Plate tajne: Što se smatra velikim porastom?

Skupio je hrabrost da od šefa zatraži povišicu? Kvaliteta radnog mjesta, tako često izgleda, prima u oči prijemniku. Isti nalet plaće može ostaviti neke s velikim osmijehom na licu, dok druge navodi da se pitaju zašto nisu dobili više. Postavlja se pitanje: Šta je točno "dobro" povećanje?

Ključni odvodi

• Već neko vrijeme radite na istom poslu i mislite da je vrijeme za povišicu? Čini se da je povećanje plaća od 3-5% trenutni prosjek.
• Veličina povišice uvelike će se razlikovati od nečijeg iskustva s tvrtkom, kao i od zemljopisnog položaja i industrijskog sektora tvrtke.
• Ponekad će povišice uključivati ​​bezgotovinske beneficije i perkese koji se ne uračunavaju u anketirani porast postotka.

Prosječno povećanje plaća

Da bismo odgovorili na to, stavimo stvari u perspektivu. Očekuje se da će prosječni porast plaća u 2019. biti oko 3, 1%, što je najviše od 2008., prema godišnjem istraživanju strukovne tvrtke Aon o povećanju plaća u SAD-u, koje se temelji na odgovorima preko 1000 tvrtki.

Ipak, iznos koji tvrtke troše u svom proračunu za takozvane "varijabilne plaće" - uključujući poticaje i bonuse - opao je s najvećom maržom od 2010. Kao rezultat, očekuje se da će ukupna novčana nadoknada iduće godine blago smanjiti, sa 15, 5% platne liste na 15, 2%.

Međutim, poduzeća očekuju da će njihovi najbolji zaposlenici platiti više, s prosječnim povećanjem od 4, 6%, pokazalo je odvojeno istraživanje savjetodavne tvrtke Willis Towers Watson. Suprotno tome, radnici s prosječnom ocjenom radnog učinka mogu očekivati ​​samo 2, 7% porasta u plaći.

Plaće prema gradu

Prosječne povišice na temelju učinka ne mijenjaju se značajno u različitim sektorima ili vrstama poslova, ali se neznatno razlikuju. Sljedeće godine zaposlenici u sektorima poput obrazovanja i prometa mogu očekivati ​​niži rast od 2, 6%, odnosno 2, 8%, navodi Aon. Očekuje se da će radnici u građevinarstvu povećati povećanje plaća za 3, 4%.

Smanjivanja prosječne očekivane plaće također se razlikuju od grada do grada širom SAD-a. Očekuje se da će većina radnika poskupjeti u skladu s nacionalnim prosjekom, zaposlenici u dva najveća kalifornijska grada uživat će u povećanju plaća viših od uobičajenih. Prosječni radnik u San Franciscu vidjet će povećanje plaća za 4%, dok prosječni zaposlenik u Los Angelesu može očekivati ​​porast od 3, 7%, projekti Aon.

Indeks potrošačkih cijena - mjera ukupnih povećanja troškova - porastao je 2, 2% tijekom 12 mjeseci, što je dovelo do studenog 2018. Dakle, prosječni radnik bio je samo neznatno bolji nego prije godinu dana. A oni koji ovise o bonusima kao dijelu svog kompenzacijskog paketa možda ne idu u korak s inflacijom.

Učinak promjene posla

Uz nekoliko izuzetaka, maksimiziranje zarade u dužem vremenskom razdoblju obično znači promjenu posla, a ne zadržavanje na mjestu.

Nekada je taj skakački brod značio slijetanje plaće od 10% do 20% veću od vaše prethodne. Iako povećanja te veličine nisu toliko raširena kao nekada, izmjena radnih mjesta i dalje je najčešći put do najboljeg povećanja plaća.

Ako ostanete pri istoj organizaciji, vaša godišnja povećanja mogu biti ograničena s trenutnom osnovnom plaćom, jer tvrtke imaju uski raspon postotaka u kojem mogu povećati vašu plaću.

Ali ako pregovarate s drugom firmom, ta ograničenja nisu vezana. Ključ je dokazati da vrijedite plaću koju tražite.

Ostali oblici naknade

Kada određujete svoju plaću, imajte na umu da osnovni dodatak nije jedini način na koji tvrtke nagrađuju svoje zaposlenike. U nekim slučajevima ćete možda bolje ponuditi velikodušni bonus umjesto velikog povišica.

Uzmite ženu s godišnjom plaćom od 80.000 dolara i skromnim povećanjem plaća od 1%. To znači da je njezina osnovna plaća platila samo 800 USD - što nije dovoljno da bi uspjela održati inflaciju. Ali ako bi ta zaposlena osoba također uzela kući bonus u iznosu od 4.000 dolara, njezina bi ukupna naknada skočila za 6% (1% povećanja osnovnog plaćanja plus 5% bonusa). Na temelju podataka diljem zemlje, ta bi nagrada bila bolja od one koju bi dobili zaposlenici s najboljim rezultatima.

Također napominjemo, značajan broj tvrtki sada naglašava nefinancijske nagrade poput programa za razvoj karijere. Iako ove mogućnosti mogu kratkoročno povećati vaš bankovni račun, one mogu biti važni načini za dugoročno maksimiziranje potencijala zarade.

Donja linija

Povećanje plata od 4% ili 5% možda ne zvuči značajno, ali u današnjem je okruženju i bolje nego u većini. Imajte na umu da će se tijekom vremena razmjerno mala povišica povećati i mogu rezultirati vrlo lijepom plaćom.