sati. Na primjer, ako zarađujete plaću od 72 000 USD godišnje i cijelu godinu radite 40-satni tjedan. Prije poreza vaša se plaća smanjuje na plaću po satu u iznosu od 34, 62 USD.

Posebna razmatranja

Jedan od razloga zašto je toliko važno razumjeti godišnju naknadu jest taj što određeni mirovinski planovi temelje vaš limit na doprinosu na visini naknade koju zarađujete.

Na primjer, razmislite o scenariju u kojem ste uključeni u plan svog poslodavca 401 (k), koji nudi odgovarajući doprinos u iznosu od 50% izbornih odgoda plaća, do 5% vaše godišnje nadoknade. Za 2018. godinu IRS ograničava iznos godišnje naknade koju poslodavci mogu upotrijebiti za određivanje odgovarajućih iznosa doprinosa u iznosu od 270 000 USD. Pretpostavimo da vaša godišnja odšteta iznosi 360 000 USD i da doprinosite punih 18 000 USD za godinu. Vaš bi poslodavac mogao ponuditi samo jednaku polovinu od 5% od 270.000 USD, što iznosi 6.750 USD.

Znajući koliko vam je poslodavac sposoban pružiti za utakmicu je neophodno kada planirate svoju strategiju umirovljenja. Što više novca možete dobiti od svog poslodavca, brže će vaše investicije s vremenom rasti. (Za više, pogledajte Strategije za maksimiziranje svojih 401 (k) .)

Lako je zbuniti godišnju plaću s godišnjom naknadom, ali poznavanje razlike može vam pomoći da napravite jasniji financijski plan. Jednom kada shvatite ukupnu vrijednost svog zaposlenja, lakše je odrediti koliko možete odložiti u mirovinski plan svog poslodavca, koliko ćete dugovati u porezima za godinu i koliko vam je preostalo da pokrijete svoje troškove. I ne samo to, već razumijevanje plaće i naknade može vam dati prednost prilikom pregovora o plaćama za novi posao ili traženja povišice od trenutnog poslodavca.