Kakva je veza između ljudskog kapitala i gospodarskog rasta?

Ljudski kapital i gospodarski rast imaju jaku povezanost. Ljudski kapital utječe na gospodarski rast i može pomoći razvoju gospodarstva širenjem znanja i vještina svojih ljudi.

Ljudski kapital odnosi se na znanje, skupove vještina i iskustvo koje radnici imaju u privredi. Vještine daju ekonomsku vrijednost budući da radna snaga koja dobro poznaje posao može dovesti do povećane produktivnosti. Koncept ljudskog kapitala je spoznaja da nemaju svi iste skupove vještina ili znanje. Također, kvaliteta rada može se poboljšati ulaganjem u obrazovanje ljudi.

Što pokreće ekonomski rast

Ekonomski rast je povećanje sposobnosti gospodarstva da, u odnosu na prošla razdoblja, proizvodi robu i usluge. Ekonomski rast mjeri se promjenom bruto domaćeg proizvoda (BDP-a) zemlje. BDP predstavlja ukupnu proizvodnju proizvoda i usluga za gospodarstvo. Na primjer, ako zemlja ima stopu BDP-a od 2, 5% za godinu dana, to znači da je gospodarski rast zemlje porastao za 2, 5% u odnosu na godinu ranije. Da bismo odredili kako ljudski kapital utječe na rast, prvo moramo pogledati dva ključna pokretača ekonomskog rasta u gospodarstvu.

Potrošačko trošenje

Procjenjuje se da su potrošači odgovorni za više od dvije trećine gospodarskog rasta američke ekonomije. Kako se potrošači zapošljavaju ili im se povećavaju plaće, oni povećavaju kupnju odjeće, automobila, tehnologije, domova i kućnih dobara poput uređaja. Sva ta potrošnja stvara pozitivan efekt valovitog vođenja, što dovodi do poboljšanja zaposlenosti u različitim industrijama kao što su maloprodaja, proizvođači automobila, tehnološke trgovine i kuće graditelji, ako ih samo nabrojimo. Potrošnja također dovodi do većeg rasta BDP-a u čitavoj ekonomiji.

Poslovno ulaganje

Povećani rast BDP-a od potrošnje potrošača dovodi do poboljšanja poslovnih uvjeta. Kako tvrtke postaju profitabilnije, one teže ulažu više novca u svoje poslovanje kako bi stvorile budući rast. Poslovna investicija može uključivati ​​kupnju nove opreme i tehnologije. Ulaganja koja poduzeća čine nazivaju se kapitalnim investicijama. Kapitalna ulaganja koja zahtijevaju velike izdatke kapitala ili novca dizajnirana su tako da dugoročno povećaju produktivnost i dobit tvrtke.

Ključni odvodi

• Ljudski kapital utječe na gospodarski rast i može pomoći razvoju gospodarstva širenjem znanja i vještina svojih ljudi.
• Razina gospodarskog rasta potaknuta potrošačkom potrošnjom i poslovnim ulaganjima određuje količinu potrebne kvalificirane radne snage.
• Ulaganje u radnike pokazalo se stvaranjem boljih uvjeta za zapošljavanje u ekonomijama širom svijeta.

U rastućem gospodarstvu tvrtke također uzimaju dodatna zaduživanja od banaka za širenje proizvodnje zbog veće potražnje potrošača. Prihodi od zajma obično se koriste za veliku kupovinu imovine kao što su proizvodni pogoni i oprema. Dodana proizvodnja također dovodi do većih plaća i povećane zaposlenosti jer je potrebno više radnika za povećanje potražnje potrošača za proizvodima proizvoda.

Kako tvrtke nastoje zaposliti radnike kako bi pomogli u povećanju prodaje, to dovodi do novih radnih mjesta u raznim vrstama zaposlenja. Međutim, ako tržište rada postane preusko, zbog rastućeg gospodarstva, poduzeća su prisiljena osposobljavati radnike za potrebne vještine jer nema dovoljno dostupnih kvalificiranih radnika.

Kao rezultat poslovnih ulaganja, tvrtke su produktivnije, dok rast BDP-a raste, jer su poslovne investicije ključna komponenta rasta. I potrošačka potrošnja i poslovna ulaganja ne samo da dovode do većeg gospodarskog rasta, već igraju istaknutu ulogu u određivanju razine obuke i razvoja radnika.

Ljudski kapital i ekonomski rast

Ljudski kapital je pozitivno povezan s ekonomskim rastom jer ulaganja povećavaju produktivnost. Postupak obrazovanja radne snage vrsta je ulaganja, ali umjesto kapitalnih ulaganja poput opreme, ulaganje je u ljudski kapital.

Uloga vlade

Uloga vlada ključna je za širenje broja vještina i obrazovanja stanovništva zemlje. Neke vlade aktivno sudjeluju u poboljšanju ljudskog kapitala nudeći visoko obrazovanje ljudima bez ikakvih troškova. Ove vlade shvaćaju da znanje koje ljudi steknu obrazovanjem pomaže razvoju ekonomije i jačanju ekonomskog rasta. Radnici s više obrazovanja ili boljim vještinama uglavnom imaju veću zaradu, što zauzvrat povećava ekonomski rast dodatnim potrošačkim troškovima.

Uloga korporativnog sektora

Tvrtke također ulažu u ljudski kapital kako bi povećale dobit i produktivnost. Na primjer, recimo da zaposlenik koji radi u tehnološkoj tvrtki dobiva izobrazbu za računalni programer putem obuke na licu mjesta i internih seminara. Tvrtka plaća dio školarine za visoko obrazovanje. Ako radnik ostane u tvrtki nakon završetka obuke, može razviti nove ideje i nove proizvode za tvrtku. Zaposlenik bi također mogao napustiti tvrtku kasnije u karijeri i koristiti znanje koje je naučio za pokretanje nove tvrtke. Bez obzira ostane li zaposlenik u tvrtki ili pokrene novu tvrtku, početno ulaganje u ljudski kapital u konačnici će dovesti do ekonomskog rasta.

Ulaganja u ljudski kapital i rast zaposlenosti

Ulaganje u radnike pokazalo se stvaranjem boljih uvjeta za zapošljavanje u ekonomijama širom svijeta. Ako se zaposlenost poboljšava, potrošnja potrošača raste, što dovodi do povećanih prihoda za tvrtke i dodatnih poslovnih ulaganja. Kao rezultat toga, zaposlenost je ključni pokazatelj ili pokazatelj za određivanje načina rasta BDP-a.

OECD ili Organizacija za ekonomsku suradnju i razvoj skupina je više od trideset zemalja članica koje pomažu u oblikovanju i razvoju ekonomskih i socijalnih politika širom svijeta.

OECD rutinski analizira utjecaj razine obrazovanja na zaposlenost i, na kraju, ekonomski rast. Godišnje izvješće OECD-a za 2018. godinu Obrazovanje na prvi pogled pregledalo je kako funkcioniraju obrazovni sustavi, kolika je potrošnja i tko ima koristi ili sudjeluje. OECD također mjeri kako povećanje obrazovanja muškaraca i žena potiče rast zaposlenosti.

U 2018. godini OECD je utvrdio da je za zemlje s osobama koje imaju gimnazijsko i srednjoškolsko obrazovanje stopa zaposlenosti od 68% za muškarce i 47% za žene. Međutim, za one koji su imali fakultetsku ili diplomiranu izobrazbu, stopa zaposlenosti iznosila je 89% za muškarce i 81% za žene.

Iako ulaganje u ljudski kapital ima tendenciju da proizvede veći rast, to ne mora nužno značiti da su radna mjesta dostupna novoobrazovanim radnicima. Također, geografija igra ulogu kada je riječ o otvaranju radnih mjesta i kretanju radne snage. Ako se radna mjesta nalaze u sjevernom dijelu zemlje, a kvalificirana radna snaga je na jugu, rast bi mogao biti ometen zbog troškova preseljenja ili nedostatka želje za preseljenjem.