Ekonomija mobilnosti radne snage

Jeste li ikad zamišljali kakav bi bio život u drugom poslu ili radu u nekoj drugoj zemlji? Ne tako davno, takav bi sanjarenje morao ostati samo takav. Međutim, kako vlade širom svijeta i dalje popuštaju ograničenja o tome tko može preuzeti posao, mogućnosti za kvalificirane radnike širom svijeta su se pojavile. Čitajte dalje kako biste saznali kako se ta promjena dogodila i kako mobilnost radne snage stvarno funkcionira.

Što je mobilnost radne snage?

Mobilnost radne snage odnosi se na lakoću kojom se radnici mogu kretati unutar gospodarstva i između različitih gospodarstava. To je važan čimbenik u proučavanju ekonomije jer promatra kako rad, jedan od glavnih faktora proizvodnje, utječe na rast i proizvodnju.

Postoje dvije glavne vrste mobilnosti radne snage: zemljopisna i zanimanja. Geografska mobilnost odnosi se na sposobnost radnika da radi u određenoj fizičkoj lokaciji, dok se profesionalna mobilnost odnosi na sposobnost radnika da mijenja vrste posla. Na primjer, radnik koji se preselio iz Sjedinjenih Država u Francusku ilustrira koncept geografske mobilnosti. Automobilski mehaničar koji mijenja posao kako bi postao pilot zrakoplovne tvrtke odražava koncept profesionalne mobilnosti. (Za čitanje vezano uz članak, pogledajte: Pristupite financijskom poslu u inozemstvu .)

Zašto je geografska mobilnost važna?

Iz perspektive kreatora politike, geografska mobilnost može imati važne posljedice na ekonomiju određene zemlje. To je zato što olakšavanje zahtjeva za imigracijom može učiniti nekoliko stvari:

• Povećati ponudu radne snage. Kako sve više radnika ulazi u gospodarstvo, povećava se i opća ponuda radne snage. Povećanje ponude radne snage praćeno statičkom potražnjom radne snage može smanjiti stope plaća.
• Povećati nezaposlenost . Ako poslodavci ne zahtijevaju više radnika, povećanje ponude radne snage moglo bi dovesti do nereda u radnoj snazi. To znači da je na raspolaganju više radnika nego radnih mjesta. (Više o tome pogledajte: Istraživanje izvješća o zapošljavanju .)
• Povećajte produktivnost. Neće svi radnici dodani u ponudi radne snage biti nekvalificirani. Priliv radnika može povećati produktivnost ako na radno mjesto donesu specijalizirane vještine i može potisnuti postojeće manje zaposlene zaposlenike. (Za srodna čitanja pogledajte: Ekonomski pokazatelji: Indeks troškova zaposlenika (ECI) )

Dobivanje geografske mobilnosti nije isključivo ekonomska stvar. To također može biti pitanje državnog suvereniteta i vladine kontrole. Napokon, vlade se također bave sigurnošću, a potpuno otvorene granice znače da vlade nisu sigurne tko ili što dolazi u njihove zemlje. Iako povećana geografska mobilnost općenito ima pozitivan utjecaj na gospodarstvo, to je također jedan od prvih ciljeva za aktiviranje gnjeva i građana i njihovih predstavnika. Imigracija je već hitna tema, kako u SAD-u tako i u inozemstvu.

Do smanjenja geografskih ograničenja može se doći na nekoliko različitih načina. Između zemalja, to se postiže ugovorima ili ekonomskim sporazumima. Zemlje također mogu povećati broj dostupnih radnih viza ili umanjiti zahtjeve za izdavanje viza. Na primjer, zemlje koje su dio Europske unije imaju manje ograničenja u kretanju radne snage između članica, ali još uvijek mogu postaviti stroga ograničenja kretanja radne snage iz zemalja koje nisu članice.

Učinkovitost poboljšane geografske mobilnosti u konačnici će ovisiti o pojedinim radnicima. Ako ekonomske mogućnosti nisu dostupne u drugoj zemlji ili u drugom dijelu nečije trenutne zemlje, vjerojatnost zaposlenika koji želi napraviti promjenu biće smanjena.

Zašto je profesionalna mobilnost važna?

Jednostavnost kojom zaposlenici mogu preći sa posla u jednoj određenoj branši na posao u drugoj industriji određuje koliko brzo se može razvijati gospodarstvo. Na primjer, da nije postojala profesionalna mobilnost, još uvijek bismo bili lovci, jer nitko ne bi mogao postati poljoprivrednici ili specijalci.

Ublažavanje ograničenja profesionalne mobilnosti može učiniti nekoliko stvari:

• Povećati ponudu radne snage u pojedinim industrijama. Niža ograničenja uzrokuju da radnici lakše uđu u drugu industriju, što može značiti da je potražnja za radnom snagom brže zadovoljena.
• Niže stope plaća. Ako je radnicima lakše ući u određenu industriju, ponuda radne snage povećavat će se za datu potražnju, što smanjuje stopu plaća dok se ne postigne ravnoteža. (Za više uvida, pogledajte: Istraživanje minimalne plaće .)
• Omogućite razvoju novih industrija. Ako se gospodarstvo kreće prema novim industrijama, zaposlenici moraju biti na raspolaganju za vođenje poslova te industrije. Manjak zaposlenih znači da se na ukupnu produktivnost može negativno utjecati jer nema dovoljno zaposlenika koji bi mogli pružiti uslugu ili raditi strojeve korištene za izradu proizvoda. (Za čitanje u vezi, vidi: Zapošljavanje, radna snaga i gospodarstvo .)

Profesionalna mobilnost može se ograničiti propisima. Zahtjevi za licenciranjem, osposobljavanjem ili obrazovanjem sprječavaju slobodan protok radne snage iz jedne industrije u drugu. Na primjer, ograničenja ograničavaju opskrbu liječnika, jer je za rad u toj određenoj profesiji potrebno specijalizirano obrazovanje i licenciranje. To je razlog zašto liječnici mogu odrediti veće plaće jer potražnja liječnika u kombinaciji s ograničenom ponudom povećava ravnotežnu plaću. To usmjerava nekvalificirane članove radne snage u industrije s manje ograničenja, držeći stopu plaća nižom kroz veću ponudu radne snage u odnosu na količinu potrebne radne snage.

Radna mobilnost: dvije perspektive

Mobilnost radne snage utječe na radnike na dvije razine: zbirna i osobna razina.

Na osobnoj razini, povećana mobilnost radne snage pruža radnicima priliku da poboljšaju svoju financijsku situaciju. Ako je radnicima dopušteno osposobljavanje za nove poslove, premještanje lokacija ili traženje veće plaće, vjerojatnije je da će rado raditi, što može imati pozitivan utjecaj na produktivnost. Radnici koji se ne osjećaju neispunjeno smanjenim plaćama ili radnim mjestima s malim primanjima stalno će tražiti bolju poziciju, što također olakšava novim industrijama privlačenje najkvalificiranijih kandidata nudeći bolje povoljnosti.

Agregatna razina odnosi se na ekonomiju u cjelini. U kojoj mjeri je radna snaga mobilna može utjecati na to koliko se brzo gospodarstvo može prilagoditi tehnološkim promjenama, koliko brzo se mogu iskoristiti konkurentske prednosti i kako se razvijaju inovativne industrije. Ograničenja na način na koji se radnici kreću, bilo geografski ili profesionalno, mogu usporiti rast tako da otežaju zapošljavanje poduzeća produktivnim radnicima. Istodobno, neograničena radna snaga može sniziti plaće u određenim industrijama i stvoriti nezaposlenost. (Da biste saznali više, pogledajte: Brojevi konkurentskih prednosti .)

Donja linija

Kako se poboljšava mobilnost radne snage, tako se povećava i život radnika širom svijeta. U pravilu, radnici mogu naći bolje plaćeni posao i poboljšati životne situacije kada im je manja kontrola mjesta na koje se mogu kretati i na koja se zanimanja mogu prijaviti. U isto vrijeme, poslovanje se poboljšava jer radnici prolaze bolju obuku i može se zaposliti pravi zaposlenik. Ekonomije se poboljšavaju kako produktivnost raste.