Predlog zakona 5 Skupštine Kalifornije (AB5)
Predlog zakona o skupštini Kalifornije 5 (AB5), popularno poznat kao "račun za radnike", dio je zakona koji je guverner Gavin Newsom potpisao u zakonu u rujnu 2019. godine. koji zapošljavaju neovisne izvođače koji će ih klasificirati kao zaposlenike, s nekoliko izuzetaka. Nacrt se proširuje na presudu donesenu u slučaju koji je 2018. godine stigao do vrhovnog suda u Kaliforniji, Dynamex Operations West, Inc. protiv Superior Court u Los Angelesu.
Ključni odvodi
- Kalifornijski nacrt zakona 5 (AB5) proširuje status klasifikacije zaposlenika na radnike u koncernu.
- Tvrtke moraju koristiti trofazni test kako bi dokazale da su radnici neovisni poduzetnici, a ne zaposlenici.
- AB5 dizajniran je za regulaciju tvrtki koje zapošljavaju radnike na veliko, poput Uber, Lyft i DoorDash.
Razumijevanje predloga zakona 5 Skupštine Kalifornije (AB5)
U 2018. godini Dynamex U slučaju, Vrhovni sud u Kaliforniji presudio je da kompanije moraju koristiti trodimenzionalni test da bi utvrdile hoće li radnike klasificirati kao zaposlenike ili neovisne ugovaratelje. Ovaj test pretpostavlja da su radnici zaposlenici osim ako tvrtka koja ih zaposli ne može dokazati sljedeće tri stvari.
- Radnik je slobodan obavljati usluge bez kontrole ili usmjeravanja tvrtke.
- Radnik obavlja radne zadatke koji su izvan uobičajenog tijeka poslovnih aktivnosti tvrtke.
- Radnik je uobičajeno angažiran u neovisno uspostavljenoj trgovini, zanimanju ili poslu iste naravi kao i onaj koji se bavi obavljanjem posla.
Ovaj test drži kompanije za viši standard u dokazivanju da su radnici neovisni izvođači radova nego što se prije koristilo u Kaliforniji. AB5 ovaj test čini novim zlatnim standardnim zahtjevima za tvrtke koje zapošljavaju radnike u državi Kalifornija.
Preklasifikacija zaposlenika u posao kao zaposlenika tvrtke može donijeti značajne koristi, ali također bi mogla rezultirati gubitkom fleksibilnosti u pogledu radnog vremena.
Prednosti i nedostaci AB5 za radnike
Najnovija implikacija AB5 i njegov test dva-tri-tri jest to da neovisne dobavljače pretvara u zaposlenike. "Ključni faktor za gig tvrtke je" 2 ", što govori da se svako tko obavlja posao za tvrtku koja je ista kao što je posao te tvrtke pretpostavlja kao zaposlenik", kaže Danielle Lackey, glavna pravna osoba u tvrtki za upravljanje radnom snagom. Motus.
Lackey kaže da će prema novom zakonu radnici pogona imati pravo na minimalnu plaću, nadoknadu troškova, naknade zaposlenima, odmore odmora i druge pogodnosti koje se pružaju zaposlenima prema zakonu države Kalifornije. U tom smislu, prijedlog zakona stvara ravnopravne uvjete između onih koji rade u gig ekonomiji i onih koji su zaposleni kao redovni zaposlenici.
Postoje, međutim, potencijalni nedostaci, ukoliko se očekuje da će se radnici gig-a koji se tretiraju kao zaposlenici pridržavati novog skupa standarda u pogledu obavljanja svog posla. Na primjer, jedna od glavnih privlačnosti vozača za tvrtku koja dijeli vožnju ili pruža dostavu jest mogućnost izbora kada i kada ne raditi. Kao zaposlenik, bivši radnik na koncertima može izgubiti taj izbor. "Određeni ljudi su vrlo privlačni takvom načinu rada i fleksibilnosti i najvjerojatnije će odustati jer im se ne sviđa fiksni raspored ili druga pravila i zahtjevi", kaže Elliot Dinkin, predsjednik i izvršni direktor Cowden Associates, aa Pittsburgh consulting consulting i aktuarska tvrtka. "Naizgled je to bio vrlo popularan posao, zasnovan isključivo na broju vozača."
Lackey kaže da novi zakon ne nalaže potpuno uklanjanje fleksibilnosti. "Ali ako poslodavci započnu s višim troškovima plaćanja zaposlenika umjesto izvođača, oni će možda odlučiti iskoristiti sposobnost koja im pruža veću kontrolu."
50+
Broj poduzeća i struka izuzetih od AB5.
Prednosti i nedostaci AB5 za tvrtke
Potpisivanje zakona o kalifornijskom AB5 utječe na mnoga, ali ne sva poduzeća koja se oslanjaju na radnike u Kaliforniji. Izuzete su više od 50 profesija i vrsta poduzeća, uključujući agente osiguranja, odvjetnike, agente za promet nekretninama i određene vrste poduzetnika za sklapanje poslova i referalne agencije. Tvrtke koje nisu izuzete morat će detaljnije pogledati kako klasificiraju zaposlenike i neovisne ugovaratelje kako bi osigurale da ne krše uvjete zakona.
Za tvrtke koje klasificiraju radnike na koncertima kao zaposlenike, pitanje koliko će tranzicija biti središnja mjesta troškova. Ako kompanije sada moraju platiti minimalnu plaću, ponuditi plaćeni odmor i zdravstveno osiguranje te platiti osiguranje za slučaj nezaposlenosti i naknade za radnike za ovaj novi usjev zaposlenika, to bi moglo imati značajan utjecaj na suštinu rezultata.
AB5 u središte pozornosti stavlja tvrtke za dijeljenje i dostavu vožnje, poput Uber, Lyft i DoorDash. Uber i Lyft obojica su se zavjetovali da će se boriti protiv računa. Barem jedno izvješće sugerira kako bi troškovi reklasifikacije radnika na koncertima kao zaposlenici mogli potencijalno bankrotirati obje tvrtke, uništavajući poslovni model gig radnika. Dinkin kaže da ako ove vrste tvrtki žele sačuvati svoj profitni položaj, dodatni troškovi reklasifikacije vjerojatno će se prenijeti na potrošače koji koriste njihove usluge.
Posebna razmatranja AB5
Dok se kontroverza oko AB5 nastavlja, radnici gig i tvrtke koje ih zapošljavaju u drugim državama trebali bi pomno paziti na prijem zakona. Država Illinois već je donijela zakonodavstvo koje odražava smjernice utvrđene u AB5. U državi New York u planu je uvođenje zakonodavstva koje bi zaštitilo radnike na sličnom nivou. Ako se trend nastavi širiti, to bi moglo stvoriti široke poremećaje unutar gig ekonomije. Istodobno, potrošači bi trebali obratiti pažnju na to što bi to moglo značiti iz troškovne perspektive ako cijene roba i usluga koje nude tvrtke koje koriste radnike na koncertima povećavaju.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.