Klauzula o raskidu
Klauzula o raskidu je dio ugovora o zamjeni ugovora koji opisuje postupke i lijekove za jednu od ugovornih strana ako druga ugovorna strana propusti ili na drugi način prekine ugovor. To uključuje, ali nije nužno ograničeno, na isplatu štete oštećenoj stranci. Kad se zamjena prekine rano, obje će strane prestati obavljati ugovorno dogovorene isplate.
Otkazna odredba također se može uključiti u ugovor o radu. Ona određuje prava zaposlenika u pogledu primanja obavijesti o otkazu, otpremnine ili plaćanja umjesto otkaznog roka.
Ključni odvodi
- Klauzula o raskidu definira pod kojim uvjetima se ugovor o zamjeni može raskinuti, kao i definira odredbe o šteti kao rezultat raskida.
- Klauzule o raskidu mogu se prilagoditi, ali standardna klauzula je uključena u glavni ugovor o zamjeni.
- Klauzula o otkazu može biti uključena u ugovor o radu i određuje zaposlenikova prava na otkaz i plaćanje otkaza.
Razumijevanje klauzule o raskidu
Protivničke stranke koje koriste glavni ugovor o razmjeni ugovora (ISDA) Međunarodnog udruženja za zamjenu i derivate mogu iskoristiti klauzulu o raskidu koja je već zapisana u tom sporazumu. Mogući događaji raskida uključuju pravne ili regulatorne promjene koje sprječavaju jednu ili obje strane da ispune uvjete ugovora (nezakonitost), stavljanje poreza po odbitku na transakciju (porezni događaj) ili smanjenje kreditne sposobnosti jedne ugovorne strane (kreditni događaj). Neplaćanje ili proglašenje bankrota nijedne strane primjeri su propusta.
Raskidna klauzula sadrži jezik koji bi mogao dovesti do prevremenog prekida ugovora o zamjeni ako bilo koja strana doživi specifične, unaprijed određene događaje ili promjene u svom financijskom stanju, ili ako će drugi posebni događaji izvan stranke kontrolirati tu sposobnost stranke da je legalno održava ugovor.
Metoda vrijednosti ugovora, metoda formule ili metoda odštete mogu se koristiti za izračun tih šteta, nazvanih "isplate raskida".
Iako očigledno neispunjavanje ugovora o zamjeni odmah oslobađa stranku koja ne ispunjava štetu ili je oštećena od daljnjih obveza plaćanja, ona se ne bavi potencijalnim olakšicama od rizika i koristi budućih plaćanja koja još nisu dospjela ili rizika povezanih s zamjenom. ugovor oštećene strane pod sličnim uvjetima. Stoga odredba o raskidu sadrži odredbe koje mogu ubrzati obveze druge ugovorne strane (ubrzanje) i druge postupke za nadoknadu oštećene strane za gubitak ugovora o zamjeni.
Ugovor o glavnoj zamjeni
Glavni ugovor o zamjeni je osnovni, standardizirani ugovor o swapu koji je krajem 1980-ih stvorila Međunarodna udruga za razmjenu i derivate. Identificira dvije strane koje ulaze u transakciju i opisuje uvjete aranžmana, kao što su plaćanje i događaje u slučaju kašnjenja i raskida. Također su izložene sve ostale zakonitosti sporazuma, uključujući prijevremeni raskid.
Sporazum pojednostavljuje postupak jer utvrđuje osnovne pravne uvjete tako da se trebaju raspravljati samo o određenim financijskim uvjetima, poput stope i dospijeća. Potpisivanje master swap ugovora također olakšava istim stranama da u budućnosti sudjeluju u dodatnim transakcijama jer se one mogu udovoljavati početnom sporazumu.
Otkazna klauzula za zaposlenike
Otkazne klauzule, koje se ponekad nazivaju i otpremninske klauzule, upisuju se u ugovore o radu. Klauzula predviđa unaprijed utvrđeni dogovor o tome što će se dogoditi kad zaposlenik bude otpušten, u smislu koliko obavijesti dobivaju i / ili kakvu vrstu primanja primaju.
Ako ne postoji klauzula o otkazu, primjenjuju se standardni propisi, zakoni i standardi o zaposlenima.
Zaposlenici mogu pregovarati o otkazu u svoju korist. Na primjer, mogli bi tražiti veliki paket otpremnina ako ih puste. Obično će poslodavci pokušati ograničiti prava zaposlenika unutar klauzule o raskidu kako bi smanjili troškove otpuštanja zaposlenika.
Primjer klauzule o otkazu za zaposlenika
Korporativni rukovoditelji obično imaju povoljne klauzule o otkazu upisane u svojim ugovorima o radu. Budući da tvrtka želi osobu, vjerojatnije je da će pregovarati ili ponuditi izvršnim direktorima ono što žele ukrcati.
Na primjer, borba tvrtka može vjerovati da bi određeni glavni izvršni direktor (CEO) mogao spasiti svoju tvrtku i dovesti je na pravi put. Moraju zavesti potencijalnog izvršnog direktora, a jedan od načina to je plaćanje i otkaz. Na primjer, oni bi mogli ponuditi direktoru milijun dolara godišnje i 20 milijuna dolara otpremnina ako uprava otpusti izvršnog direktora. Ako se generalnom direktoru sviđa prijedlog, može se pridružiti tvrtki ili se može suprotstaviti traženju veće plaće i / ili veće otpremnine.
Iako se CEO može složiti s tim, on također ograničava koliko tvrtka mora platiti da bi se riješila generalnog direktora, ako oni ne postignu uspjeh.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.