401 (k) Granice doprinosa za 2019. godinu
Ako vaš poslodavac nudi plan od 401 (k), to može biti jedan od najjednostavnijih i najučinkovitijih načina štednje za odlazak u mirovinu. No, iako je glavna prednost planova od 401 (k) ta što vam omogućuju da automatski dodate dio plaćanja na svoj račun, postoje ograničenja u tome koliko možete doprinijeti.
Svake godine, obično u listopadu ili studenom, Služba za unutarnje prihode (IRS) pregledava i ponekad prilagođava maksimalne limite doprinosa za 401 (k) planove, pojedinačne mirovinske račune (IRA) i druga sredstva za mirovinsku štednju. Evo ograničenja za 2019. godinu.
Ključni odvodi
- Zaposlenici mogu doprinijeti do 19.000 USD za svoj plan od 401 (k) za 2019. godinu.
- Svi koji su stariji od 50 godina ispunjavaju uvjete za dodatni doprinos u iznosu od 6.000 USD.
- Poslodavci također mogu doprinijeti, ali postoji ograničenje od 56 000 USD za kombinirani doprinos poslodavca i zaposlenika (62 000 USD ako ispunjavaju uvjete za nadoplatu).
Osnovna ograničenja za 2019. godinu
Osnovno ograničenje doprinosa zaposlenika za 2019. godinu je 19.000 USD, što je u odnosu na 18.500 USD u 2018. Ograničenje od 19.000 USD uključuje sva izborna odlaganja plaća, kao i sve doprinose nakon oporezivanja, uplaćeni na određeni Roth račun unutar vašeg 401 (k). Ista ograničenja doprinosa primjenjuju se na planove 403 (b) i većinu 457 planova, kao i na plan štednje federalne vlade.
Ako imate više 401 (k) računa, vaš ukupni doprinos za sve njih - i tradicionalne i Roth - ne može prijeći tu granicu od 19.000 USD. Svaki doprinos koji date na druge vrste mirovinskih računa, kao što su IRA-i, ne utječe na vaš limit na 401 (k) doprinos.
Kako bi potaknuo radnike koji se približavaju mirovini da ubrzaju štednju, IRS omogućava 401 (k) sudionicima u dobi od 50 i više godina da daju dodatne doprinose koji prelaze standardnu granicu doprinosa. Ako imate 50 ili više godina, možete zaraditi dodatnih 6.000 USD nadoknade, ukupno 25.000 USD. Brojka nadoknade od 6000 dolara ne mijenja se od 2018. godine.
Doprinosi poslodavaca
Još jedna velika korist od sudjelovanja u planu od 401 (k) je da i vaš poslodavac može doprinijeti tome. Mnogi poslodavci odgovaraju doprinosima zaposlenika dodajući, na primjer, 50 centi ili 1 USD za svaki dolar koji zaposlenik doprinosi. Poslodavci mogu i do određenih granica davati izborne priloge bez obzira na to koliko ili malo doprinosi. Opće ograničenje ukupnih doprinosa poslodavaca i zaposlenika za 2019. godinu iznosi 56 000 USD ili 100% naknade zaposlenika, ovisno o tome što je niže. Za radnike u dobi od 50 i više godina granica je 62 000 USD (56 000 USD plus 6 000 USD dodatni doprinos).
Ovisno o vašoj dobi i visini naknade, možda ćete biti podložni različitim ograničenjima od svojih suradnika.
Ograničenja za visoko plaćene zaposlenike
Ako zarađujete vrlo visoku plaću, možda ćete se smatrati zaposlenicima s visokim brojem plaća (HCE), ovisno o strožim granicama doprinosa. Kako bi spriječio bogatije zaposlenike da nepravedno profitiraju od poreznih olakšica u planovima od 401 (k), IRS koristi test stvarnog odgađanja (ADP) kako bi osigurao da zaposlenici svih razina naknada proporcionalno sudjeluju u planovima svojih tvrtki. Ako zaposlenici koji nisu visoko nadoknađeni (NHCE) ne sudjeluju u planu tvrtke, iznos koji HCE mogu doprinijeti može biti ograničen.
Granice na prvi pogled
Ovaj grafikon Društva za upravljanje ljudskim resursima sažima pravila za planove s definiranim doprinosom (401 (k), 403 (b) i većinu 457 planova) za 2019. godinu.
| Ograničena ograničenja plana doprinosa | 2019 | 2018 | Promijeniti |
|---|---|---|---|
| Maksimalno odlaganje zaposlenika | $ 19.000 | $ 18.500 | + 500 $ |
| Doprinos zaposlenih nadoknadu (ako je na kraju godine 50 ili više godina) * | $ od 6.000 | $ od 6.000 | Bez promjena |
| Definirani maksimalni limit doprinosa, svi izvori | $ 56.000 | $ 55.000 | + $ 1, 000 |
| Definirani maksimalni limit doprinosa (ako je na kraju godine 50 ili više godina); maksimalni doprinos svih izvora, plus nadoknađivanje | $ 62, 000 | $ 61.000 | + $ 1, 000 |
| Ograničenje naknade zaposlenima za obračun doprinosa | $ 280.000 | $ 275.000 | + $ 5, 000 |
| Ključni prag naknade zaposlenika za testiranje nediskriminacije | $ 180, 000 | $ 175.000 | + $ 5, 000 |
| Visoko kompenzirani prag zaposlenika za testiranje nediskriminacije | $ 125.000 | $ 120.000 | + $ 5, 000 |
* Granica doprinosa u iznosu od 6.000 USD za sudionike starije od 50 godina primjenjuje se od početka godine za one koji navrše 50 godina u bilo koje doba godine.
Izvor: Društvo za upravljanje ljudskim resursima
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.