izostajanje sa posla
Izostanak se odnosi na uobičajeno neprisutnost zaposlenika na njegovom poslu. Habitualna neprisutnost se proteže izvan onoga što se smatra da je unutar prihvatljive razine dana udaljenog od ureda zbog opravdanih razloga kao što su zakazani odmori, povremene bolesti i hitne slučajeve u obitelji.
Mogući uzroci pretjeranog izostanaka uključuju nezadovoljstvo poslom, stalne osobne probleme i kronične medicinske probleme. Bez obzira na osnovni uzrok, radnik koji pokazuje dugoročni obrazac odsutnosti može narušiti njegov ugled, što može posljedično ugroziti njegovu dugoročnu zapošljivost. Međutim, neki oblici izostanka s posla zakonski su zaštićeni i ne mogu biti razlozi za otkaz.
Razumijevanje izostanaka
Odsutnost se odnosi na izostanak s posla koji se proteže izvan onoga što bi se smatralo razumnim i uobičajenim zbog odmora, osobnog vremena ili povremene bolesti. Tvrtke očekuju da će njihovi zaposlenici iz opravdanih razloga svake godine propustiti neki posao.
Međutim, posao koji nedostaje postaje problem za tvrtku kada je zaposlenik više puta odsutan i / ili neočekivano, posebno ako taj zaposlenik mora biti plaćen dok je on ili ona odsutan. Izostanak je također poseban problem ako zaposlenik nedostaje na djelu tijekom napornih doba godine ili u vrijeme kada se približavaju rokovi za velike projekte.
Iako su invalidski odmori, obveze obavljanja porote i poštivanje vjerskih praznika svi pravno zaštićeni razlozi da zaposlenik propusti posao, neki radnici zloupotrebljavaju te zakone, opterećujući svoje poslodavce s nepravednim troškovima.
Ispod je nekoliko detaljnih objašnjenja glavnih razloga zbog kojih može doći do izostanka:
- Izgaranje . Prezaposleni zaposlenici s visokim ulogama ponekad nazovu bolesnike zbog velikog stresa i nedostatka zahvalnosti za njihov doprinos.
- Uznemiravanje . Zaposlenici koje je obično izabrano - bilo od strane rukovodećeg osoblja ili od osoblja, skloni su odustajanju od posla, kako bi izbjegli neumoljive neugodnosti.
- Briga o djeci i starijim osobama . Zaposlenici će možda morati propustiti opsežne dane posla ako su zaduženi za gledanje voljenih osoba kada redovito angažirani njegovatelji ili čuvatelji djece postanu bolesni i privremeno ne mogu ispuniti svoje obveze.
- Duševna bolest . Depresija je glavni uzrok američkog izostanka, pokazuju statistički podaci Nacionalnog instituta za mentalno zdravlje. Ovo stanje često dovodi pojedince do zlouporabe droga i pića, što zauzvrat uzrokuje daljnje propuštene dane rada.
- Raskidanje . Zaposlenici koji se nesebično bave svojim poslom, vjerojatno će prestati s radom, jednostavno zbog nedostatka motivacije.
- Ozljede ili bolesti . Bolest, ozljede i sastanci liječnika glavni su prijavljeni razlozi zbog kojih zaposlenici ne dolaze na posao. Broj slučajeva izostanaka drastično raste tijekom sezone gripe.
Ključni odvodi
- Izostanak s posla u širokoj je mjeri definiran kao odsutnost zaposlenika s posla duže vrijeme od onoga što se smatra prihvatljivim vremenskim rasponom.
- Česti uzroci izostanka uključuju izgaranje, uznemiravanje, mentalne bolesti i potrebu zbrinjavanja bolesnih roditelja i djece.
- Postoje razumni razlozi za kratka izostanaka, uključujući godišnji odmor ili povremene bolesti, kao i obavezne odgovornosti kao što su dužnosti porote.
Primjer izostajanja
Na primjer, Angela je nezadovoljna svojim radnim okruženjem i radnim obvezama. Redovito poziva bolesne da rade danima, često nedostaje pet dana mjesečno, iako nema stvarnih kroničnih zdravstvenih problema. (Za čitanje vezano uz članak, pogledajte "Uzroci i troškovi izostanaka")
[Važno: Poslodavci mogu obeshrabriti apsentizam poduzimanjem nekoliko proaktivnih koraka - poput nagrađivanja dobre posjećenosti, pružanja emocionalne podrške zaposlenicima, postavljanja jasnih očekivanja od sudjelovanja i formalizacije politike sudjelovanja organizacije u pisanim dokumentima - koje svi novi zaposlenici moraju pregledati i potpisati.]
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.