Definiranje potpuno ispitanih

Potpuna pretplata znači da osoba ima pravo na cjelokupni iznos neke koristi, najčešće naknade za zaposlenike, poput opcija dionica, podjele dobiti ili naknada za umirovljenje. Primanja koja moraju biti u potpunosti dodijeljena zaposlenicima se često ostvaruju svake godine, ali ona postaju vlasništvo zaposlenika samo prema rasporedu osiguranja. Dopisivanje se može pojaviti u postupnom rasporedu, kao što je 25 posto godišnje, ili na rasporedu "litica" gdje se 100 posto koristi određuje u određeno vrijeme, kao što su četiri godine nakon datuma dodjele.

Rušenje dolje potpuno prohodno

Da bi se zaposlio u potpunosti, zaposlenik mora prijeći prag koji je utvrdio poslodavac. Ovaj najčešći prag je dugovječnost zaposlenja, s naknadama koje se oslobađaju na temelju vremena zaposlenika s poslom. Iako sredstva koja su uložili zaposlenici u investicijsko sredstvo, kao što je 401 (k), ostaju vlasništvo zaposlenika, čak i ako on ili ona napuste posao, sredstva koja doprinosi tvrtka ne mogu postati vlasnikovo vlasništvo do određenog vremena je isteklo.

Zaposlenog se smatra potpuno odobrenim kad je ispunio sve dogovorene zahtjeve koje je tvrtka postavila da postane puni vlasnik pridružene naknade. Na primjer, kada zaposlenik postane potpuno odobren, on ili ona postaje službeni vlasnik svih sredstava unutar svog 401 (k), bez obzira na to je li ih doprinos dao zaposlenik ili poslodavac.

Postavljanje rasporeda određivanja prava na slobodu

Za uspostavljanje rasporeda zaslonjivanja, zaposlenik mora pristati na navedene uvjete. Često se ovaj zahtjev može smatrati uvjetom primanja naknade. Ako zaposlenik odluči da ne prihvaća raspored ulaganja, može predati svoja prava na sudjelovanje u mirovinama koje sponzorira poslodavac, sve dok on ili ona ne odluče pristati. U tim slučajevima zaposlenici mogu imati mogućnost ulaganja za umirovljenje samostalno, poput pojedinačnog mirovinskog računa.

Prednosti poslovanja rasporeda poslovanja

S planovima osiguranja, kompanije nastoje zadržati talent davanjem unosnih pogodnosti ovisnim o stalnom zaposlenju zaposlenika u firmi tijekom razdoblja stjecanja prava. Zaposlenik koji napusti zaposlenje često gubi sve povlastice koje mu nisu dodijeljene u trenutku odlaska. Ova vrsta poticaja može se postići u tolikoj mjeri da zaposlenik može izgubiti desetke tisuća dolara prebacivanjem poslodavaca. Ova strategija može uzvratiti kad potiče zadržavanje nezadovoljnih zaposlenika koji mogu naštetiti moralu i učiniti minimum potrebnog dok nije moguće prikupiti prethodno neiskorištene beneficije.

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Provjera prava zaposlenih daje prava na imovinu koju poslodavci osiguravaju s vremenom. Oživljavanje je pravni pojam uobičajen za beneficije koje poslodavci osiguravaju ili ostvaruju pravo na sadašnje ili buduće plaćanje, imovinu ili korist. više Definicija podudaranja doprinosa Podudarni doprinos vrsta je doprinosa koji poslodavac odabere za umirovljenički program kojeg poslodavac sponzorira. više Definicija Cliff Vestinga Pri određivanju litica, zaposlenici dobivaju pune beneficije od svog mirovinskog računa na određeni datum, nasuprot tome s vremenom se dobivaju postupno. više ocjenjivačko ocjenjivanje Ocjenjivanje s ocjenama je raspored prema kojem zaposlenici stječu vlasničke doprinose poslodavaca za mirovinske planove i opcije dionica. više Pronađeni interes Procijenjeni interes odnosi se na buduće pravo pojedinca na materijalnu ili nematerijalnu imovinu pojedinca. više Dokazane prednosti: Mjerenje Dobivena korist je financijski paket koji se dodjeljuje zaposlenicima koji su ispunili uvjete za primanje pune, a ne djelomične naknade. više partnerskih veza