Prednosti povlačenja

Koje su prednosti povlačenja

Naknade za povlačenje odnose se na prava zaposlenika koji imaju mirovinske ili druge mirovinske planove za isplate nagomilanih sredstava po odlasku poslodavca.

Naknade za povlačenje najčešće se primjenjuju na planove s definiranim doprinosima, u okviru kojih poslodavci i zaposlenici doprinose u fiksnom iznosu ili u postotku od plate svakog zaposlenika u plan kao što je 401 (k). Većina tvrtki s planovima s definiranim doprinosima odgovara onome što zaposlenici štede za odlazak u mirovinu s fiksnim omjerom, do određenog postotka plaće, primjerice kada poslodavac plati 50 centi za dolar, do 6 posto plaće svakog pojedinca.

Povremeno se povlačenja povlače na određene povlastice ili tradicionalni mirovinski plan. Ali u većini slučajeva, svaka zarađena korist od ovih planova ostaje zaključana dok zaposlenici ne dobiju pravo na primanje, obično u dobi od 65 godina.

Vrijednost povlačenja ovisi o plaći ili plati pojedinog zaposlenika, godinama radnog staža i eventualno drugim čimbenicima. Također varira ovisno o tome je li zaposlenik ovlašten. Neke tvrtke i sindikati koriste provjeru stijena, gdje sve pogodnosti, uključujući i utakmice tvrtki, počinju nakon određenog broja godina, dok druge nude procjenjivanje prema kojem se beneficije vremenom stječu.

RJEŠAVANJE DOLJE Prednosti povlačenja

Naknade za povlačenje dolaze u igru ​​najčešće za zaposlenike koji odlaze iz tipa srednje velikih poslodavaca koji nude 401 (k) s. Provjereni zaposlenici često dobivaju ček za povlastice; za zaposlene sa urednim stanjem, ovo je možda najveći ček koji su ikada primili u životu.

Pod određenim okolnostima, zaposlenici koji nisu u mirovinskoj dobi mogu provjeriti ili prenijeti ovaj ček na novi poslodavac 401 (k), ili na individualni račun umirovljenja (IRA), za određeno razdoblje, bez povrata poreznih obveza ili kazne.

Imajte na umu da većina mirovinskih planova poslodavaca i sindikata u privatnoj industriji u SAD-u podliježe Zakonu o sigurnosti dohotka od umirovljenja iz 1974. (ERISA) i internom kodeksu prihoda.

Osnovna pravila koja se odnose na povlastice povlačenja

Ponovno ulaganje povlačenja bez iznosa kazne prilično je jednostavno, pod uvjetom da zaposlenici slijede pravila. Svaka provjera mora ući u kvalificirani IRA ili mirovinski plan u roku od 60 dana, u protivnom zaposlenik mora platiti porez na to. To znači da se zaposlenici puno provjeravaju sa svojim novim poslodavcima kako bi bili sigurni da novi plan ispunjava uvjete.

Primanje povlastica zahtijeva od zaposlenika da ispune obrasce ili odgovore na niz pitanja putem interneta ili putem telefona. Naknade za povlačenje često obrađuju tjedan ili više.

Zaposlenici stari 55 ili više godina koji primaju povlačenje povlačenja od 401 (k) mogu imati pravo uzeti paušalni iznos iz plana definiranog doprinosa, bez plaćanja kazne za prijevremeno povlačenje. Ista opća ideja vrijedi za IRA-e, iako je minimalna dob 59½. U oba slučaja, zaposlenici i dalje duguju obični porez na dohodak.

Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.

Povezani uvjeti

Definicija mirovinskog plana Penzijski plan je plan umirovljenja koji od poslodavca zahtijeva da doprinose u zbiru sredstava koja su namijenjena za buduću korist radnika. više Što je novčani mirovinski plan za kupnju novca? Mirovinski mirovinski plan je vrsta mirovinskog plana štednje koji ima neke atribute plana podjele dobiti tvrtke. više Krediti za povlačenje, Kredit za povlačenje mirovinskog mirovinskog kredita odnosi se na dio imovine pojedinca u mirovini koju zaposlenik ima pravo povući kad napusti tvrtku. više Što je plan 401 (k)? Plan 401 (k) je mirovinski račun s definiranim doprinosom koji koristi porez, a nazvan je za odjeljak Kodeksa internih prihoda. više Definicija Cliff Vestinga Pri određivanju litica, zaposlenici dobivaju pune beneficije od svog mirovinskog računa na određeni datum, nasuprot tome s vremenom se dobivaju postupno. više Definicija povlačenja usluge tijekom radnog staža dopuštena je u nekim mirovinskim planovima, dok zaposlenik i dalje radi za poslodavca koji sponzorira plan. više partnerskih veza