Teorija ljepljive plaće
Ljepljiva teorija plaća pretpostavlja da plaće zaposlenika imaju spor odgovor na promjene u performansama poduzeća ili gospodarstva. Prema teoriji, kada nezaposlenost raste, plaće radnika koji ostaju zaposleni ostaju iste ili rastu sporije nego prije nego padaju s padom potražnje za radnom snagom. Konkretno, plaće se često kažu da se smanjuju, što znači da se mogu lako kretati, ali spuštati se samo s poteškoćama.
Ljepljivost se, općenito, često naziva i „nominalna krutost“, a fenomen ljepljive plaće se često naziva i „ljepljivost plaće“.
01:36Teorija ljepljive plaće
Probijanje ljepljive teorije plaća
Ljepljivost je teoretizirano stanje na tržištu i može se primijeniti na više područja nego na plaće same. Ljepljivost je uvjet kod kojeg se nominalna cijena odupire promjeni. Iako se često može primijeniti na plaće, ljepljivost se također može često upotrebljavati u odnosu na cijene unutar tržišta, što se često naziva i cijena ljepljivosti. Međutim, obično se smatra da cijene nisu tako ljepljive kao plaće, jer se cijene robe često lako i često mijenjaju kao odgovor na promjene u ponudi i potražnji.
Ukupna razina cijena ili prosječna razina cijena na nekom tržištu mogu postati ljepljivi zbog mješavine krutosti i fleksibilnosti u cijenama. To znači da razine cijena neće odgovoriti na velike pomake u gospodarstvu jednako brzo kao što bi inače radile. Za plaće se često kaže da djeluju na isti način: neke su ljepljive, što uzrokuje da i ukupne razine plaća postanu ljepljive.
Iako je ljepljivost plaća popularna teorija, koju ekonomisti sve više prihvaćaju, mada neki puristički neoklasični ekonomisti sumnjaju u stabilnost teorije. Zagovornici teorije naveli su niz razloga zašto su plaće ljepljive. Oni uključuju ideju da su radnici mnogo spremniji prihvatiti povećanje plaće od smanjenja, ideju da su neki radnici članovi sindikata s dugoročnim ugovorima i ideju da se tvrtka možda ne želi izložiti lošoj tiskovini povezanoj s smanjenjem plaća,
Sticky teorija plaća u kontekstu
Prema ljepljivoj teoriji plaća, kada ljepljivost uđe na tržište, ona će uzrokovati da promjena postane omiljena u jednom smjeru u odnosu na drugi i da će se kretati u povoljnijem smjeru. Budući da se plaće smatraju da se smanjuju, plaće će se kretati u smjeru prema gore nego češće prema dolje, što dovodi do prosječnog trenda porasta plaća. Ovu tendenciju često nazivamo „puzanjem“ (puzanje cijene kada se govori o cijenama) ili kao efekt trzaja. Neki su ekonomisti također teoretizirali da ljepljivost u stvari može biti zarazna, prelijevajući se s pogođenih područja na druga područja koja nisu pogođena.
Ova ideja drži da na jednom dijelu tržišta postoji mnogo radnih mjesta koja su slična ostalim tržištima, pa će zbog toga ulazak u plah u jednu oblast donijeti ljepljivost u druga područja zbog konkurencije za posao i napori poduzeća da plaće ostanu konkurentni. Smatra se da ljepljivost ima i neke druge relativno široke učinke na globalnu ekonomiju. Na primjer, u fenomenu poznatom kao prekoračenje, devizni tečajevi često mogu pretjerano reagirati u pokušaju da se objasni ljepljivost cijena, što može dovesti do znatnog stupnja volatilnosti tečaja širom svijeta.
Ljepljivost je važan pojam u makroekonomiji, osobito u Keynesianovoj makroekonomiji i novoj kejnzijanskoj ekonomiji. Bez ljepljivosti, plaće bi se uvijek prilagodile tržištu u više ili manje stvarnog vremena i dovodile do relativno stalne ekonomske ravnoteže. Uz poremećaj na tržištu dolazi do proporcionalnog smanjenja plaća bez velikog gubitka posla. Umjesto toga, zbog ljepljivosti, u slučaju poremećaja, plaće će vjerovatno ostati tamo gdje jesu, a umjesto toga, tvrtke će lakše smanjiti zaposlenje. Ta tendencija ljepljivosti može objasniti zašto tržišta polako postižu ravnotežu, ako ikad.
Lepljiva teorija plaća i ljepljivo zapošljavanje
Na stope zaposlenosti utječu i poremećaji na tržištu rada proizvedeni zbog ljepljivih plaća. Na primjer, u slučaju recesije, poput Velike recesije 2008., nominalne plaće nisu se smanjivale zbog ljepljivosti plaća. Umjesto toga, tvrtke su otpuštale zaposlenike kako bi smanjile troškove bez smanjenja plaća koje su plaćale preostalim zaposlenicima. Kasnije, kako je gospodarstvo počelo izlaziti iz recesije, i plaće i zaposlenost ostat će ljepljivi.
Budući da se može odrediti kada se završava recesija, uz činjenicu da zapošljavanje novih zaposlenika često može predstavljati i veći kratkoročni trošak od neznatnog povećanja plaća, tvrtke će često oklijevati započeti zapošljavanje novih zaposlenika. U tom pogledu, nakon recesije, zaposlenost često može biti "ljepljiva". S druge strane, prema teoriji, plaće će često ostati suvišne, a zaposlenici koji su to ostvarili mogu primijetiti povećanje plaća.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.