Slijedite svoje strasti i uspjeh će uslijediti

Bez obzira razmišlja li pojedinac o pokretanju malog poduzeća ili jednostavno put karijere, važno je da pojedinac slijedi svoju strast. Iako karakteristike kao što su snažne vrijednosti, talent, ambicija, intelekt, disciplina, upornost i sreća doprinose poslovnom i karijernom uspjehu, strast često može donijeti najveću razliku od svih.

Pravi smisao uspjeha

Prije nego što definiramo strast i objasnimo njen značaj, prvo moramo istražiti pravo značenje uspjeha. Za uspjeh se obično pretpostavlja da je povezan s velikim iznosima bogatstva ili visokom razinom slave, ali istinski se uspjeh ne odnosi samo na novac.

Uspjeh je ili treba biti definiran kao postignuće nečega željenog. Ono što većina ljudi želi najviše, čak i više od novca, jest biti ponosan na svoja dostignuća i akcije. To se posebno odnosi na posao. Ako pojedinac ima strasti, veća je vjerojatnost da će uslijediti novac i ponos jer vrijeme i trud uložen u pothvat dolaze s entuzijazmom i zanosom.

Zašto je strast tako važna

Ako su prisutni entuzijazam i ponos, otpornost se lakše susreće. Ponos i samopouzdanje pogoduju pozitivnoj perspektivi koja pogoduje rješavanju problema i prevladavanju poteškoća, što bi se sigurno moglo pojaviti u procesu pokretanja poslovnog ili karijernog napretka. Također, što više entuzijazma ima, to je skloniji naporno raditi na samo usavršavanju povećavajući šanse pojedinca za uspjeh.

Vidi također: 10 najvećih poduzetnika

Ikone našeg vremena

Steve Jobs

Jedna od najuspješnijih kompanija na svijetu danas je Apple. Apple je najistaknutiji vođa bio bivši izvršni direktor, pokojni Steve Jobs. Carmine Gallo napisala je članak pod nazivom „Sedam načela uspjeha Stevea Jobsa“, u kojem je predstavljeno sedam ključnih čimbenika koji su odgovorni za uspjeh Jobsa. Članak se temelji na višestrukim intervjuima s Appleovim zaposlenicima i samim Steveom Jobsom. Prvi princip naveden u članku je: "Radite ono što volite." Steve Jobs vjerovao je u snagu strasti i jednom rekao: "Ljudi sa strašću mogu promijeniti svijet na bolje." Jobs je tvrdio da je strast koju je imao prema svome poslu bitno promijenila.

Chris Gardner

Chris Gardner, nekad beskućnik pretvorio se u višemilionske burzovne posrednike i glumio u filmu "Pogon sreće", izrazio je ono za što vjeruje da je tajna uspjeha. Prema Gardneru, tajna je "pronaći nešto što volite toliko raditi ne možete čekati da se sunce digne da sve ponovite". Objašnjava da su najinspirativniji vođe oni koji ne rade, ali slijede poziv.

Mark Zuckerberg

Izvršni direktor Facebooka Mark Zuckerberg promijenio je svijet u kojem živimo. U knjizi Davida Kirkpatricka, "Učinak na Facebooku: Unutrašnja priča o kompaniji koja povezuje svijet", Kirkpatrick navodi ono za što smatra da su Zuckerbergove karakteristike koje su dovele do njegovog uspjeha. Jedna od tih karakteristika je slijeđenje njegove strasti - a ne novca. Zuckerberg predlaže "slijediti svoju sreću" koristeći logiku da, čak i ako ne završite bogatstvo, barem ćete raditi ono što volite.

POGLEDAJTE: 6 osobina milijunaša koje možete usvojiti

Warren Buffett

Warren Buffett, poznat kao "Oracle of Omaha" i vjerojatno jedan od najvećih investitora svih vremena, otkriva svoje tajne uspješnog ulaganja. Ali čak i Buffett zna da od uspjeha ima više novca. U članku Parade, "10 načina za obogaćivanje: Tajna Warrena Buffetta koja može poslužiti za vas", Buffet zaključuje svoj popis savjeta "Znajte što zapravo znači uspjeh". Objašnjava važnost pronalaženja onog što donosi istinski smisao i onoga što svaki dan čini važnim. To bi trebao biti fokus pojedinačnih napora.

Nikad nije prekasno

Većina Amerikanaca nezadovoljna je svojim poslom. Prema Gallupu, 85% zaposlenih aktivno se odvaja od svojih radnih mjesta [1]. Potreba za zdravstvom i stalni prihod uzroci su zbog kojih se mnogi Amerikanci osjećaju primoranima da ostanu tamo gdje jesu. Međutim, ako postoji način da osoba krene u financijske prepreke i nastavi svoju strast u nišnom području, naporan rad i uspjeh mogu postati lakši nego što se pretpostavljalo. Uživanje u svom poslu na neki je način važnije od velikog bankovnog računa.

[1] //www.gallup.com/workplace/231668/dismal-employee-engagement-sign -...