Formula jedinice pogodnosti
Formula jedinične naknade je metoda izračunavanja doprinosa poslodavca u planu zaposlenika s definiranim naknadama na temelju godina radnog staža.
BREAKING DOWN Formula Benefit Formula
Formula jedinične naknade znači da tvrtka plaća postotak plaće zaposlenika za svaku godinu radnog staža. Jedna od prednosti ovog sustava doprinosa za mirovinski program je ta što zaposlenici dobivaju nadoknadu da duže rade u tvrtki. Međutim, metoda jedinične koristi zahtijeva usluge aktuara i zauzvrat veće troškove povezane s poslodavcem.
Plan naknade za jedinicu
Jedinstveni mirovinski plan jest mirovinski program sponzoriran od strane poslodavca koji osigurava mirovine na osnovi iznosa u dolaru ili, što je češće, postotka zarade zaposlenika za svaku godinu radnog staža. Plan jedinične koristi obično se temelji na postotku koji se kreće od 1, 25-2, 5 posto. Kad zaposlenik postigne mirovinu, godine radnog staža množe se s postotkom pomnoženim s prosječnom plaćom u karijeri da bi se utvrdilo zaposlenikovo godišnje mirovinsko primanje.
Plan definiranih primanja
Plan definiranih primanja je mirovinski plan sponzoriran od strane poslodavca, gdje se primanja zaposlenih izračunavaju pomoću formule koja uzima u obzir nekoliko čimbenika, kao što su dužina zaposlenja i povijest plaća. Tvrtka upravlja planom upravljanja portfeljem i rizikom ulaganja. Postoje i ograničenja kada i na koji način zaposlenik može povući sredstva bez penala.
Planovi s definiranim naknadama, koji uključuju mirovinske planove ili planove s kvalificiranim naknadama, nazivaju se definiranim zato što zaposlenici i poslodavci unaprijed poznaju formulu za izračunavanje mirovina. Ovaj se fond razlikuje od ostalih mirovinskih fondova, gdje iznosi isplate ovise o povratima ulaganja, a ako loši prinosi rezultiraju nedostatkom financiranja, poslodavci moraju iskoristiti svoju zaradu da bi nadoknadili razliku. Budući da je poslodavac odgovoran za donošenje investicijskih odluka i upravljanje investicijama iz plana, poslodavac preuzima sav investicijski rizik. Porezni program pogodnosti ima iste karakteristike kao mirovinski plan, ali poslodavcu i korisnicima također daje dodatne porezne olakšice koje nisu dostupne u nekvalificiranim planovima.
Kvalificirani mirovinski plan
Kvalificirani mirovinski plan ispunjava zahtjeve Odjeljka 401a unutarnjeg prihoda, pa ispunjava uvjete za primanje određenih poreznih olakšica. Takav plan umirovljenja utvrđuje poslodavac u korist zaposlenika tvrtke. Kvalificirani mirovinski planovi poslodavcima daju poreznu olakšicu za doprinose koje daju svojim zaposlenicima. Kvalificirani planovi koji omogućuju zaposlenicima da odvoje svoj dio plaće u plan također smanjuju sadašnju obvezu poreza na dobit smanjenjem oporezivog dohotka. Kvalificirani mirovinski planovi pomažu poslodavcima u privlačenju i zadržavanju zaposlenika.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.