Uposlenici vs. ulagači
Velika većina nas radi za nekog drugog. Oslonimo se na naše poslodavce da nam pruže plaću u zamjenu za naše usluge. Za nas su naši poslodavci imovina, pružajući najveći izvor prihoda koji će većina nas ikada imati.
Mi smo poslodavci odgovorni. Troškovi povezani s zaposlenima daleko su najveći trošak za većinu korporacija kojima se trguje na javnim mjestima. Osim plaća, postoje porezi, zdravstvena davanja, osiguranje od odgovornosti, troškovi nekretnina, namještaja, potrepština, 401 (k) utakmica i troškovi mirovina.
Da bi se složila, značajan broj zaposlenika je također dioničar. Ili imaju udjele u svojim poslodavcima, imaju vlasnički uzajamni fond u svom 401 (k) planu (što ih čini dioničarima u drugim tvrtkama) ili oboje.
Sudari svjetova
Iz perspektive zaposlenika postoje dva osnovna cilja. Prvo je ostati zaposleni kako biste zadržali trenutni tok prihoda. Drugo je napredovati kako bi zaradili više novca.
Iz perspektive poslodavca, postoje i dvije. Prvo je generirati što više prihoda. Drugi je smanjenje troškova na najmanji mogući iznos. Uzeto zajedno, ova su dva koraka zamišljena da maksimiziraju dobit dioničara.
Postoji inherentni sukob između zaposlenikovog cilja da zaradi više novca i cilja poslodavca da smanji troškove. Način na koji se ovaj sukob odvija na radnom mjestu imat će značajan utjecaj na vaš život.
Obveza prema dioničarima
Vaš poslodavac ima obvezu prema ulagačima: pomozite im da zarade. Strategije za postizanje tog cilja su sasvim logične. Oni uključuju rast poslovanja i minimiziranje troškova.
Minimiziranje troškova uključuje namjeran napor da se zaposli najbolji mogući talent po najnižoj mogućoj cijeni. Za mnoge tvrtke to uključuje zapošljavanje što manje ljudi, davanje što je moguće manje prednosti i zamjenu za manje skupe zaposlenike kad god je to moguće.
Rezultati ove strategije očitovali su se na načine koji su transformirali američko radno mjesto. Outsourcing za zemlje s niskim plaćama kao što su Kina i Indija je uobičajena pojava, jer su se računovodstveni zadaci i tumačenje medicinskog skeniranja pridružili proizvodnji i ručnom radu u offshore svijetu. Plaće za izvršne rukovoditelje postale su neproporcionalno visoke u usporedbi s prosječnim radnikom, jer se najviši rukovoditelji plaćaju za visoko cijenjeno strateško razmišljanje, dok je radna roba postala roba koja se kupuje po najnižoj mogućoj cijeni. Krajnji rezultat je da mali broj ljudi prima velike plaće, dok veliki broj ljudi prima male plaće.
Što ti znači?
Neumoran napor da se poveća vrijednost dioničara znači da će prosječni radnik često mijenjati karijeru, pri čemu se značajan broj tih promjena događa bez prisile. Prema Zavodu za statistiku rada, među „nacionalno reprezentativnim uzorkom ljudi rođenih u razdoblju od 1957. Do 1964., Koji su živjeli u Sjedinjenim Državama kada je započelo istraživanje 1979. ... mlađi baby boomeri imali su u prosjeku 11 poslova u dobi od 18 do 18 godina. 44. Dvadeset i pet posto držalo je 15 ili više radnih mjesta, dok je 12% imalo nula do četiri posla. "
Iako se ovi brojevi promjena posla nisu razlikovali između dobrovoljnih i nenamjenskih promjena, dodatni podaci o nezaposlenosti pružaju neki uvid. Prema istraživanju, „napuštanje srednjih škola doživjelo je u prosjeku 7, 7 uroka nezaposlenosti u dobi od 18 do 44 godine, dok su maturanti imali 5, 4 čarolije, a fakulteti 3, 9 uroka. Osim toga, gotovo trećina srednjoškolaca prekinuti školovanje imali su 10 ili više čarolija nezaposlenosti, u usporedbi sa 17% maturanata i 5% studenata. " Jasno je da sve promjene posla nisu bile dobrovoljne.
Strategije na radnom mjestu
Za opstanak i napredak na modernom radnom mjestu pomaže imati strategiju. Prvo što ambiciozni radnik može učiniti jest dobiti obrazovanje. Statistički podaci pokazuju obrnutu povezanost između obrazovanja i nezaposlenosti. Manje obrazovani radnici doživljavaju više slučajeva nevoljnih promjena u karijeri nego njihovi obrazovaniji kolege. Stjecanje višeg stupnja obrazovanja prvi je korak koji možete poduzeti u nastojanju da osigurate dugovječnost na radnom mjestu. Nakon toga, imate priliku odrediti način razmišljanja s kojim ćete pristupiti karijeri.
Prihvatiti
Ako imate zapuštenu osobnost i niste posebno zabrinuti za razdoblja nezaposlenosti, jednostavno možete uzeti pristup "čekaj i pogledaj". Nakon što preuzmete posao kod poslodavca, možete se svakodnevno pojavljivati, raditi svoj posao i čekati da vidite kako se to sve odvija. Ako uspije dobro, nastavit ćete primati plaću. Možete čak i napredovati. Ako sjekira padne, možete promijeniti posao i ponoviti postupak. Ovo je zajednička strategija. Mnogi ljudi su zadovoljni uzimajući stvari jedan po jedan i nadaju se najboljem.
Prilagoditi
Mnoge su tvrtke prihvatile Carvath sustav, u američkoj vojsci poznat kao "gore ili van". Prema ovom sustavu, koji je izumio Paul Drennan Cravath, radnici se zapošljavaju i osposobljavaju za određeno vremensko razdoblje. Ako nakon određenog broja godina radnici ne dobiju unapređenje, otpuštaju se.
Iako je ovaj postupak najčešće povezan s poslodavcima, zaposlenici ga imaju mogućnost prakticirati. Ako vaša karijera i / ili naknada ne napreduju zadovoljavajućim tempom, imat ćete mogućnost traženja drugih prilika. Promjenom karijere u rasporedu prema vlastitom izboru, povećavate svoju sposobnost kontrole vlastite sudbine.
Poduzimajući ovaj pristup na novu razinu, možete namjerno potražiti tvrtke koje ulažu u svoje ljude. Postoje tvrtke koje nude atraktivne pakete, iznad prosječne plaće i bolju sigurnost posla. Ako su to osobine koje cijenite, ništa vas ne sprečava da namjerno tražite posao kod ovih tvrtki.
Odustani
Ako niste tip koji čeka da vam sjekira padne i ne shvatite da vam je zamka za posao vrlo privlačna, imate drugi izbor. Radite za sebe. Samozapošljavanje vam omogućava veći stupanj kontrole nad svojom sudbinom i vašim primanjima. Vaš status i prihodi u velikom su dijelu izravno povezani s vašim naporima i poslovnom oštroumnošću. Na jednom kraju spektra možda ćete biti zadovoljni vodstvom samostalnog vlasništva, pri čemu ne morate brinuti o upravljanju zaposlenicima. S druge strane, možete tražiti izgradnju sljedećeg Microsofta ili Applea. Tvoj izbor.
Donja linija
Bez obzira gdje se odlučite za posao, možete odlučiti preuzeti aktivnu ulogu u oblikovanju svoje budućnosti. Umjesto da ostvarite minimum, slijedite narudžbe i radite od devet do pet. Neprekidno učenje možete učiniti standardnim dijelom načina rada. Ako pohađate satove obrazovanja na poslu, dodate vjerodajnicu vašem životopisu ili napunite diplomu, možete se bolje pripremiti za nepredviđene događaje i neočekivane promjene posla.