Najbolje (i najgore) tvrtke za raznolikost na radnom mjestu

Kultura raznolikosti na radnom mjestu osigurava da performanse i kvalifikacije, umjesto članstva u preferiranom demografskom položaju, diktiraju uspon na korporativnoj ljestvici, ali i da se širi niz ideja i pozadina koristi za pomicanje tvrtke naprijed. Više nego ikad prije, tvrtke zaokupljene kulturološkim miopskim idejama sve je teže napredovati u društvu koje je prihvatilo različita podrijetla i životni stil.

Za one koji tragaju za poslom koji razmišljaju negdje za započinjanje karijere, raznolikost na radnom mjestu jednako je važna razmatranje kao i mnogi tipični kriteriji koji se koriste za usporedbu mogućnosti karijere poput plaće, naknada, fleksibilnosti i mobilnosti prema gore. Budući da perspektivniji zaposlenici više nego ikad pridaju veliku važnost raznolikosti na radnom mjestu, istraživački centri i istraživačke grupe provele su opsežne studije kako bi utvrdile koji od najvećih poslodavaca u ovoj oblasti ima najviše uspjeha, a koji zaostaju.

Od 2018. godine slijede tvrtke koje su najpoznatije po prihvaćanju raznolikosti na radnom mjestu, kao i nekoliko njih koji još uvijek imaju posla.

Najbolji: Cisco Systems

Cjelovita analiza Calvert Investments prakse zapošljavanja, unutarnjih i vanjskih inicijativa za povećanje raznolikosti, obiteljskih pogodnosti i zastupljenosti žena i manjina u kompaniji dala je Cisco Systems savršen rezultat za svoje prakse raznolikosti. Cisco je tijekom 2017. najavio pokretanje svog Okvira različitog predstavljanja (DRF), sustava koji pruža podatke koji će pomoći zaposliti menadžere u pronalaženju talenta na tržištima na kojima posluju. Cisco planira razmjestiti DRF sa svojim svjetskim liderima. Prema Franu Katsoudasu, glavnom direktoru tvrtke Cisco, "ovaj je okvir za nas mijenjač igara u prepoznavanju i privlačenju najboljih talenata."

Najbolje: Microsoft Corporation

Analiza tvrtke Calvert Investments također je dala korporaciji Microsoft savršen rezultat za svoje prakse raznolikosti. Prema Michelle Simmons, generalnoj direktorici novih tržišta za jugoistočnu Aziju, Microsoft Asia Pacific, Microsoft surađuje sa školama i učiteljima kako bi stvorio mogućnosti za više od milijun mladića i žena na Šri Lanki. Sesije kodiranja i hackatoni pružili su im uvid u ono što STEM i karijera u tehnologiji mogu ponuditi. Upravni odbor Microsofta jedan je od najraznovrsnijih tehnoloških tvrtki sa ženama i etničkim manjinama na šest od 14 pozicija. Osim toga, raznolikost je tako hitno pitanje da je IBM u 2018. bio u procesu tužbe Microsofta da zaustavi njegov glavni službenik za raznolikost prelaska na Microsoft.

Najbolji: Accenture PLC

Analiza je dala Accenture PLC ocjenu 95% za prakse raznolikosti. Prema web stranici tvrtke, Accenture je u 2017. godini povećao više od 1800 zaposlenika različitog podrijetla u odnosu na otprilike 1000 u 2016. Tvrtka je povećala broj žena u svojoj radnoj snazi ​​na 37%, što je porast od 1% u odnosu na prethodnu godinu i korak prema cilju tvrtke najmanje 40% žena do 2020. Multikulturalne žene čine 17% radne snage. Pored toga, otprilike 2.300 zaposlenih imalo je invaliditet, što je 4, 5% radne snage.

Potrebe rada: Berkshire Hathaway

Nepobitan je argument da je Warren Buffett najperspektivniji ulagač 20. i 21. stoljeća. Njegova tvrtka, Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A), međutim, daleko je od progresivne u svojoj posvećenosti raznolikosti na radnom mjestu. Studija Calvert označila je Berkshire Hathaway kao drugu najgoru kompaniju u S&P 100 po raznolikosti na radnom mjestu. Tvrtka izričito poručuje da ne razmatra raznolikost kad se biraju direktori i članovi odbora. Prema časopisu Wall Street Journal, u 2018. godini četiri tvrtke iz Berkshira zaposlile su nove izvršne direktore (Dairy Queen, Duracell, Larson-Juhl i Berkshire Hathaway Energy), a sva četvorica tih izvršnih direktora bili su muškarci.

Potrebe za rad: Simon Property Group

Realni gigant Simon Property Group Inc. (SPG) bio je na posljednjem mjestu u analizi. Nedostatak tvrtke za posvećenost raznolikosti posebno je zabrinjavajući s obzirom na njezin utjecaj u industriji u kojoj prakse poput redliniranja i grabežljivog pozajmljivanja već desetljećima stavljaju manjine u nepokretnost. Simon tretira pitanja raznolikosti kao usklađenost i čini minimum kako bi se izbjeglo kršenje zakona o EEO-u. SPG je neproziran svojim EEO-1 statistikama i svojim zapošljavanjem s obzirom na rasu, spol i seksualnu orijentaciju, a tvrtka ima oštar nedostatak raznolikosti na rukovodećim pozicijama.