Izuzeti zaposlenik

Izuzeti zaposlenik izraz je koji se odnosi na kategoriju zaposlenika koja je utvrđena Zakonom o poštenim standardima rada. Ne primaju plaću prekovremenog rada, niti se kvalificiraju za minimalnu plaću.

Razbijanje izuzećeg zaposlenika

Izuzeti zaposlenik klasificira zaposlenike koji su oslobođeni plaće prekovremenog rada i minimalne plaće. Izuzeti zaposlenici plaćaju se ne za radne sate, nego za posao koji su obavljali. Da bi se zaposleni smatrali izuzećem, mora koristiti diskreciju i neovisnu prosudbu, barem 50 posto vremena i mora zarađivati ​​više od 455 USD tjedno.

Zahtjevi se razlikuju od države do države, ali primjer jednog od zahtjeva koji se koristi za razvrstavanje oslobođenog zaposlenika je da je zaposlenik na izvršnom položaju, mora nadzirati najmanje dva zaposlenika i donijeti odluku o zaposljavanju ili otpuštanju, rekao je, zaposlenika. Drugi uobičajeni razlog koji zaposlenik može ispuniti u kategoriji izuzeća je ako je administrativni zaposlenik koji neovisna prosudba provodi više od 50 posto svog radnog vremena.

Izuzeti zaposlenici, nezaštićeni zaposlenici i Zakon o poštenim standardima rada

Kategorija izuzetih radnika rezultat je Zakona o poštenim standardima rada, američkog zakona donesenog 1938. godine. Zakoni o radu radnika štite radnike od nepoštene prakse plaća i radnih propisa. Zakon je uvelike izmijenjen u posljednjih 80 godina, ali još uvijek je jedan od najvažnijih zakona o radu u povijesti Sjedinjenih Država i postavlja propise za široku lepezu pitanja vezanih uz zaposlenike i poslodavce.

Zakon o poštenim standardima rada određuje u koje vrijeme se plaćaju radnici i u koje vrijeme se ne očekuje njihovo plaćanje ili neplaćeni sati. Izuzeti zaposlenik ne radi prekovremeno ili vrijeme i pol svoje uobičajene cijene tijekom rada s viškom sati. Akt označava prekovremeni rad kao i svaki sat koji premašuje 40 sati tijekom sedmodnevnog radnog tjedna. Ako poslodavci imaju bruto prodaje od 500.000 USD godišnje ili više, moraju se pridržavati Zakona o poštenim standardima rada. Zakon se odnosi samo na zaposlene kod poslodavca, a ne na neovisne ugovaratelje ili volontere.

Izuzeće je jedna od dvije kategorije zaposlenika određene Zakonom o standardima poštenog rada; druga kategorija zaposlenika je nezaposleni. Nezauzeti zaposlenici imaju pravo na plaću prekovremenog rada ili vrijeme i pol ako rade preko 40 sati tijekom radnog tjedna, dok zaposlenici koji nisu oslobođeni toga nisu. Većina zaposlenih obuhvaćenih aktom spada u kategoriju ne izuzetih.

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Neizuzeti zaposlenik Nezauzeti zaposlenik je onaj koji ispunjava uvjete za zaradu najmanje minimalne plaće i prekovremeni rad prema saveznom Zakonu o standardima poštenog rada (FLSA). više Što je Zakon o poštenim standardima rada? Zakon o poštenim standardima rada (FLSA) je američki zakon koji ima za cilj zaštititi radnike od nekih nepoštenih praksi plaća ili radnih propisa. više Osnovna plaća Osnovna plaća je početna naknada zaposlenika, isključujući dodatnu paušalnu naknadu ili povećanje stope plaće. više Razumijevanje uvjeta zaposlenja Uvjeti zaposlenja odgovornosti su i koristi posla utvrđene poslodavcem i zaposlenicima u trenutku zapošljavanja. više Što je radnik na plavoj ogrlici? Radnik s plavim okovratnikom obično je osoba radničke klase koja je povijesno definirana satnicama plaća i ručnog rada. više Kolika je minimalna plaća Minimalna plaća je zakonski određena dna cijene na satu plaće, ispod koje se ne može izuzeti radnici ili prihvatiti posao. više partnerskih veza