Kako tvrtke poboljšavaju ljudski kapital svojih zaposlenika?

Ljudski kapital opisuje znanje, skupove vještina i motivaciju zaposlenika koji poduzeću daju ekonomsku vrijednost. Za tvrtku je važno uključiti se u razvoj ljudskog kapitala svojih zaposlenika kako bi tvrtka rasla. Poboljšanje ljudskog kapitala zaposlenih rezultirat će višim moralom, povećanjem produktivnosti i osjećajem pripadnosti tvrtki. Ljudski kapital nije statičan i može se poboljšati obrazovanjem. Tvrtka može poboljšati ljudski kapital svojih zaposlenika kroz kontinuirano obrazovanje i obrazovanje na licu mjesta.

Tvrtka bi mogla uložiti u obrazovanje zaposlenika nudeći plaćanje dijela ili sve školarine na fakultetu. Ulaganje u obrazovanje zaposlenika priprema ga za rad na naprednijim pozicijama u tvrtki. Na primjer, pretpostavimo da zaposlenik radi za inženjerski odjel tvrtke. Tvrtka može povećati svoj ljudski kapital ulaganjem u diplomirani poslovni stupanj inženjera.

Tvrtka može koristiti obrazovanje na licu mjesta, poput radionica, kako bi povećala ljudski kapital svojih zaposlenika. Kroz radionice na licu mjesta, tvrtka može poboljšati set vještina svojih zaposlenika. Na primjer, tvrtka može stvoriti radionicu koja će svoje zaposlenike podučiti programskom jeziku i analizi podataka. To zaposlenicima omogućuje novi set vještina i pomaže poboljšanju ljudskog kapitala.

Drugi način na koji tvrtke mogu poboljšati svoj ljudski kapital je nudeći seminare. Ovi seminari pružaju zaposlenicima mogućnost učenja od stručnjaka koji imaju slične radne funkcije. To bi moglo dovesti do razmjene ideja, savjeta i novih tehnika za povećanje ukupne učinkovitosti zaposlenika.