Tvrtke koje nude jedinstvene popuste za zaposlenike
Ostajanje konkurentne na tržištu u velikoj mjeri se oslanja na privlačenje i zadržavanje kvalitetnih zaposlenika. Jedna metoda koja nije povezana s plaćama ili plaćama je ponuda programa popusta ili poticaja na radnom mjestu. Iako će restorani, prodavaonice i proizvođači svojim zaposlenicima ponuditi neku vrstu popusta na ponuđeni proizvod ili usluge, nebo je doista ograničenje kada je u pitanju stvaranje ovih poticajnih programa.
Programi popusta na temelju tvrtke Različiti programi popusta sigurno su se tijekom godina odmicali od pružanja tipičnog postotnog popusta na ponude tvrtke. Jedna tvrtka koja nudi sveobuhvatan program popusta za svoje zaposlenike je Universal Studios Orlando Resort. Tvrtka svojim zaposlenicima pruža popuste na gotovo sve što se nađe u naselju, uključujući hotelske sobe, obroke, robu, ulaz u tematske parkove i ulaznice za film. Ovaj program ide još korak dublje u tome što nudi programe za prepoznavanje zaposlenika, nagrade za priznanje ravnopravnih nagrada, pa čak i program zajedničkog putovanja. Zaposlenici će uživati popuste koji prevazilaze obitelj Universal jer program nudi i popuste kod raznih trgovaca u lokalnom području. Southwest Airlines nudi još jedan uzbudljiv program popusta za tvrtke. Tvrtka nudi tako dobre popuste na letove, oni su u stvari besplatni. Rad za jugozapad jednako je besplatnim letovima za vas, vašu obitelj i čak nekoliko letova za vaše prijatelje. Osoblje također uživa popuste u partnerskim hotelima, kompanijama za najam automobila, pa čak i kod pridruženih avioprijevoznika.
Programi popusta na suradnju Neka mala i srednja poduzeća udružila su se s drugim organizacijama kako bi svojim zaposlenicima donijela širok izbor dostupnih popusta. Razmislite jeste li radili za HVAC tvrtku koja bi svom osoblju osigurala 25% popusta na nove peći ili klimatizacijske jedinice. Budući da su to proizvodi za koje nije potrebna česta kupovina, možda neće biti vrlo atraktivan. No, znajući da je tvrtka povezana s trgovinom elektronike, prodavaonicom obuće i putničkom agencijom, potencijalni zaposlenici koji su u fazi zapošljavanja mogli bi učiniti program popusta za zaposlenike. Svaka tvrtka u programu ima koristi, pa tako i zaposlenici. Postoje čak i organizacije trećih strana koje su se specijalizirale za udruživanje tvrtki u ove suradničke programe popusta.
Concierge usluge Kao što mnogi već znaju, vrijeme je novac. Brojni poslodavci su krenuli prema pomaganju svojim zaposlenicima u koordiniranju svakodnevnih poslova poput kemijskog čišćenja i detaljanja automobila. Među tvrtkama koje nude ovakve programe su Clif Bar, Universal Orlando Resort i Google. Iako usluge obično nisu besplatne, zaposlenicima se obično pruža neka vrsta popusta, što im pomaže da učinite atraktivnom povoljnošću. Još jedna ponuda koju nudi Universal Orlando Resort je bankarstvo na licu mjesta u poslovnici Fairwinds Credit Union-a.
Spa usluge Nema sumnje da se mnoge tvrtke oslanjaju na imidž svojih zaposlenika kako bi održale imidž tvrtke. Tvrtke su prihvatile ovu ideju dopuštajući svojim zaposlenicima pristup spa uslugama. Osoblje može dobiti popuste na šišanje, masaže, oblikovanje obrva, pa čak i akupresurne sjednice putem spa usluga u mjestu. Tvrtke koje nude ove vrste poticaja uključuju Google i Clif Bar, iako su mnoge tvrtke zaposlenicima omogućile pristup tim uslugama putem mobilnih lječilišta koja posjećuju ured. Prednost za poslodavce je što su njihovi zaposlenici opušteniji i bez stresa, što je identificirano kao jedan od glavnih uzroka izgaranja i izostanka zaposlenika na radnom mjestu. Uz to, zaposlenici ne moraju napuštati posao da bi pristupili tim uslugama, što pomaže da se skrati vrijeme koje zaposlenici nisu u uredu radi osobnih sastanaka.
Dno crta Svijet programa popusta za zaposlenike zasigurno se razvijao tijekom godina, prelazeći od jednostavnih popusta do širokog raspona poticaja i popusta koji se protežu daleko izvan zidova organizacije od cigle i maltera. U težim financijskim vremenima kada povećanje plaća možda nije izvedivo, pronalaženje metoda za privlačenje i zadržavanje vrijednih zaposlenika postaje od najveće važnosti. Svi pobjeđuju kad su zaposlenici posvećeniji i željni dolaska na posao. Vjerovali ili ne, poslodavci vole kada zaposlenici ne moraju napustiti radno mjesto da bi se brinuli o osobnom poslu.