Kako se nositi s 10 vrsta ličnosti suradnika

U idealnom svijetu radite u nebeskom, nebeskom okruženju dok slijedite svoje profesionalne snove biti CFO, kontrolor, izvršni direktor investicijskog bankarstva ili privatni partner. Sveti Petar (poznatiji kao ljudski resursi) omogućava vam da kroz razgovore s lakoćom prolazite kroz biserna vrata i možete profesionalno živjeti u svom oblaku. Stalno se hranite svježim grožđem i bobicama dok sjedite na svojoj zlatnoj stolici za ljuljanje i razmišljate hoće li dati zeleno svjetlo za višemilijunske projekte.

U stvarnosti, vaše je radno mjesto jedno mjesto na kojem ljudi mogu biti gadni, teški, nefunkcionalni i potpuno nesretni - i s njima se još uvijek morate nositi na miran i profesionalan način. Ako ovo zvuči kao nešto s čime se bavite - a odustajanje nije opcija - pomoći ćemo vam da prođete kroz ovih 10 uobičajenih disfunkcija kolega koji će vam pomoći da malo neba vratite na zemlju.

Arogantna ličnost

Arogancija je nusproizvod nezdrave razine ponosa i ega. U tehničkim područjima poput financija i računovodstva, neophodno je da profesionalci kontinuirano uče nove stvari i povećavaju svoju bazu znanja. Financijski stručnjaci također se moraju slagati sa širokom publikom unutar tvrtke, jer prikupljaju podatke i izvještaje iz raznih grupa.

Znakovi arogancije su:

• Tendencija gubljenja vremena ljudi pontifikovanjem
• Tražite kriterije osim poslovne uspješnosti kao mjerni uređaj s kolegama (kao što su radni staž, akademski rodovnik i prestiž karijernih titula)
• Habitistički stavljajući ljude dolje kako bi se umjetno uspostavili
• Oštro nepoštovanje osjećaja drugih, pokazuje nedostatak zrelosti i emocionalne inteligencije
• Lažni jezik, kratkovidnost i nedostatak takta

Ako ste arogantni, to vam na pamet stavlja mentalni i psihološki blok koji vas sprečava da naučite važne nove podatke. Napokon, već mislite tako visoko o sebi, zašto biste se trebali poboljšati? Otkud znate da imate previše ega? Vaša razina samopouzdanja trebala bi biti proporcionalna količini pripreme koju ste unijeli.

Suočavanje s arogantnim ljudima treba puno strpljenja i puno samokontrole. Naučite identificirati ljude koji imaju tu osobinu i izbjegavati ih u najvećoj mogućoj mjeri zaštitit će vašu reputaciju, dok suočavanje s arogantnom osobom može vam samo izgledati gore.

Postavljanje suradnika

Kad postoji gadna korporativna kultura jednosmjernosti, kolege se neprestano pokušavaju smanjiti, poput lutajuće kosilice koja siječe trave. Otkrijte nekoliko stvari iz svog osobnog života, a protiv vas će se moći upotrijebiti ujedom. Uključite se u mali razgovor i na vas bi mogli gledati kao na neokusno bimbo gomilu.

U odjelu za financije vidjet ćete puno kvalificiranih ljudi i to samo po sebi može stvoriti neobično natjecateljsku atmosferu, pogotovo ako postoje niske razine povjerenja i timskog rada. Kako znate da u vašoj grupi postoje nezdrave razine položaja? Prezir između suradnika, neiskrenost među vršnjacima, stalno odvikavanje od kuće (kao što su ljudi koji uzimaju zasluge za tuđi rad) i sitno držanje tijekom sastanaka znakovi su ove uobičajene nefunkcionalnosti u uredu.

Ljudi pretjeruju u svojim postignućima, padaju u životopis i pretvaraju se da su žestoki tempo (kada se kreću po uredu) u patetičnom pokušaju da se CFO-u predstave kao zaposlene "zvijezde u usponu". Na raspolaganju su vam dva izbora: maknite se s vrata ili, jednako plemenito, usredotočite se na pretjeranu isporuku. Jer, kao što kaže izreka: "Naporite biti sjajni, ali zapamtite da ste dobri." Na kraju dana, poslovni rezultati i rezultati jedini su stvarni izvori vjerodostojnosti.

Razdražljivost i kratki osigurači

U financijama postoji potreba za stalnom razmjenom točnih, relevantnih i pravovremenih operativnih, financijskih i računovodstvenih podataka. Nepotrebno kratki osigurači smanjuju ili sprečavaju tok informacija. Razdražljivost je prepreka ljudima koji rade svoj posao. Kad ljudi razbuktaju ili ruše zube, suradnici i vršnjaci ubrzo se ustručavaju postaviti važna pitanja ili zatražiti pojašnjenja. Kad se to dogodi, kvaliteta financijskog izvješćivanja pati zbog nepotpunih ili netočnih podataka.

Ako vam netko učini nešto loše (tj. Razreže vas na sastanku ili širi nepoštene glasine o vama u pokušaju da izvrši karijeru), prvo to riješite. Ne izlažite ih svima drugima tako što ćete laskati ljudima koji trebaju informacije od vas. Kad načela nisu u pitanju, rado ćete raditi.

Konačno, u nekim financijskim postavkama postoji vrlo zabluda o pogrešnoj percepciji da ako sebe projicirate kao macho biće, onda će vas drugi smatrati važnom osobom ili osobom visokog kalibra. Međutim, bez da ovi promatrači od vas vide impresivne, vjerodostojne i održive rezultate, na vašu čelo imate samo naljepnicu "idiot" otisnutom podebljanim, crvenim slovima.

Lažni odnosi ili skriveni motivi

Autentičnost je važan temelj učinkovitog vodstva. Ljudi žele znati da kažete ono što mislite i mislite ono što govorite. Financije će imati mnoge uspješne ljude koji rade pod njihovim zastavom i neki od njih neće biti posve istinski.

Odjel s niskom razinom povjerenja nalikuje kraljevskom dvoru prepunom šaljivih sifona, a ne profesionaliziranoj odjeći s osobljem za financiranje i računovodstvo. U stvarnom će svijetu neki ljudi uvijek imati skrivene programe i motivaciju. Iako će dobra prijateljstva pomoći da radno mjesto bude ugodnije, mudri profesionalac mora biti pronicljiv u odabiru tko su mu prijatelji. Kao što je George Washington rekao: "Budite ljubazni prema svima, ali intimni s nekolicinom, i pustite ih da se dobro probaju prije nego što im date svoje povjerenje."

Prokrastinacijska ličnost

Prokrastinacija je simptom pretjerane samopouzdanja, apatije ili nedostatka usredotočenosti. Pametni ljudi s dobrim iskustvom u školi i prethodnim radnim iskustvom mogu vjerovati da mogu „uvijek poboljšati stvari“ u pravo vrijeme i priuštiti si tu i tamo zaostajanje. Međutim, samozadovoljstvo smanjuje vašu osobnu produktivnost i produktivnost vašeg tima.

Ako radite u financijama ili računovodstvu, ljudi ovise o vama da pružite točne informacije na učinkovit način kako bi mogli obrađivati ​​svoj vlastiti posao. Jedno usko grlo ima mogućnost isključivanja radnih tokova više ljudi. Radnici koji su postali apatični na svom poslu ili izgubili fokus (tj. Njihov osobni život ometa njihovu sposobnost izvršenja na poslu) također imaju tendenciju da odgađaju rad. Neki su smatrali da je njihov određeni posao prigušen, a odlaganje postaje način traženja uzbuđenja zbog žurbe u pokušaju završetka radnog projekta u vrlo skraćenim vremenskim okvirima. Kvaliteta rada prva je žrtva, a posao odvjetnika brzo postaje drugi.

Šaljivi kolega koji troši

Profesionalci u financijama i računovodstvu većinu vremena rade s brojevima - visokim iznosima u dolarima koji predstavljaju čvrstu gotovinu, vrijednosne papire ili nelikvidnu imovinu na bilanci. Bavljenje novcem cijeli dan čini da neki u ovom poslu smatraju da imaju puno novca. Većina stručnih sati budnosti provodi se na procesima lijevog mozga i racionalnom razmišljanju, a mnogi financijski stručnjaci isključuju prelazak na razum, logiku i oprez kad napuste ured na jedan dan. Noću vidite njihovu pretvorbu u vukodlaka u troškovima, kako zavijaju u pretjerano skupo sportskim automobilima (iznad njihovog platežnog razreda), ili još gore, u „modelima i bocama“.

Natjecateljska atmosfera u financijama može se preliti izvan posla, gdje se suradnici natječu u tome da imaju najnoviji sportski automobil, skupe satove, raskošna putovanja i bujne apartmane. Financijski stručnjaci također žele podržati određenu "sliku uspjeha" koju im plaća plaća ne može priuštiti, što se ponekad naziva i "ispijanje šampanjca na proračun piva".

Uzaludna potrošnja među financijskim stručnjacima samo čini radno mjesto još nepotrebnijim konkurentnim; imate primatelje visokih prihoda koji se neprestano razbijaju, boreći se za svaki otpad i mrvicu bonusa u bonus fondu. Ako možete pokazati kontrolu koju koristite za savjetovanje svojim klijentima, dio ovog stava "onaj koji umre s najviše igračaka pobijedi" umrijet će u uredu, a vaš će bankovni račun samo rasti.

Sabotaža suradnika

Saboter grupe uzima konkurentnost na doista nefunkcionalnu razinu. Mogu biti različite motivacije za sabotiranje napora ili tima. Na primjer, saboter možda želi vidjeti da drugi propadaju i tako povećati njegovo relativno stanje (i naknadu) unutar grupe. Saboteri mogu također štrajkovati kako bi zaštitili vlastiti posao. Napravit će štetu dokumentima i bazama podataka kako bi stvorili više posla za sebe, za koji se nadaju da će ih izolirati od otpuštanja ili otpuštanja. Ili mogu skrivati ​​prezir prema šefu, vršnjacima ili tvrtki, jer su vam možda prenijeli promociju, bonuse ili atraktivan transfer.

Bez obzira na razlog, saboteri su skloni izrazito sebičnim pojedincima. Ne možete puno učiniti da se zaštitite od tih sabotera, osim da zadržite svoj rad i budete svjesni tih ljudi. Sebične osobine pokupaju dobri menadžeri, a saboteri često prelaze radi promocije jer su više fokusirani vršnjaci usredotočeni na to kako mogu kontinuirano povećavati svoj doprinos kompaniji. Na kraju, saboter samo naudi.

Zeleno od zavisti

Osnova za ispunjavanje i nagrađivanje karijere je prilika da date sve od sebe kako biste služili drugima u liniji posla koja je za vas. To se često može naći u profesiji u kojoj uživate. U financijama i računovodstvu postoji tendencija da se pohvata položaj druge osobe samo zbog naslova, plaće ili dodane odgovornosti. Često osoba koja teži ulozi ima samo minimalno razumijevanje znatno većeg tereta ili niza vještina potrebnih za pravilno izvršavanje dužnosti željene uloge. Onaj koji žudi, samo gleda na beneficije, poput veće plaće.

Međutim, profesionalci koji pronađu svoje ispunjenje svojim postupkom prihvaćaju karijeru i timski su igrači. Oni znaju da nijedna osoba ne može pokrenuti čitav odjel ili organizaciju. Profesionalci koji čeznu za tuđim poslom ili titulom vjerojatno će biti nezadovoljni na poslu. Ako radite sa zelenookim čudovištem, nemojte se mučiti. Mnogo je načina za poticanje ovog pojedinca u nepoštivanju nudeći pohvale ili pohvale za njihov trenutni rad, odgovornosti i položaj. Ako ste ta osoba, tada na trenutak uživajte u činjenici da imate manje odgovornosti i zato slobodno uživajte u svojim vikendima bez donošenja stresa posla kući.

Visoke razine cinizma

Profesionalci u financijama i računovodstvu moraju biti zdravi nivo "profesionalne skepse" u svom poslu. Brojevi s kojima se profesionalci bave svaki dan mogu biti netočni, nepotpuni ili nevažni. Tendencija propitivanja podataka može biti dobra prednost opisu posla, ali može postati snijeg u nepotrebnom ispitivanju svega.

Nezdrava razina cinizma može dovesti do isključenja drugih tijekom socijalnih interakcija, bojeći se da tok negativnosti istječe iz usta cinika. Drugi će razviti mentalnu i psihološku barijeru s cinikom, sprječavajući učinkovitu komunikaciju na radnom mjestu.

Zdravstvene navike ubojica

Posao zaposlenog stručnjaka za financije je uspješno žonglirati i kratkoročnim i dugoročnim obvezama. Uz zauzet raspored lako je upasti u zamku nezdravih navika poput vježbanja, nedostatka sna i loše prehrane. Pritisak prioriteta vodi mnoge stručnjake da "postave hipoteku" svog budućeg zdravlja i postanu samozadovoljni u ovom važnom području. I kad jedan kolega započne klizati po tom sklizavom padini, ostatak može slijediti kako treba.

Svaki pojedinac koji potiče nezdrav način života (i na poslu i u van radno vrijeme) ubrzo će odraziti rezultate tih nezdravih izbora. Loše zdravlje, loš stav i nedostatak pozornosti samo su neki od učinaka života s ubojitim zdravstvenim navikama. Održavanje dobre kondicijske rutine, zdrava prehrana i dovoljne količine sna apsolutno su kritični za dugoročni uspjeh i dobru kvalitetu života.

Donja linija

Dobra vijest je da iako na vašem radnom mjestu može biti mnogo nefunkcionalnih kolega ili, što je još gore, identificirali ste nekoliko ovih zla u svojoj personali na radnom mjestu, svi mi posjedujemo slobodnu volju. Dakle, možete se odlučiti ukloniti se iz svoje radne situacije ili ostati i postati vođa pružajući dobar primjer drugima. Potonji je vjerojatno bolji izbor, iako onaj teži. Mali koraci u ovom području rezultiraju velikim skokovima prema zdravijim radnim okruženjima.