Godišnji dodatak

DEFINICIJA Godišnjeg dodatka

Godišnji dodatak je ukupni iznos dolara uneseni u određenoj godini na račun umirovljenja sudionika prema planu definiranog doprinosa (DC plan). Godišnji dodatak podliježe maksimalnom ograničenju. Ovo godišnje ograničenje dodavanja je manje od 100% nadoknade sudionika za godinu ili ograničenja u vrijednosti dolara u godini. Ovo ograničenje iznosilo je 55 000 USD (61 000 USD uključujući i nadopune doprinosa) za 2018 .; u 2017. bila je 54 000 USD (60 000 USD uključujući priloge za nadoknadu).

RJEŠAVANJE DOLJE Godišnji dodatak

Godišnji dodaci primjenjuju se na ukupno:

• Izborna odgoda (ali ne nadopunski doprinosi)
• Poslodavci koji odgovaraju doprinosima
• Neaktivni doprinosi poslodavaca
• Dodjela sredstava

Godišnji dodaci primjenjuju se na planove s definiranim doprinosima. Ove vrste mirovinskih planova obično su odgođene za porez, ali povlačenja se oporezuju. Porezno povoljni status planova s ​​definiranim doprinosima općenito omogućava da se stanja povećavaju s vremenom u odnosu na oporezive račune. Primjeri DC plana uključuju 401 (k) i 403 (b), u kojima zaposlenici doprinose fiksnim iznosom ili postotkom svojih plaća. Da bi pomogla zadržati i privući vrhunske talente, sponzorska tvrtka će općenito odgovarati dijelu doprinosa zaposlenika u DC planu. DC planovi ograničavaju kada i kako svaki zaposlenik može povući sredstva bez penala.

Ostale značajke mnogih planova s ​​definiranim doprinosima uključuju automatsko prijavljivanje sudionika, automatsko povećanje doprinosa, povlačenje teškoća, odredbe zajma i nadoknadu doprinosa za zaposlenike starije od 50 godina.

Godišnji dodaci i razdoblje određivanja prava

Započinjući s novim poslodavcem, zaposlenica mora često čekati razdoblje od godine kako bi započela primati godišnje dodatke svom mirovinskom planu. Iako često može početi brže davati doprinose, ta se korist često odgađa kako bi se osiguralo da zaposlenik ostane na položaju dovoljno dugo da započne dodavati vrijednost i da vrijedi poslodavčevo vrijeme da uloži u nju. Periodi osiguranja ili raspored osiguranja obično se određuju u fazi pregovora o radu.

To je uobičajeno u mnogim start-up okruženjima, gdje stjecanje bonusa može pomoći zasladiti lonac da cijenjeni zaposlenik ostane u tvrtki. Na primjer, zalihe zaposlenika mogle bi postati 25% u prvoj godini, 25% u drugoj godini, 25% u trećoj godini, a u potpunosti će se koristiti nakon četiri godine. Ako zaposlenica ode nakon samo dvije godine, mogla bi izgubiti 50% svojih mogućnosti stjecanja prava.

U nekim slučajevima stjecanje prava je trenutačno, kao što su doprinosi za odgodu plaće zaposlenika njihovim mirovinskim planovima, kao i SEP i SIMPLE doprinosi poslodavaca.

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Postupno sticanje znanja Diplomirano sticanje prava je ubrzanje beneficija koje zaposlenici primaju kako povećavaju trajanje svoje usluge poslodavcu. više Plan uštede zaposlenika Definicija Plan uštede zaposlenika je račun koji je poslodavac odgodio za porez i koji se obično koristi za štednju u mirovini, kao što je plan definiranog doprinosa. više Kvalificirani aranžmani s automatskim doprinosom (QACA) Definicija Kvalificirani aranžmani s automatskim doprinosom uspostavljeni su kao način za povećanje sudjelovanja radnika u samofinanciranom definiranom doprinosu. više Što je doprinos izbornog odgađanja? Elektivni odlog doprinosa je doprinos koji zaposlenik odabere za prebacivanje iz svoje plaće u mirovinski program koji sponzorira poslodavac. više Definicija Plana doprinosa s definiranim doprinosom Plan s definiranim doprinosima je mirovinski plan štednje u kojem određeni iznos novca izdvajaju upisani zaposlenici i / ili njihovi poslodavci. više Definicija podudaranja doprinosa Podudarni doprinos vrsta je doprinosa koji poslodavac odabere za umirovljenički program kojeg poslodavac sponzorira. više partnerskih veza