Metoda raspodjele koristi

ŠTO JE metoda raspodjele koristi

Način raspodjele naknada omogućuje tvrtkama financiranje mirovinskog plana zaposlenika. Godišnje se vrši samo jedno plaćanje premije i to se koristi za kupnju jedne pogodnosti. U planu je obično određeno da će za svaku jedinicu usluge zaposlenik primati određeni iznos, bilo iznos od dolara ili određeni postotak plaće, prema mirovini zaposlenika.

RAZUMIJEVANJE DOLJE Metoda raspodjele koristi

Specifičnosti svake metode dodjele naknada za tvrtke vjerojatno su uključene u plan naknada zaposlenika. Primanja se temelje na prosječnoj plaći zaposlenika tijekom vremena. Oni zaposlenici s višim razinama naknada primaju više koristi jer su više platili u sustav. Obično transakcija uključuje kupnju anuiteta. Viši plaćeni zaposlenici s dužim stažem obično primaju veću korist. Isplate se vrše za svaku godinu usluge poslodavcu.

Razmatranja metoda dodjele koristi

Za tvrtke je važno da njihova metoda raspodjele primanja mora uzeti u obzir da se troškovi povezani s budućim godinama mogu stalno povećavati za određene segmente zaposlenika. Primjerice, oni koji se približavaju starosnoj mirovini dok se pripremaju za napuštanje tvrtke. Povećanja nastaju zbog sve kraćeg razdoblja tijekom kojeg se interes može spojiti. To se može uvećati i metodologijom raspodjele naknada koju koristi tvrtka i smanjenom vjerojatnošću otkaza zaposlenika prije odlaska u mirovinu.

Međutim, članstvo za većinu planova je otvoreno i novi članovi se redovito pridružuju. Ključ je održavanje ravnoteže. Sve dok prosječna dob zaposlene populacije ostane stabilna kako se novi članovi pridružuju, a mlađi članovi uravnotežuju starosnu dob starijih zaposlenika koji se približavaju mirovini, stope doprinosa mogu ostati relativno konzistentne.

Ako su sve jednake, metode raspodjele naknada obično rezultiraju nižim razinama financiranja od odgovarajućih metoda raspodjele troškova. Načini raspodjele troškova razlikuju se od metoda raspodjele naknada po tome što oni vide ukupne troškove davanja, međutim, prikupljane, kao iznos koji se raspoređuje jednako svim godinama radnog staža. Na primjer, metoda troškova agregatne razine obično uzima sadašnju vrijednost koristi umanjenu za vrijednost imovine i širi višak iznosa na buduću plaću sudionika. Između ostalog, metode skupnih troškova uzimaju u obzir cijelu grupu, a troškovi plana obično se izračunavaju u obliku postotka godišnje platne liste. Osim toga, postotak se godišnje prilagođava ako postoje aktuarski dobici ili gubici.

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Definicija mirovinskog plana bilansa gotovine Plan mirovinskog bilansa u gotovini je kada poslodavac kreditira sudionikov mirovinski račun s određenim postotkom godišnje naknade nadoknađenom plus kamatama. više Definicija mirovinskog plana Penzijski plan je plan umirovljenja koji od poslodavca zahtijeva doprinose u zbir sredstava koja su namijenjena za buduću korist radnika. više Što je korporativni mirovinski plan? Korporacijski mirovinski plan je pogodnost zaposlenika koja osigurava redoviti dohodak nakon odlaska u mirovinu, na temelju dužine radnog staža u tvrtki i povijesti plaće. više Plan definiranih primanja Plan rada s definiranim naknadama je mirovinski program sponzoriran od strane poslodavca, gdje se naknade izračunavaju na čimbenicima poput povijesti plaća i trajanja zaposlenja. više Pension Benefit Corporation (PBGC) Pension Benefit Guaranty Corporation je agencija koja jamči isplatu privatnih mirovinskih naknada za planove raskinute zbog nedostatka sredstava. više Metoda troška agregatne razine Način troška agregirane razine je aktuarska knjigovodstvena metoda za usklađivanje i raspodjelu troškova i koristi mirovinskog plana tijekom cijelog životnog vijeka. više partnerskih veza