Vođa sluge

Što je sluga vodstvo?

Službeno vodstvo je filozofija vođenja u kojoj pojedinac komunicira s drugima - bilo u menadžmentu ili u odnosu na druge zaposlene - u cilju postizanja autoriteta, a ne moći. Sustav utjelovljuje decentraliziranu organizacijsku strukturu.

Tijelo vlasti želi promovirati dobrobit onih koji su oko njega. Službeno vodstvo uključuje pojedinca koji pokazuje karakteristike empatije, slušanja, odlučnosti i predanosti osobnom rastu prema drugima.

01:47

Što je sluga vodstvo?

Kako funkcionira rukovodstvo sluge

Službeno vodstvo nastoji pomaknuti upravljanje i kadrovsku interakciju dalje od „kontrolnih aktivnosti“ i prema sinergičnijem odnosu stranaka. Izraz "sluga vodstvo" skovao je Robert Greenleaf, istraživač iz dvadesetog stoljeća koji je bio skeptičan prema tradicionalnim stilovima vođenja koji su se fokusirali na autoritarnije odnose između poslodavaca i zaposlenika.

Prema Greenleafovim opažanjima, vođa sluge prvo pristupa situacijama i organizacijama iz perspektive sluge, želeći pružiti svoju prisutnost kako bi odgovorio na potrebe organizacije i drugih. Oni se žele baviti željama i zahtjevima kao svojim prioritetom, a pri tome bi se trebalo voditi sekundarno liderstvo. To je u suprotnosti s perspektivom prvog vođe, u kojoj osoba želi brzo steći kontrolu često vođena željom i izgledima za materijalnim dobitkom ili utjecajem.

Razvijanje i mentoriranje tima koji slijedi njihove upute ili potrebe klijenata i kupaca imaju prednost nad osobnim uzdizanjem. Čak i kad steknu položaj vlasti, vođa sluga obično potiče svoje podređene da gledaju na to da služe drugima kao njihov prioritet u fokusiranju na osobni dobitak. Vođa sluge može imati za cilj dijeliti vlast s drugima i potaknuti razvoj i rast drugih. Ova se osobina može proširiti na pažljivo slušanje sljedbenika kako bi bolje razumjeli njihove potrebe, ali također uključuje vođe koji sebe i druge smatraju odgovornim za svoje riječi i postupke.

Primjer rukovodstva sluge

Tamo gdje je dinamika prvog vođe usmjerena na smirivanje osobne želje za moći, vođa sluga prvo gleda kako njihova usluga koristi drugima. Na primjer, vođa slugu može postaviti pitanje kako njihovi napori podižu one koji su podzastupljeni ili su iz nižeg ekonomskog položaja prije nego žele postići poziciju kontrole. Njihovo napredovanje na vodeće mjesto dolazi nakon predanosti službi.

Primjerice, to se može primijetiti u svijetu zdravstva, jer liječnici rade kako bi pomogli svojim pacijentima i pomogli svojim vršnjacima i suigračima u pružanju te skrbi. U poslovnom svijetu to može značiti da zaposlenici, kupci i svi ostali dionici mogu napredovati kroz svoje usluge.

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Meke vještine Meke vještine su karakterne osobine i međuljudske vještine koje karakteriziraju odnose s drugim ljudima i nadopunjuju tvrde vještine na radnom mjestu. više Što nam kaže model Hersey-Blanchard Model Hersey-Blanchard sugerira da ne postoji niti jedan stil vođenja koji bi bio bolji od drugog. više Kako znati je li vaša korporativna kultura zdrava Korporativna kultura odnosi se na vjerovanja i ponašanja koja određuju način interakcije zaposlenika i uprave tvrtke. više Zašto su pitanja o misiji bitna Izjava o misiji je jedna rečenica ili kratak odlomak koji tvrtka koristi da objasni svrhu (ciljeve) postojanja. više Što bi trebali znati o poduzetnicima Saznajte što je poduzetnik, što oni rade, kako utječu na ekonomiju, kako to postati i što se morate zapitati prije nego što se odlučite na put. više Osobne financije Osobne financije odnose se na upravljanje prihodima i troškovima, štednju i ulaganje. Saznajte koji obrazovni resursi mogu usmjeriti vaše planiranje i osobne karakteristike koje će vam pomoći donijeti najbolje odluke o upravljanju novcem. više partnerskih veza