Plan doprinosa zaposlenih

Što je plan doprinosa zaposlenika

Plan doprinosa zaposlenika je plan štednje koji poslodavci sponzoriraju gdje zaposlenici odluče uštedjeti dio svake plaće na investicijskom računu. Planovi doprinosa zaposlenika podliježu godišnjim ograničenjima doprinosa koje nameće federalna vlada, ali često imaju porezne povlastice poput odloženog poreza na dobit od ulaganja i mogućnost doprinosa dohotka prije oporezivanja. Zaposlenici uvijek posjeduju 100% doprinosa koji daju. Neke tvrtke odgovaraju doprinosima zaposlenika do određenog limita, ali zaposlenik možda neće posjedovati cjelokupan odgovarajući doprinos sve dok se u potpunosti ne dobije nakon nekoliko godina nastavljenog zaposlenja.

Rušenje plana doprinosa zaposlenika

Planovi doprinosa zaposlenika u Sjedinjenim Državama uključuju definirane planove doprinosa poput 401 (k), 403 (b), planove vlasništva nad dionicama (ESOP) i planove za podjelu dobiti. Tipovi planova 401 (k) uključuju: tradicionalni 401 (k) (najpopularniji); sigurna luka 401 (k); Jednostavna 401 (k) i automatski upis 401 (k).

Za razliku od plana definiranih primanja, gdje poslodavac isplaćuje zaposleniku unaprijed određeni iznos pogodnosti tijekom odlaska u mirovinu, isplata definiranog doprinosa temelji se na tome koliko novca doprinos doprinosi, da li poslodavac odgovara postotku tih doprinosa, kako zaposlenik odabere uložite novac u taj plan i kako te investicije funkcioniraju s vremenom. Planovi doprinosa zaposlenika prenose rizik ulaganja s poslodavca na zaposlenika. Kao takav, vrijednost plana doprinosa zaposlenika može rasti ili pasti na temelju uspješnosti ulaganja u njega.

Planove doprinosa zaposlenika postavljaju poslodavci (sponzori plana) uz pomoć trećih administrativnih planova koji upravljaju snimanjem, pružaju platformu s mogućnostima ulaganja, pomažu u edukaciji sudionika plana, nadgledaju otkrivanja i upravljaju proxy glasanjem, usklađivanjem s propisima, između ostalog usluge.

Plan doprinosa zaposlenih ulaganjem

Zaposlenici su u potpunosti odgovorni za odabir uložiti u svoj plan doprinosa zaposlenika. Većina planova ima širok izbor mogućnosti ulaganja u zajedničke fondove duga i pokriva cijeli spektar diverzifikacije, troškova, stila, geografskog fokusa i kapitalizacije. Većina planova ponudit će čitav niz uzajamnih fondova s ​​domaćim i međunarodnim udjelom, ciljne datume, fondove s fiksnim dohotkom i novčana ulaganja. Većina izbora ima tendenciju relativno konzervativne, iako neki planovi mogu sadržavati opciju brokerskih usluga s vlastitim upravljanjem ili dionice, koje su rizičnije.

Otprilike dvije trećine američkih zaposlenika koji imaju pristup planu doprinosa zaposlenika ne uspijevaju u tome. A oni koji to ne daju ne doprinose dovoljno da dobiju punu utakmicu tvrtke. Studije također pokazuju da automatski upis - strategija koju neki administratori plana koriste kako bi pomogli zaposlenicima da započnu štednju - ima samo ograničen uspjeh u poticanju korištenja i angažmana plana. Zaposlenici se obično upisuju po nižoj od optimalne stope i mnogi ne izmijene zadani izbor ulaganja, što je obično najsigurnija opcija koju plan nudi.

U SAD-u planovi doprinosa zaposlenika podliježu pravilima i nadzoru Ministarstva rada i Zakona o sigurnosti primanja zaposlenih u mirovini iz 1974. godine (ERISA).

Povezani uvjeti

Kvalificirani aranžmani s automatskim doprinosom (QACA) Definicija Kvalificirani aranžmani s automatskim doprinosom uspostavljeni su kao način za povećanje sudjelovanja radnika u samofinanciranom definiranom doprinosu. više Definicija Plana doprinosa s definiranim doprinosom Plan s definiranim doprinosima je mirovinski plan štednje u kojem određeni iznos novca izdvajaju upisani zaposlenici i / ili njihovi poslodavci. više Plan uštede zaposlenika Definicija Plan uštede zaposlenika je račun koji je poslodavac odgodio za porez i koji se obično koristi za štednju u mirovini, kao što je plan definiranog doprinosa. više Definicija mirovinskog plana Penzijski plan je plan umirovljenja koji od poslodavca zahtijeva doprinose u zbir sredstava koja su namijenjena za buduću korist radnika. više Što je plan 403 (b)? Nalikujući 401 (k) u mnogočemu, 403 (b) je plan umirovljenja za određene zaposlenike javnih škola, organizacija oslobođenih od poreza i crkava. više Godišnji dodatak Godišnji dodatak je ukupni iznos dolara uneseni u određenoj godini na račun umirovljenja sudionika prema planu definiranog doprinosa (DC plan). više partnerskih veza