Bonus
Bonus je financijska naknada koja je veća od uobičajenih očekivanja primatelja plaćanja. Bonusi se mogu dodijeliti i zaposlenima na početnoj razini i rukovoditeljima više razine. Bonusi se mogu istaknuti kao poticaj potencijalnim zaposlenicima i mogu se raspodijeliti dioničarima tvrtke.
Iako se tradicionalno bonusi dodjeljuju iznimnim radnicima, poslodavci sve više oduzimaju bonuse u cijeloj tvrtki kako bi suzbili ljubomoru među zaposlenicima.
Razumijevanje bonusa
U postavkama na radnom mjestu bonus je naknada zaposleniku koja nadopunjuje njegovu fiksnu plaću ili plaću. Tvrtka može koristiti bonuse za nagrađivanje postignuća, za iskazivanje zahvalnosti zaposlenicima koji ispunjavaju prekretnice dugovječnosti ili zavesti još zaposlenike da se pridruže redovima tvrtke.
Ključni odvodi
- Bonus je financijska naknada koja je veća od uobičajenih očekivanja primatelja plaćanja.
- Društvo može dodijeliti bonuse kao poticaj ili nagradu za dobar učinak.
- Bonusi se mogu isplaćivati u gotovini, ali također i akcije ili opcije dionica za zaposlenike.
Podsticajni bonusi
Poticajni bonusi uključuju bonuse za prijavu, preporuke i zadržavanje. Bonus za prijavu je novčana ponuda koju tvrtke pružaju kandidatima za vrhunske talente kako bi ih primorali da prihvate poziciju - posebno ako ih agresivne kompanije progone agresivno. Teoretski, plaćanje početnog plaćanja bonusa rezultirat će većim profitom tvrtke dolje. Bonusi za prijavu redovito se nude profesionalnim sportskim navijačima koji pokušavaju primamiti vrhunske sportaše izvan natjecateljskih klubova.
Bonovi se preporučuju zaposlenicima koji preporučuju kandidate za otvorena radna mjesta, što u konačnici dovodi do zapošljavanja navedenih kandidata. Preporuke za poticanje potiču zaposlenike da se pozivaju na ljude sa snažnom radnom etikom, oštrim vještinama i pozitivnim stavovima.
Tvrtke nude bonuse za zadržavanje ključnim zaposlenicima, u nastojanju da potaknu lojalnost, posebno u silaznim ekonomijama ili razdobljima organizacijskih promjena. Ovaj financijski poticaj izraz je zahvalnosti što zaposlenicima omogućuje da znaju kako su njihovi poslovi sigurni tijekom dugog puta.
Bonusi za izvedbu
Bonusi za uspješnost nagrađuju zaposlenike za izvanredan rad. Obično se nude nakon završetka projekata, ili na kraju fiskalnih četvrtina ili godina. Bonusi za učinke mogu se dodijeliti pojedincima, timovima, odjelima ili osoblju za cijelu kompaniju. Bonus za nagradu može biti jednokratna ponuda ili periodična isplata. Iako se nagrade za nagradu obično daju u gotovini, ponekad imaju oblik zaliha, darovnih kartica, odmora, praznih purana ili jednostavnih verbalnih izraza zahvalnosti.
Primjeri nagradnih bonusa uključuju godišnje bonuse, promidžbene nagrade i ključne događaje. Spot bonusi, koji nagrađuju zaposlenike koji zaslužuju posebno priznanje, isplate su mikro-bonusi, obično se vrednuju oko 50 USD. Radnici koji dostignu prekretnice dugovječnosti - na primjer, 10 godina zaposlenja u određenoj tvrtki - mogu se priznati uz dodatnu naknadu.
Neka poduzeća grade strukture bonusa u ugovorima o zaposlenicima, gdje će sav profit ostvaren tijekom fiskalne godine biti podijeljen među zaposlenicima. U većini slučajeva, rukovoditelji C-Suite-a dobivaju veće bonuse od zaposlenika niže razine.
Inflacija bonusa
Iako se bonusi tradicionalno izdaju zaposlenima koji ostvaruju visok profit, nedavna istraživanja pokazuju da gotovo 25% svih menadžera u Sjevernoj Americi izdaje neku vrstu bonusa i zaposlenima koji imaju slabije rezultate, iako tvrtke koje to rade imaju tendenciju sporijeg rasta. i stvarati manje novca.
Ipak, mnoge tvrtke pribjegavaju distribuciji bonusa u zajednici u nastojanju da uguše ljubomoru i nezainteresiranost radnika. Uostalom, menadžmentu je lakše isplatiti bonuse svima nego objasniti neadekvatnim izvođačima zašto su im uskraćeni. Nadalje, može biti teško točno procijeniti uspješnost izvedbe. Na primjer, zaposlenik koji ne postigne svoju kvotu može biti vrlo težak radnik koji se suoči s neizbježnim zastojima u proizvodnji.
Bonusi u Lieu of Payu
Tvrtke sve više zamjenjuju povišice bonusima - trend koji uznemirava zaposlenike, jer iako poslodavci mogu zadržati niske plaće niskim obećavanjem popunjavanja razlika u plaćama, oni nisu dužni slijediti. No, budući da poslodavci plaćaju bonuse po diskrecijskoj osnovi, oni mogu zadržati fiksne troškove niskim zadržavajući bonuse tijekom sporih godina ili razdoblja recesije. Ovaj je pristup mnogo održiviji od povećanja plaća godišnje, samo radi smanjenja plaća tijekom recesije, što se rijetko događa.
Dividende i bonus dionice
Uz zaposlenike, dioničari mogu primati i bonuse u obliku dividendi, koji su isklesani iz dobiti koju tvrtka ostvaruje. Nadalje, tvrtka može izdavati bonus dionice investitorima.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.