Obavijest o raskidu
Obavijest o otkazu je ono što poslodavac koristi da obavijesti zaposlenika o isteku ugovora o radu. U širem smislu, može se odnositi i na službenu obavijest o prestanku ugovora između dvije ili više strana. Iako se obavijest o otkazu obično daje zaposleniku iz razloga koji nisu povezani s njegovim radnim učinkom - na primjer, zato što poslovni uvjeti zahtijevaju otpuštanja ili smanjenja radnog odnosa - on se također može dati zaposleniku zbog lošeg obavljanja posla ili lošeg ponašanja.
U određenim slučajevima, međutim, poslodavci su dužni prethodno obavijestiti radnike o masovnim otpuštanjima ili zatvaranju postrojenja, posebno ako su članovi sindikata.
Drugi izraz za obavijest o raskidu dokumenta je "ružičasti listić" ili "otkazno pismo".
Ako vam je posao ukinut, ali vi ste pod sindikalnim ugovorom, vaš poslodavac je zakonski obvezan otkazati vam otkaz; u protivnom, ne postoji zakon koji pojedine tvrtke moraju svojim radnicima "po volji" dati obavijest o otkazu.
Kako djeluje obavijest o raskidu
U Sjedinjenim Državama poslodavci nisu dužni obavijestiti radnika prije njegovog otkaza prema Zakonu o standardima poštenog rada (FLSA). Svi se američki radnici smatraju "voljom", što znači da poslodavac može otpustiti zaposlenike iz bilo kojeg razloga, bez uspostavljanja pravednog razloga, sve dok razlog nije nezakonit (poput spolne, vjerske ili rasne diskriminacije). Obrazloženje je da zaposlenik također ima pravo napustiti posao iz bilo kojeg razloga u bilo kojem trenutku.
Ključni odvodi
- Poslodavci koji angažuju radnike "po volji" nisu pravno obvezni unaprijed obavijestiti zaposlenika koji je otpušten.
- Davanje zaposlenika obavijesti o otkazu pomaže poduzeću da zadrži pozitivan imidž, posebno ako navedu razloge otkaza.
- Postoji zakon o knjigama, Zakon o UPOZORAVANJU, kojim se poslodavci (koji imaju 100 ili više radnika) koji planiraju masovna otpuštanja ili planiraju zatvoriti tvornicu ili postrojenje, daju na uvid u roku od 60 dana.
U SAD-u su jedine obavijesti koje zakonski trebaju biti uključene u obavijest o raskidu povezane s konsolidiranim Zakonom o usklađivanju naknada za opće namjene (COBRA) i Zakonom o prilagodbi i ponovnom prekidu obavijesti radnika (WARN). Razlog otkaza ne mora biti naveden, iako je najbolja praksa ako je zaposlenik otpušten zbog razloga.
Kako djeluje obavijest o raskidu u drugim zemljama
U nekim zemljama pojedincu koji je zaposlen određeno vrijeme mora biti dostavljena obavijest o otkazu. Na primjer, u Kanadi radnici koji neprekidno rade tri ili više mjeseci u nekom poduzeću moraju biti pismeno obaviješteni o otkazu od strane poslodavca, zajedno s otplatom otkaza ili kombinacijom obojice.
Koliko dugo otkazni rok ovisi o duljini usluge. Obavijest o otkazu, međutim, nije dužna zaposleniku koji je kriv za neposluh, namjerno loše ponašanje ili zanemarivanje dužnosti.
Posebna razmatranja
Kad ugovorna strana želi obavijestiti drugu stranku (ili stranke) o namjeri da prekine vezu, kao i otkriti datum isteka ugovora, poslat će obavijest o raskidu. Jednostavno rečeno, to je formalna izjava druge stranke da planirate raskinuti ugovor. Djeluje kao javni zapisnik o takvoj radnji i može pomoći u rješavanju sporova ukoliko nastanu kasnije.
Takva će obavijest sadržavati uvjete koji dopuštaju raskid ugovora. Obavijest o raskidu (koja se također naziva "obavijest o otkazivanju ugovora" ili "pismo o raskidu ugovora") služi kao ljubaznost prema drugim stranama i može pomoći u očuvanju odnosa.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.