Opskrbni fond prema mirovinskom fondu: u čemu je razlika?

Osiguravajući fondovi i mirovinski fondovi dvije su vrste mirovinskih planova koji se koriste širom svijeta, ali njihove se specifičnosti razlikuju od regije do regije. Davatelji sredstava su istaknuti u Aziji i Meksiku, koji uglavnom djeluju kao što je socijalno osiguranje u Sjedinjenim Državama. Mirovinske fondove, poznate i kao mirovinski planovi ili, točnije, planovi s definiranim naknadama, nude poslodavci i vlade, obično osiguravajući mirovinu sudionicima u iznosu od dijela njihovog radnog dohotka. Postoje neke razlike u načinu doprinosa i prikupljanja naknada; najznačajnije razlike temelje se na načinu na koji se isplaćuju naknade.

Ključni odvodi

• Provident je mirovinski fond koji upravlja država.
• Mirovinski plan je mirovinski plan koji vodi poslodavac.
• Mirovinski fondovi djeluju slično kao anuitet.
• Osigurani fondovi djeluju više poput računa 401 (k) ili štednog uloga, gdje će novac na kraju potrošiti.

Osiguravajući fond

Provident je mirovinski fond koji upravlja država. Obično su obvezni, često kroz poreze, a financiraju ih doprinosi poslodavaca i zaposlenika. Vlade postavljaju pravila u vezi povlačenja, uključujući minimalnu dob i iznos povlačenja. ako sudionik umre, preživjeli supružnik i uzdržavani članovi mogu biti u mogućnosti nastaviti teretiti plaćanja. Za razliku od američkog sustava socijalnog osiguranja, radnici u osiguranim fondovima često uplaćuju samo na vlastiti mirovinski račun, a ne na grupni račun, tako da je u tom smislu providurni fond sličan računu od 401 (k). Jedna od ključnih razlika je da na računu od 401 (k) vlasnik računa donosi investicione odluke, dok u providnom fondu vlada donosi investicione odluke.

Članovi osiguranih fondova mogu iskoristiti dio mirovina, obično jednu trećinu ili jednu četvrtinu, u paušalnom iznosu. Preostale beneficije raspodjeljuju se u mjesečnim isplatama. Porezni tretman paušalnog povlačenja također varira između regija, ali obično je samo dio paušalnih povlačenja fondovskog fonda neoporeziv. Isplate mirovinskih fondova oporezuju se.

Mirovinski fond

Mirovinski plan je plan umirovljenja u kojem poslodavac, a često i zaposlenici, daju doprinose u zbir sredstava koja su namijenjena budućoj dobrobiti radnika. Sredstva se ulažu u ime zaposlenika, a zarada od investicija pomaže financiranju života radnika nakon odlaska u mirovinu. Za razliku od dobrotvornog fonda, mirovinskim fondom općenito upravlja poslodavac, a ne vlada.

Neki mirovinski fondovi mogu omogućiti pojedinim sudionicima da biraju investicije i iznose doprinosa, dok većina osiguranih fondova ima obvezne doprinose i ulaganja u središnjem dijelu. Za razliku od socijalnog osiguranja, neki računi rezerviranog fonda vode se na pojedinačnim imenima, a ne spajaju se na jedan račun skrbničkog fonda.

Nakon odlaska u mirovinu, članovi mirovinskog fonda mogu iskoristiti onoliko svojih pogodnosti u paušalnom iznosu, mada je uobičajeni način primanja mjesečnih uplata.

U određenom smislu koristi mirovinskog fonda više sliče anuitetu, dok prednosti provizornog fonda nude znatno veću fleksibilnost isplate. Druga velika razlika nalazi se u obveznoj prirodi svih doprinosa osiguranih fondova.