Stvari koje niste znali u provjeri pozadine

Za poslodavca, pozadinska provjera potencijalnog kandidata može donijeti samo dobre vijesti. Ako potencijalni kandidat izađe čist, super je. Ako se u pozadini provjere inkriminirajuće informacije, poslodavac će sebi uštedjeti puno problema. Bilo kako bilo, pozadinska provjera funkcionira kao dobit / dobit situacija za poslodavca. Poslodavci u rasponu od starosnih domova do velikih korporativnih kuća sve su oprezniji prema osobama koje unajmljuju. Unajmljivanje pogrešnih kandidata moglo bi se pokazati skupo za poslodavce koji nisu temeljito provjeravali pozadinu.

Potrebne provjere pozadine

Savezni nacionalni zakon o zaštiti djece ovlašćuje službenike da pristupe bazi podataka FBI-ovog Nacionalnog informacijskog centra o kriminalu (NCIC) za radna mjesta koja uključuju rad sa djecom, invalidima i starijim osobama. Na taj se način sprečavaju zlostavljanja, otmice ili ugrožavanja života ovih ranjivih skupina.

Uzmimo slučaj novozelandskog Te Ritoa Henryja Mikija, koji je bio pod produženim nadzorom nakon što je osudio zbog napada na 14-godišnjeg dječaka. Lažni je identitet (lažni životopis i izvod iz matične knjige rođenih) upotrebljavao za zapošljavanje u šest drugih škola na Sjevernom Ostrvu, Novi Zeland. Uspio je da se zaposli, iako mu je zabranjeno podučavanje djece mlađe od 16 godina. Kao razlog tome navode nedostatak izvješćivanja i nepravilne provjere u pozadini.

Potencijalni poslodavci postavljaju zahtjeve za provjeru kriminala i identiteta kako bi isključili sigurnosna pitanja povezana s terorizmom. To se posebno odnosi na financijske institucije koje o svojim klijentima trebaju znati koliko i zaposlenike. Te institucije obično angažuju treće strane koje skeniraju različite baze podataka kao dio njihovih provjera u pozadini. Neki od resursa koji bi pretraživali uključuju posebno označene državljane (SDN) i popise blokiranih osoba koje vodi Ured za nadzor stranih sredstava OFAC, konsolidirani popis Europske unije, popis OSFI i popise terorizma.

Pozadina se provodi na menadžerima i potencijalnim izvršnim direktorima i izvršnim direktorima kako bi se vidjelo postoji li nagovještaj nepropisnog profesionalnog ponašanja, što bi moglo navesti daljnju neprimjerenost s njihove strane. Napuhani zapisi o obrazovanju ili lažni zapisi o nagradama pokazuju nedostatak moralnog integriteta.

Industrije koje često ne obavljaju provjere u pozadini

Industrije s visokim stopama prometa kao što je gostoljubivost obično ne obavljaju brojne pozadinske provjere. Međutim, većina drugih industrija provodi dubinske pozadinske provjere kandidata za posao jer će oni odgovarati za štete zbog stvari koje zaposlenici mogu raditi tijekom svog zaposlenja. Poslodavci koji provode pozadinske provjere proći će kroz javno dostupne evidencije, od kojih je većinu generirala vlada. Oni će također skenirati društvene medije i druge digitalne prostore u kojima ljudi uglavnom puštaju svoje straže i emitiraju njihove poglede.

Dokumenti i izvori kojima se pristupa tijekom pozadinske provjere uključuju brojeve socijalnog osiguranja, vozačke dozvole, registraciju vozila, evidenciju o vožnji, kreditne evidencije, kaznene evidencije, povijest obrazovanja, evidenciju o naknadama radnika, stečajnu evidenciju, reference karaktera, medicinsku dokumentaciju, vlasništvo nad imovinom, vojsku evidencije, evidencije o državnim licencama, evidencije o ispitivanju droga, dosadašnji poslodavci, osobne reference, evidencije o lišenju slobode i popisi zločinca.

Dubina provjere pozadine ovisit će o prirodi posla. Na primjer, presudno je da netko tko ima povijest prevare ne bude zaposlen kao blagajnik ili mogući terorista zaposlen u obrambenom objektu.

Potpisivanje odricanja

Poslodavci će potencijalni kandidati potpisati odustajanje prije nego što poduzmu pozadinsku provjeru. Pojedini zapisi, poput medicinskih, obrazovnih i vojnih kartona, trebaju suglasnost vlasnika evidencije. Vojsci je dozvoljeno izdati vojne zapisnike čak i bez prihvaćanja podnositelja zahtjeva, ali to će učiniti samo u posebnim okolnostima.

Poslodavci mogu tražiti informacije od bivših poslodavaca u vezi s datumom zapošljavanja i odlaska, kao i podatke o plaćama i poticaje. Bivši poslodavci, međutim, ne mogu dati lažne podatke ili reference.

Potencijalni poslodavac može obavljati kućne provjere angažirajući privatnog istražitelja ili preko agencija. Neke od ovih agencija rade samo na određenim područjima. Korporacije s velikim brojem zaposlenika mogu ugovoriti treće strane za provjere sa izvješćima.

FCRA (Fair Credit Reporting Act) omogućava prikupljanje podataka putem intervjua sa suradnicima, susjedima i obitelji podnositelja zahtjeva o njegovom karakteru i načinu života. No izvještajne agencije za potrošače moraju kupcima dostaviti odgovarajuća otkrivanja prije nego što prikupe podatke. Postoji i odredba o tome koliko dugo na evidenciji osobe može ostati loša kreditna ili stečajna evidencija.

Poslodavci mogu provesti i pozadinske provjere putem Interneta. Google će često donositi minsko polje informacija. Kandidati trebaju dvaput razmisliti prije nego što na Facebooku ili Instagramu objave neprikladne slike o sebi.

Društvene i komunikacijske vještine podnositelja zahtjeva često su potpuno izložene na Internetu. Na Twitteru i na ostalim web lokacijama društvenih medija pažljivo treba objavljivati ​​preferencije u politici, religiji i drugim potencijalno kontroverznim temama. Meta tražilice poput dogpile.com mogu prenositi informacije riječima i slikama s više mjesta.

Ako idete na tržište rada, jedna od najpametnijih stvari koju možete učiniti je provjeriti pozadinu od sebe preko agencije. Nakon što vidite izvješće, možete provjeriti jesu li svi podaci doista stvarni. Ako nije, budite sigurni da ćete to prijaviti odgovarajućoj agenciji i ispraviti. Ovo je posebno važno u slučaju kreditnih izvještaja i sudskih evidencija. Ako imate prometni prekršaj, budite jasni radi li se o manjim ili većim prekršajima i potvrdite odgovarajuće okvire u aplikaciji za intervju. Pogrešno tumačenje ozbiljnosti prekršaja može rezultirati time da vaš budući poslodavac pomisli da lažete. Također biste trebali obavijestiti svoje susjede i suradnike da mogu dobiti pozive za preporuke od mogućih poslodavaca.

Donja linija

Uostalom, bolje je biti spreman nego biti u zasjedi i ostaviti crveno lice. Pozadinske provjere stvarnost su današnjeg tržišta rada. Poslodavci su željni da se pravilno uklope na brod. Važno je da sebe vidite kao marku u koju poslodavac želi uložiti i iskoristiti usluge, tako da mora biti nekih provjera prije nego što se nađu na vama.