Indeks troškova zapošljavanja (ECI)
Indeks troškova zapošljavanja (ECI) tromjesečni je ekonomski niz koji objavljuje Zavod za statistiku rada koji detaljno prikazuje rast ukupnih naknada zaposlenih. Indeks priprema i objavljuje Biro za statistiku rada (BLS), jedinica Ministarstva rada Sjedinjenih Država.
Prati kretanje troškova rada, mjereno plaćama i naknadama, na svim razinama poduzeća. Podaci se raščlanjuju prema djelatnicima, zanimanjima i sindikatima u odnosu na radnike koji nisu sindikati. Podaci se prikupljaju kroz odvojena istraživanja nepoljoprivrednih poduzeća (oko 4.500 uzorkovanih) i državnih i lokalnih uprava (oko 1.000 uzoraka). Indeks ima baznu težinu od 100.
Plaće prate iznos koji poslodavci plaćaju u plaćama i po satu rada, dok naknade mjere kombinaciju zdravstvenog osiguranja, mirovinskih planova i plaćenog slobodnog vremena. Zaposlenici obično vide da im se plate raščlanjuju u ta dva dijela, a lavni udio isplate proizlazi iz plaća. Poslodavci koriste indeks za procjenu tržišta rada i iznos povišica koje mogu izraditi u svakom tromjesečju.
Ključni odvodi
- Indeks troškova zapošljavanja proveden je u BLS anketi o plaćama poslodavaca koja mjeri promjenu ukupnih naknada zaposlenika svakog tromjesečja.
- Koristi ga širok raspon dionika - ekonomisti, investitori, poslodavci - kako bi pratili stanje gospodarstva ili postavljali plaće za svoje zaposlenike.
- Može biti nepostojan kad se uzmu u obzir bonusi i periodične kompenzacije.
Razumijevanje indeksa troškova zaposlenosti (ECI)
Indeks troškova zapošljavanja u osnovi mjeri promjenu ukupnih naknada zaposlenika svakog tromjesečja. Temelji se na istraživanju plaća za plaće poslodavaca koje je proveo Zavod za statistiku rada u posljednjem mjesecu svakog tromjesečja. Ideja je da se pritisak plaće povećava u korak s inflacijom, jer kompenzacija obično raste prije nego što tvrtke povećaju cijene za potrošače.
Stoga se smatra inflacijskim stražnjim vjetrom kada indeks troškova zapošljavanja pokazuje rastuću liniju trenda ili veći od očekivanog povećanja za određeno razdoblje. Osim toga, kako inflacija raste, prinosi i kamatne stope također rastu, što rezultira padom cijena obveznica.
Ekonomisti koriste indeks za mjerenje promjene troškova rada i mjerenje zdravlja gospodarstva. Pokazuje kako se troškovi kompenzacije zaposlenih mijenjaju u svakom tromjesečju. Trend nagiba uzlaznog rasta općenito predstavlja snažno i rastuće gospodarstvo. Drugim riječima, poslodavci prenose dobit svojim zaposlenicima putem plaća i naknada.
Primanja zaposlenih izračunavaju se kao trošak po satu rada preko 21 naknade, u rasponu od socijalnog osiguranja do plaćenog odmora za praznike. Istraživanje pokriva sva zanimanja u privatnom gospodarstvu, isključujući farme i kućanstva, te javni sektor, bez savezne vlade. BLS objavljuje procjene za svaku od tih kategorija uz sezonski prilagođene i ne desezonirane naslove.
Posebna razmatranja
Poduzeća i savezna vlada koriste indeks iz dva različita razloga. Poslodavci promatraju indeks kako bi tijekom vremena izvršili odgovarajuća prilagođavanja plaća i naknada. Ako indeks skoči 2% u odnosu na prethodnu godinu ili tromjesečje, poslodavac može biti sklon da radnicima ekvivalentno poveća. U nekim slučajevima poslodavci mogu dobiti veće povišice kako bi privukli najbolje talente. S druge strane, vladine agencije gledaju referentni indeks za mjerenje zdravlja gospodarstva. Ona može obavijestiti službenike kada se gospodarstvo pregrijava ili stanje rasta plaća.
ulagači
Investitori promatraju ECI u velikoj mjeri zbog njegovih inflatornih uvida. Plaće predstavljaju lavovski udio u ukupnom trošku tvrtke za proizvodnju proizvoda ili pružanje usluga na tržištu. Relativni postotak ovisit će ovisno o industriji, što čini puštanje podataka vrijednim na razini međuindustrije.
ECI je jedan od glavnih ekonomskih pokazatelja koji Federalne rezerve koriste za utvrđivanje monetarne politike. Još jedna prednost metodologije koja se primjenjuje u ECI-u je ta što se promjene plaća koje se događaju kao rezultat promjene radne kombinacije radnika mogu zahvatiti ovdje korištenjem „korpe zanimanja“ sličnog CPI-ju. Na rezultate ECI-a manje je vjerojatno da će utjecati ljudi koji prelaze na manje ili više plaćene poslove.
ECI je pokazatelj koji zaostaje; rastući troškovi na ovoj razini govore o ekonomskom pregrijavanju koje je već bilo vidljivo u ranijim točkama gospodarskog lanca hrane (robni troškovi, maloprodajna prodaja, bruto domaći proizvod) i sugeriraju da je neki porast inflacije neizbježan.
Ovaj pokazatelj može pomicati tržišta ako pokazuje znatne razlike od procjena ulica. Povećani troškovi naknada obično se prenose na potrošače jer su to tako veliki korporativni troškovi.
ECI se koristi kao dio formule koja izračunava produktivnost. Ulagači uvijek trebaju uspoređivati ECI s ukupnim podacima o produktivnosti, obraćajući posebnu pozornost na relativne stope unutar industrija u kojima imaju udjela.
Prednosti ECI:
- ECI izračunava ukupni skup troškova zaposlenika za tvrtke, a ne samo plaće. Ovdje se izračunavaju zdravstveno osiguranje, mirovine i mirovinski dodaci, kao i bonusi i odvojeno od plaća i plaća.
- Podaci se pružaju sa i bez sezonskog prilagođavanja.
- Dobro poštovani od strane Feda i poslovnih lidera; menadžeri tvrtki koriste ECI za usporedbu vlastitih troškova kompenzacije u odnosu na njihove industrije.
- Stope promjene prikazuju se iz prethodnog tromjesečja i na godišnjoj razini.
Nedostaci ECI:
- Podaci se objavljuju samo tromjesečno, s malim preklapanjem, koji pokrivaju razdoblje sredinom mjeseca.
- Zarada po satu prikazana u mjesečnom izvješću o stanju zaposlenosti određeni je pomak u svakom izdanju, uzimajući dio iznenađujuće vrijednosti iz plaća.
- ECI može biti kolebljiv kada se uzmu u obzir periodični bonusi, provizije i slično (posebno na kraju godine); Često je potrebno za tumačenje izvještaja ekonomistička interpretacija.