Pećnice prije potpisivanja nekompetita

Čak i ako trenutno niste na tržištu rada, trebali biste obratiti određenu pažnju na sve veći pritisak na zaposlenike da potpišu sporazume o nekompeticiji. Možda ćete se suočiti s novim nekonkurentnim oblikom trenutnog poslodavca kad dobijete povišicu ili napredovanje. Ili će od vas biti zatraženo da potpišete otkaz ako dobijete otkaz.

Više tvrtki zahtijeva sporazume - i njihovo provođenje - čak i za takve korporativne, neizvršne poslove kao što su instruktor joge, kamp savjetnik ili stažist u uredu.

Poslodavci koji ne koriste neke konkurente trebali bi razmotriti trebaju li početi to činiti. Besplatno je i jednostavno preuzeti pravni tekst s Interneta. Međutim, neka su istraživanja pokazala da neko-konkurenti teže ograničavanju mobilnosti na radnom mjestu, ubrzavanju bijega talenata i obeshrabruju ulaganja rizičnog kapitala u područja koja ih provode.

Profesionalci srednje razine ili dobro uspostavljeni stručnjaci obično bi trebali surađivati ​​s odvjetnikom kako bi prilagodili sporazum koji se ne natječe tako da ne predstavlja preveliki teret za njihovu karijeru.

Ponuda za posao uparena s nekompetentnom

Ne potpisujte i ne prihvaćajte na licu mjesta - iako je vjerovatno da ćete biti iskušeni. Zatražite pregled kopije ugovora dok razmišljate o ponudi za posao i datumu vašeg početka. Vjerojatno ćete osjetiti neki pritisak, ali pokušajte mu se oduprijeti.

Winona Search Group, regrutori sa sjedištem u Minnesoti, postavljaju ovo promatranje odmah na svojoj web stranici: „Kao kandidat, uglavnom nemate pregovaračku moć koju poslodavac ima kada je riječ o nekompetitivnom natjecanju. Općeniti prigovori zbog potpisivanja netekmova mogu za poslodavce postati crvene zastave. "Vaš bi odgovor trebao biti razuman i informiran, a ne pokrivač" ne ".

"Zbog čega o tome razgovaramo s kandidatom", kaže Bryan Crigler, direktor marketinga Winona Search-a. "Imamo pravnu podršku za pregled i procjenu dokumenta i savjetovanje u određenim situacijama." Često možete dobiti ugovor prilagođen prilagođenom radu za vas.

Ugovori koji nisu natjecatelji često su restriktivniji za zaposlenike srednje ili više razine, ali čak i početnik može patiti potpisivanjem široko restriktivnog ugovora i trebao bi razmotriti pregovore o sužavanju istog.

Trebate li odvjetnika?

Nije nužno. Ako smatrate da razumijete o čemu se radi i da vas zbunjuju formulacije samog dokumenta, a ugovor vam se čini prilično uravnotežen, možda ćete se odlučiti potpisati na liniji i nadati se da neće biti problema.

Ali prvo, pročitajte savjete u nastavku i budite sigurni da čuvate kopiju onoga što potpisujete, jer će vam trebati ako, na primjer, razmišljate o promjeni posla ili ako se tvrtka koja vas je zaposlila spojila u drugu tvrtku. Ili ako ste otpušteni.

Sporazumi se ne natječu

"Sporazum o ne nadmetanju" (CNC) ili ugovor koji nije konkurencija uređen je državnim, a ne saveznim zakonom, a opći pojam obuhvaća tri aspekta:

1. Tradicionalni ne- natjecatelji zabranjuju zaposleniku da se pridružuje konkurentnim poslovima koji su identificirani imenom ili opisom, tijekom određenog razdoblja i unutar određenog geografskog područja.
2. Bar ne sporazumi o pristupu kupcima, uposli zaposlenike i / ili dobacuje dobavljačima bivšeg poslodavca.
3. Ugovori o povjerljivosti (neotkrivanja) zabranjuju korištenje ili otkrivanje podataka koje bivši poslodavac želi zadržati privatnim, a to mogu biti formulacije proizvoda, popisi klijenata, marketinški planovi ili neke druge vlasničke informacije.

Jasno je da ono što poslodavce zabrinjava štiti svoj posao. Ali CNC može otići predaleko u onome što zabranjuje. Općenito, stajalište suda o razumnom počiva na ovih pet točaka:

1. Potencijalna šteta za poslodavca. To mora utvrditi poslodavac, a ne vi.
2. Određeno vremensko razdoblje. U očima suda, tri do šest mjeseci za instruktora joge moglo bi biti razumno, ali čak se dvije ili čak pet godina mogu smatrati prikladnim za ključnog izvršnog direktora.
3. Zabranjeni teritorij. Udaljeni desetak kilometara mogli bi biti u redu za frizerski salon, ali trinaest područja moglo bi biti prihvatljivo za voditelja prodaje.
4. Utjecaj na zaposlenika. Hoće li ga uskratiti da zarađuje za život ili će natjerati na preseljenje kako bi koristio svoje iskustvo i vještine? Sudovi nekih država ovo pitanje imaju veću težinu od drugih. Floridski zakon - izvanserijski u ovome - zabranjuje ga čak i razmatranje u odlučivanju o slučajevima koji se ne natječu.
5. Interesi šire javnosti. Na primjer, sporazum koji ozbiljno guši konkurenciju do stvaranja monopola možda nije prihvatljiv.

Sudovi neće poštovati odredbe za koje smatraju da su "nerazumne" - točku koju možete navesti u pregovorima. Međutim, postoji velika varijacija stanja u državi, pa čak i u tome koju pojedina sudnice provode, tako da ako nemate stručni savjet, sigurnije je ne očekivati ​​da će vas to zaštititi.

Ključni odvodi

• Nekonkurentski ugovor ili ugovor o nekonkurentnosti (CNC) ugovor je koji tvrtke traže od zaposlenika da potpišu radi zaštite svojih korporativnih interesa; kršenje CNC-a može značiti suočavanje s mogućim parnicama.
• Iako su tradicionalno usmjereni prema visokim rukovoditeljima, danas će mnoge tvrtke zatražiti da zaposlenik potpiše CNC kad ih prvi zaposle, dobiju unapređenje ili daju ostavku.
• Tradicionalna nekonkurencija zaustavlja zaposlenika da radi konkurenta na određenom zemljopisnom području određeno vrijeme nakon napuštanja tvrtke.
• Sporazum o nepojavljivanju sprečava zaposlenika da brani kupce, ugovore ili druge zaposlenike iz tvrtke koju prvo zaposli.
• Ugovor o povjerljivosti sprečava zaposlenika da širi informacije koje poslodavac želi zadržati privatnima, poput formulacija proizvoda, marketinških planova ili drugih informacija.

Pregovara o vašem ugovoru

Prvo se usredotočite na ono što želite postići. Ako je poslodavac lokalna mala tvrtka, a razgovarate s vlasnikom, pitajte otkud potječe dokument o nekonkurentnosti. Je li ga pravnik pripremio za posao ili je preuzet s interneta? Ako se radi o internetskom obrascu veličine jednog za sve, raspravljajte o njemu detaljno u duhu razrade dogovora na obostranu korist i uklanjanja viška prtljage. Da bi to postigle, obje strane moraju znati koje su njihove koristi ili nedostaci.

Pokušajte utvrditi koji su stvarni problemi tvrtke. Možda vam se natjecatelj angažira za piratski popis njihovih klijenata? Klauzula o nejavljivanju može pokriti tu zabrinutost bez dodatnog opsega dokumenta. Je li to što ćete otići do konkurenta koji uzima poslovne tajne sa sobom? Predlaže da potpišete ugovor o neotkrivanju podataka, ali bez zemljopisnog ograničenja. Ili možete tvrditi da skratite vremensko razdoblje, na primjer, naglašavajući da uz studentske zajmove ne možete priuštiti da ostanete bez posla šest mjeseci, ali razdoblje od šest do osam tjedana izgleda fer. Pokušajte dodati rečenicu koja kaže da, ako ste otpušteni ni po svojoj krivici, ugovor se više ne primjenjuje.

Ugovori djeluju na dva načina, obvezujući obje strane. Tražite sigurnost u dokumentu da će vas, kako steknete iskustvo s tvrtkom, redovito razmatrati za povišice i napredovanja kako ne biste ostali zaostali za plaćom ulaznog nivoa, zarobljenom ne-natjecateljem. Nemojte se oklijevati da se držite običnog jezika, a ne pravnih riječi koje možda ne razumijete.

Ako je poslodavac velika korporacija, vjerovatno je da je dokument pripremio pravni odjel za velika vremena, ali svoj slučaj još uvijek možete predati službeniku za ljudske resurse ili odvjetniku tvrtke. I zapamtite, pomaže vam u bilo kojem pregovaranju da znate u kojem ste trenutku sklonjeni odstupiti od dogovora.

Drugi put za savjetovanje s odvjetnikom: Ako se od vas traži da potpišete neku konkurenciju kao uvjet za otpremninu nakon otkaza. U stvari, korisno je dobiti pravni savjet prije nego što išta potpišete prilikom otpuštanja ili raskida.

Situacija je, naravno, još delikatnija ako se pojavi neki natjecatelj kada vam se ponudi povišica ili napredovanje. Neke države zahtijevaju da dobijete nešto dodatnog - na primjer više godišnjeg odmora - ako se od vas traži da potpišete takvu klauzulu kada ste već zaposlenik neke tvrtke. I u toj situaciji vrijedi odnijeti papire kući i posavjetovati se s odvjetnikom prije nego što se potpišete.