Podudaranje doprinosa
Odgovarajući doprinos je vrsta doprinosa koji poslodavac odabere za svoj mirovinski program kojeg poslodavac sponzorira. Doprinos se temelji na izbornim odgodama doprinosa koje zaposlenik daje.
Kako funkcionira odgovarajući doprinos
Općenito, doprinos poslodavca može odgovarati zaposlenikovom izbornom odlogu do određenog iznosa ili postotka naknade. Na primjer, poslodavac može odgovarati 50% doprinosa zaposlenika.
Često je potrebno nekoliko godina ili razdoblje oduzimanja prava kako bi ova korist započela. Kad je zaposlenik dodijeljen, onda zakonski posjeduje novac koji je njegov poslodavac uplatio na svoj 401 (k) ili drugi mirovinski račun. Ako zaposlenik napusti tvrtku, izgubit će pravo zahtijevati sva odgovarajuća sredstva doprinosa za koja još uvijek nisu u potpunosti osigurana. (Provjera prava također ima snažnu povezanost sa zadržavanjem zaposlenika. Primjerice, bonusi za dionice mogu navesti cijenjene zaposlenike da ostanu u tvrtki nekoliko godina, posebno ako je tvrtka obećavajuća i mogla bi se steći ili objaviti u sljedećim godinama, što bi značilo da se zalihe zaposlenika povećavaju u vrijednosti.) U nekim je slučajevima sticanje prava odmah. Na primjer, zaposlenici su 100% predani doprinosima poslodavaca SEP i SIMPLE. S obzirom na 401 (k), raspored određivanja litica ili stepenastog rasporeda može eskalirati prema potpunom podudarnom doprinosu. Poslodavci bi trebali zaposliti zaposlenike na raspolaganje, zajedno s informacijama o planu 401 (k).
Ključni odvodi
- Odgovarajući doprinosi temelje se na doprinosima za izborni odlog.
- Primjerice, poslodavac može odgovarati određenom iznosu doprinosa zaposlenika.
- Može proći godine da započne razdoblje sticanja prava.
Odgovarajući doprinos i štednja u mirovini
Sa doprinosima poslodavca ili bez njega, pojedinci imaju nekoliko mogućnosti pri štednji za mirovinu. Kao što je gore spomenuto, mogu doprinositi vlastitom individualnom mirovinskom računu (IRA) ili Roth IRA-i, zajedno s planom tvrtke 401 (k) tvrtke. Za manje tvrtke planovi SEP i SIMPLE mogu biti učinkovitiji. Međutim, najčešći oblik podudarnog doprinosa pojavljuje se u planu 401 (k). 401 (k) su mirovinski programi koje sponzorira poslodavac, a koje zaposlenici doprinose nakon oporezivanja i / ili pretporeza. Poslodavci mogu izvršiti podudaranje ili ne birani doprinos planu u ime zaposlenika koji ispunjavaju uvjete i mogu dodati dodatnu značajku podjele dobiti.
Zarada u planu 401 (k) obračunava se na odgodu za porez. To znači da u određenoj godini zaposlenik neće morati plaćati porez na ta sredstva; međutim, kada povuče iznos u iznosu od 59, 5, dob za umirovljenje, plaća ili obični porez na dohodak ako je početni doprinos prije oporezivanja. Ako zaposlenik povuče sredstva prije 59.5 iz nekvalificiranog razloga, mogao bi dobiti kaznu od 10%. Pojedinci moraju preuzeti minimalnu raspodjelu (RMD) prije nego što dosegnu određenu dob, uglavnom 70½. Zbog složenijih sredstava, što duže sredstva ostaju na mirovinskim računima, oni postaju vredniji. Ovo je vrlo važno za pojedince koji štede za odlazak u mirovinu i vrijeme u kojem možda nemaju stalni dohodak; međutim, američka ekonomija također mora zadržati dovoljno tih sredstava u opticaju.
Ako plan dopušta - a zaposlenik je i dalje zaposlen nakon navršene 70. godine - RMD može se odgoditi do 1. travnja nakon godine kada se zaposlenik povuče.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.