Pomoćne prednosti
Pomoćna davanja su sekundarna vrsta zdravstvenog osiguranja koja pokriva razne medicinske troškove koji nastaju tijekom boravka u bolnici. Pomoćna davanja mogu pokriti troškove kao što su prijevoz hitne pomoći, krv, lijekovi i medicinski materijal poput zavoja. Te su koristi obično slojevite na glavnom zdravstvenom pokrivanju.
Razbijanje dodatnih koristi
Pomoćne pogodnosti nude se kako bi se pokrili oni troškovi koje mnogi zanemaruju u faktorima troškova zdravstvene zaštite. Obično se navode kao množitelj dnevnih naknada koje pruža bolnica. Na primjer, pomoćna politika može pokriti 20 puta veću dnevnu naknadu.
Zašto tvrtke nude pomoćne beneficije
Zdravstveni planovi nisu dovoljni da bi zaposlenici bili zdravi jer im je i dalje potrebna skrb o oralnoj i vidovitosti. Pokrivanje troškova za ova osiguranja ima smisla za tvrtke, jer istraživanja pokazuju da zubni i vidni planovi mogu biti učinkoviti, a preventivni zdravstveni alati koji dugoročno mogu sniziti troškove liječničkih zahtjeva. Na primjer, rani simptomi visokog krvnog tlaka, dijabetesa i drugih bolesti mogu se otkriti pregledom oka prije nego što se pojave na fizičkom.
Zdravstveno osiguranje također ne pruža zaštitu dohotka u slučaju smrti; ovo je domena životnog osiguranja - još jedna popularna korporativna korist. I životno osiguranje grupe ima zapaženu vrijednost. Prema američkom Zavodu za statistiku rada, od 2010. godine 96 posto zaposlenih koji su imali pristup grupnom životnom osiguranju iskoristili su to.
Kako pomoćne beneficije djeluju
Pomoćna davanja su dobrovoljna ili doprinosi poslodavaca. Na pomoćnim novčanim naknadama za koje poslodavac doprinosi, poslodavac obično plaća 50 do 100 posto premije. Na dobrovoljnim planovima poslodavac može doprinositi od 0 do 49 posto premije.
Kroz odbitak plaća, zaposlenici plaćaju ostatak premije nakon doprinosa poslodavca. Kad zaposlenik koristi njihove pogodnosti, podnosi se zahtjev, a naknade se isplaćuju izravno pružatelju usluga ugovorenog s mrežom ili članu (ako se mrežni pružatelj usluga ne koristi). Za zahtjeve za životnim osiguranjem korisnik se isplaćuje izravno (u slučaju smrti).
Prednosti pomoćnih pogodnosti za poslodavce
- Smanjite doprinose poslodavca FICA ako posao koristi članak 125, koji zaposlenicima omogućava da oporezuju dolare prije oporezivanja za te beneficije
- Pomoćne pogodnosti povećavaju ugled poslodavca među zaposlenicima
- Ponuda pomoćnih pogodnosti čini poslovanje konkurentnijim na tržištu rada
Prednosti pomoćnih pogodnosti za zaposlenike
- Oni mogu koristiti dolare prije poreza za plaćanje dodatnih davanja
- Kada se rizik širi među velikom skupinom ljudi, premije ostaju razumne.
- Pomoćni proizvodi odgovaraju na potrebe radnika za pristup uslugama koje su važne za kvalitetan život
- Uz pomoć dodatnih zubnih i vidnih pogodnosti, radnici dobivaju preventivnu njegu, a ne samo njegu kada se razvije problem
- Zaposlenici mogu uživati u miru i sigurnosti koji dolazi s pomoćnim pogodnostima i grupnim osiguranjem.