Dopunski prilog
Dopunski doprinos je vrsta doprinosa za mirovinsku štednju koja omogućuje osobama starijim od 50 godina da daju dodatne doprinose na svoje račune od 401 (k) i / ili pojedinačne mirovinske račune (IRA). Doprinosi za nadoknadu veći će od standardne granice doprinosa.
Odredba o dodatnom doprinosu stvorena je Zakonom o izjednačavanju gospodarskog rasta i porezne olakšice iz 2001. (EGTRRA) kako bi stariji pojedinci mogli izdvojiti dovoljno ušteda za odlazak u mirovinu.
Kako rade prilozi za nadoknadu
U početku je mogućnost davanja doprinosa u skladu s EGTRRA-om zaključena 2011. godine. Međutim, Zakon o mirovinskoj zaštiti iz 2006. godine učinio je stalnim doprinosima doprinose i ostale mirovinske odredbe.
Iako je korištenje nadoplatnih doprinosa za mnoge ljude sjajan način za proširivanje penzijske štednje, nekoliko studija pokazuje da malo kandidata koji ispunjavaju uvjete koriste doprinose za nadoknadu.
- Za 2019. granica IRS-a za godišnji doprinos IRA-u povišena je na 6000 USD (s 5500 USD za 2018. godinu), dok granica doprinosa za nadoknadu za osobe starije od 50 godina ostaje na 1000 USD.
- Za one zaposlenike starije od 50 godina koji sudjeluju u 401 (k), 403 (b), većini 457 planova, zajedno s planom štednje štednje savezne vlade, ta stopa prikupa iznosi 6000 dolara. Doprinosi za ove planove ograničeni su na 19 000 USD u 2019. godini, u odnosu na 18 500 USD u 2018. godini.
- Za jednostavne planove 401 (k), doprinos za nadoknadu ostaje 3000 USD za 2019. godinu, baš kao što je to bio slučaj u 2018. godini.
Ključni odvodi
- Nadopunjeni doprinosi omogućuju starijim štedišama mirovina da uplaćuju iznose veće od standardnog limita na njihov kvalificirani mirovinski račun.
- U 2019. godini standardna granica doprinosa za IRA iznosila je 6 000 USD dok je dopunska granica bila 7 000 USD (1000 USD dodatnog dodatka).
- Dopuna je dopuštena samo za radnike starije od 50 godina.
Doprinosi i opća mehanika planova za umirovljenje
Pojedinci mogu uplaćivati doprinose u razne mirovinske planove, uključujući popularnu 401 (k) koju sponzoriraju zaposlenici. Oni koji nemaju sponzorstvo zaposlenika mogu osnovati i pridonositi tradicionalnom ili Roth IRA-u. Važno je imati jednu od ovih opcija umirovljenja (druge opcije uključuju SIMPLE i SEP IRA planove) i započeti doprinos rano kako ne biste morali doprinositi nadopunama kasnije u životu.
Od prosinca 2018. bilo je 55 milijuna aktivnih sudionika u planovima 401 (k) s ukupnim udjelom imovine u iznosu od 5, 3 bilijuna dolara. Povijesno, planovi 401 (k) bili su kritizirani zbog svojih visokih naknada i ograničenih mogućnosti; međutim, reforma plana posljednjih godina imala je koristi od zaposlenika.
Osim što nude doprinose za nadoknadu, prosječni plan nudi otprilike dvije desetak različitih mogućnosti ulaganja koje uravnotežuju rizik i nagradu prema preferencijama zaposlenika. Mnogi troškovi i naknade za upravljanje ostaju na razini i / ili su čak odbijene, čineći mogućnost 401 (k) izvedivom za više Amerikanaca. Šire šire razumijevanje 401 (k) s, kroz inicijative obrazovanja i objavljivanja, nastavit će povećavati sudjelovanje.
Dok se plan 401 (k) financira s dolarima prije oporezivanja (što rezultira porezom na povlačenje po silaznoj liniji), Roth 401 (k) je druga vrsta investicijskog štednog uloga sponzoriranog od strane poslodavca koji se financira s porezom nakon oporezivanja novac. Postoje prednosti svakog od tih planova, ovisno o (između ostalog) o tome što mislite da će vaša porezna situacija biti u mirovini.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.