Definirani lovci na glave
Lovac na lov je tvrtka ili pojedinac koji pruža usluge zapošljavanja. Tvrtke angažiraju lovce na lovu na glave kako bi pronašli talente i pronašli pojedince koji zadovoljavaju specifične zahtjeve posla. Pojam headhunter može se također nazivati "izvršni regrut", a funkcija koju obavljaju često se naziva i "pretraživač izvršne vlasti". Lovci na headhuntere mogu imati skup kandidata za određene položaje ili mogu djelovati agresivno kako bi pronašli talente gledajući zaposlenike konkurencije. Poslodavci imaju tendenciju prikupljanja lova na glave kad ne mogu pronaći pravu osobu koja bi sama mogla ispuniti ulogu.
Razbijanje lova na glavu
Zapošljavanje često obavljaju zaposlenici menadžera, osoblja za ljudske resurse ili interni stručnjaci za regrutaciju, ali u nekim slučajevima mogu biti zaposlene agencije za zapošljavanje i izvršne kompanije za pretraživanje. Treće strane koje rade u ime poduzeća za zapošljavanje kolokvijalno se nazivaju "lovci na glave". Zadržava se lova na glave kako bi se popunili poslovi koji zahtijevaju specifičnu ili visoku razinu vještine ili nude visoku plaću. Lovci na glave koji rade u ime tvrtke često pretražuju međunarodne organizacije za vrhunske talente. Pored toga, neki pojedinci mogu se obratiti lovcu na lov na glave kako bi mu dali životopis ili životopis ili životopis ili se prijavili za poziciju za koju headhunter traži talent. Internet tehnologije na mnogim razinama podržavaju internetske tehnologije, uključujući društvene medije i internetske ploče za posao.
Lovci na glave: kako su plaćeni
Lovci na headhunte zarađuju samo kad su uspješni u pronalaženju kandidata. Nezavisni, regrutovani treći ljudi - oni koji rade neovisno od poslodavca kao zaseban entitet - plaćaju se slučajno, što znači da im se ne isplaćuje ako ih kandidat ne zaposli. Tipična naknada iznosi 20% do 30% ukupne prve plaće novog radnika. Kako lovci na lov glave rade za poslodavca, oni imaju poticaj da im udovolje umjesto kandidatu.
Ne morate licencirati da biste postali lovac na lov na glave ili regrut da bi ga svatko mogao postati. Manje ugledni regruti često se natječu s profesionalnim onima koji imaju veliku mrežu klijenata i kandidata. Oni mogu djelovati na sličan način, poput neželjene e-pošte, poziva ili LinkedIn zahtjeva.
Savjeti za headhunter
Ako se kvaliteta i korisnost lova na glavonja toliko razlikuje, što biste trebali tražiti?
- Dobar lovac na glave čuvat će vas znajući unaprijed da ste dobri sponzori za ulogu koja se temelji na vašim vještinama i iskustvu.
- Ako pitaju za vašu prošlu ili trenutnu plaću, ovo je crvena zastava. Umjesto toga, trebali bi vam reći raspon plaća zbog mogućnosti za koju se pozivaju, a zatim bi vas pitali je li to dobro.
- Nepripremljeni lovac na glave neće napraviti odgovarajuće domaće zadatke u vašoj pozadini i možda će vas pokušati intervjuirati u pokretu čim vam se javi na telefon.
- Do kvalitetnih lovaca na glave lako je doći i komunicirati i ponašati se profesionalno. Loš je znak ako razgovaraju brzo, nepristojni su, postavljaju prevelike zahtjeve, teško im je doći ili zapostavljaju odgovaranje na poruke.