Plaća u odnosu na satnicu: Kakva je razlika?

Većina poslova u Sjedinjenim Državama regulirana je Zakonom o standardima poštenog rada (FLSA) i kategorizirana su kao izuzeta ili izuzeta. Ako niste oslobođeni, dugujete vam nadnice za prekovremene sate, koje su 50% veće od vaše uobičajene stope plaće, za bilo koje sate iznad 40 radnih sati tijekom jednog tjedna. Oslobođeni zaposlenici ne primaju plaće za prekovremeni rad.

Zbog čega ste oslobođeni? Općenito, zaposlenik mora zarađivati ​​najmanje 455 USD tjedno (23.660 USD godišnje), biti plaćen na osnovi plaće i obavljati oslobođene dužnosti za koje je potrebna diskrecija i neovisna prosudba najmanje 50% vremena. Ako na primjer preuzmete menadžerske dužnosti, vjerojatno ste oslobođeni. To znači da vam može biti isplaćena plaća, bez obzira koliko sati radite, poslodavac vam ne mora isplaćivati ​​plaće za prekovremeni rad.

Zbog FLSA-e ne možete pregovarati o tome je li neki posao oslobođen ili nije. Bez obzira na naziv radnog mjesta, dužnost koju obavljate određuje vašu kategoriju posla.

Prednosti plaće vs. Plaće po satu

Plata po satu

Kao zaposlenik po satu, plaćeni ste za sve sate koji radite. Ako poslodavac želi više vašeg vremena, oni će vam platiti više. Zakonski prekovremeni sat je vrijeme i pol; neki poslodavci mogu platiti dvostruko vrijeme za praznike, ali to nije obavezno ukoliko nije dio ugovora koji pokriva vaš posao. Ako ste na dobro kompenziranom terenu s puno prekovremenog rada, mogli biste kući donijeti više nego ako biste zaradili istu službenu plaću na plaći.

Tu je i aspekt života. Općenito, zaposlenici koji rade po satu lakše će razdvojiti dom i posao. Nakon što posao završi tijekom dana, mogu se usredotočiti na obitelj, hobije ili drugi posao.

Nažalost, plaćanje po satu također vas čini ranjivijima. Kada se zakoni promijene ili tvrtka prođe kroz teška vremena, zaposlenici po satu često prvo osjećaju utjecaj. Poslodavcu je lakše oduzeti dio vašeg radnog vremena dok se posao ne poboljša, nego ukloniti čitav položaj na plaći.

Mogući su učinci i na prihvatljivost zdravstvene pokrivenosti. Tvrtke s 50 ili više zaposlenika moraju pružati zdravstvenu zaštitu osobama koje rade 30 ili više sati, tako da neke tvrtke drže zaposlenike po satu na manje od 30 sati kako bi izbjegli mandat.

Plaća

Svaki put kad dođe na naplatu, ista je. Godišnja plaća je rok vašeg zaposlenja i to toliko koliko ćete primati sve dok budete isti posao ili dok se ne pregovaraju o uvjetima.

Plaća dolazi s urođenim osjećajem sigurnosti. Poslodavci mogu skratiti neobavljene sate lako, ali pregovaranje o plaći je složenije.

No, može biti i slaba strana. Iako zaposlenici na plaći primaju fiksnu plaću, oni imaju i određene odgovornosti i zadatke koje moraju ispuniti ili dovršiti - čak i ako to znači duže sate i povremene vikende. U nekim okolnostima to može otežati odvajanje posla i osobnog vremena.

Ključni odvodi

• Zaposleni po satu moraju biti plaćeni u vremenu i pol za svakih 40 sati rada tijekom tjedna.
• Zaposleni u plaći primali su fiksnu plaću, ali moraju držati svoje odgovornosti i ispunjavati potrebne zadatke - čak i ako to znači radni dodatni sat.
• U SAD-u Zakon o pravičnim radnim standardima određuje može li se zaposlenima isplatiti plaća ili ne moraju plaćati po satu.