Što je menadžerski stil Tim Cook-a?

Predsjednik Applea Tim Cook ima menadžerski stil koji bi se mogao široko definirati kao demokratski.

Umjesto da stoji u potpunoj suprotnosti s bivšim predsjednikom Applea Steveom Jobsom, čini se da je Cook prihvatio neke od postojećih praksi legendarnog poduzetnika i razvio jedinstvenu pomiješanu mantru vodstva.

Mnogi su bili zabrinuti da Kuku nedostaje odvažni vizionarski stil Jobsa, ali on ima svoje snage. Djelatnici Applea često ga opisuju kao karizmatičnog i promišljenog. Do sada je njegovo trajanje obilježeno većom usredotočenošću na postojeće proizvode i njegovanjem poslovnog i poslovnog odnosa.

Umjesto da jednostavno nastavi nasljeđe Jobsovog autokratskog stila vodstva, Cook je odigrao svoje snage i stavio naglasak na unapređenje suradnje među Appleovim arsenalom talenta. To izrazito ukazuje na demokratski stil upravljanja, koji potiče izgradnju konsenzusa, posebno među zaposlenicima na visokoj razini prije donošenja zajedničkih odluka.

Uloga praktičnog sudjelovanja generalnog direktora u razvoju Appleovih proizvoda značajno se smanjila od kada je Cook preuzeo 2011. 2011. iWatch je primjer ove promjene u strukturi, jer se Cook odlučio manje uključiti u detalje inženjeringa proizvoda. Umjesto toga, te je dužnosti prenio članovima svog izvršnog kabineta. Njegov izrazito suptilan stil vodstva poboljšao je dobronamjernost industrije i zaposlenika. U usporedbi s Jobsovim, brbljivim i često diktatorskim načinom, Cookov stil također je rezultirao sporijim donošenjem odluka i jasnim gubitkom inovativnog pogona.

U oštrom pomaku od Jobsovog "inovacijskog prvog" pristupa, Cook tvrdi da "samo nekoliko stvari može učiniti sjajno". Međutim, Tim Cook može donijeti teške odluke. Konačno, njegova usredotočenost na postojeće snage organizacije, značaj koji se daje između viših rukovoditelja i nedostatak upravljanja njima jasno ukazuje na demokratski stil upravljanja.