Profesionalna organizacija poslodavaca (PEO)
Profesionalna organizacija poslodavaca (PEO) - koja se ponekad naziva i tvrtka za iznajmljivanje zaposlenika - je kompanija za ljudske resurse s malim poduzećima koja imaju ugovor o preuzimanju određenih administrativnih funkcija, kao što su plaće, porezi i primanja zaposlenih. PEO, ustvari, postaje poslodavac, ugovor koji mu omogućuje kombiniranje zaposlenika nekoliko tvrtki kako bi se tim kompanijama ponudili niži troškovi, smanjena papirologija i veća učinkovitost, kao i bolje umirovljenje, zdravstvo i radnici 'kompenzacijski paketi za njihove zaposlenike.
Ključni odvodi
- PEO je tvrtka koja se bavi ljudskim resursima s malim i srednjim poduzećima koje su ugovorile obavljanje određenih poslovnih funkcija i pružanje poboljšanih prednosti zaposlenima.
- Prosječni klijent PEO-a je mala tvrtka s 19 zaposlenika; tvrtke s manje od 10 zaposlenih vjerojatno neće imati koristi od PEO.
- PEO cijene obično se temelje na postotku od ukupne plaće ili broja zaposlenih.
Kako djeluje PEO
Više od 800 PEO-a u SAD-u pruža raznolike usluge između 156.000 i 180.000 malih i srednjih tvrtki koje zapošljavaju 2, 7 do 3, 4 milijuna ljudi. Kao poslodavac, poslodavac postaje pravni i porezni poslodavac za zaposlenike svih tvrtki klijenata. To omogućava PEO-u da dogovara veće i jeftinije naknade, naknade za rad i osiguranje osiguranja za slučaj nezaposlenosti, nudeći najsuvremenije administrativne usluge. Prema podacima Nacionalne asocijacije profesionalnih poslodavačkih organizacija (NAPEO), prosječni klijent PEO-a je mali posao s 19 zaposlenika.
2, 7 do 3, 4 milijuna
Broj zaposlenih koje pokriva profesionalna organizacija poslodavaca u SAD-u
Neke od dužnosti koje PEO obavljaju u SAD-u uključuju:
- Plaće, uključujući automatizirane depozite i jednokratne isplate zaposlenicima s punim i skraćenim radnim vremenom, kao i dobavljačima
- Primanja zaposlenih, u rasponu od medicinskih, stomatoloških, vida, zahtjeva za štete radnika i planova 401 (k)
- Funkcije usklađenosti povezane s porezima na plaće, obrascima za porez na zaposlenike i obrascima i izvješćima o unutarnjoj službi (IRS)
- Pristup stručnjacima u svim područjima koja pokriva PEO
- Upravljanje rizikom i sigurnost na radnom mjestu
- Prilagođeni priručnici za zaposlenike
- Zapošljavanje i provera zapošljavanja
Važna dodatna razmatranja
Da biste bolje razumjeli ulogu PEO-a u poslu, važno je znati sljedeće:
- Većina PEO-a neće biti partner s tvrtkom koja ima manje od 10 zaposlenih. Optimalni broj zaposlenih je 16 do 80.
- PEO obično cijene usluge na temelju postotka ukupne plaće tvrtke ili na broju zaposlenih.
- Ugovor s PEO-om znači predati neke ili sve administrativne odgovornosti.
- Duljina i struktura ugovora ovise o PEO-u. Otkazivanje ugovora može uključivati plaćanje naknade.
- Usluge koje nude nude razlikuju se od PEO-a, a ne sve PEO-ove nude sve usluge svim tvrtkama.
PEO-i nisu isto što i agencije za privremeno zapošljavanje.
Profesionalna organizacija poslodavaca nasuprot agenciji Temp
Neki ljudi zbunjuju PEO-e s privremenim zaposlenjem ili "temp" agencijama. Njih dvije su prilično različite, iako se čini da su neke usluge koje su im slične. Temp agencije zapošljavaju zaposlenike i kratkoročno ih dodjeljuju poduzećima kako bi im pomogli u preopterećenju ili posebnim projektima ili na osnovi "prema potrebi". Kao što je gore spomenuto, rukovoditelji su suradnici i preuzimaju nekoliko administrativnih funkcija za klijente.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.