Definicija plana kafeterija
Plan kafeterija je plan naknada za zaposlenike koji omogućuje osoblju da odabere različite pogodnosti. Plan kafeterija također se naziva "fleksibilnim planom naknada" ili Odjeljkom 125.
Rušenje plana kafeterija
Plan kafeterija dobio je ime po kafeteriji, gdje pojedinci biraju hranu po vlastitom izboru, zaposlenici mogu birati pogodnosti svog izbora prije obračuna poreza. Ovi planovi postaju korisniji jer raznolikost radne snage nastavlja rasti i zaposlenici traže personalizirane beneficije.
Odjeljak 125. Zakona o unutarnjim prihodima određuje da su planovi kafeterija izuzeti od obračuna bruto prihoda za potrebe saveznog poreza na dohodak. Ne oduzimaju se porezi države, države ili porezi socijalne sigurnosti, što zaposlenicima omogućava da potencijalno uštede između 25 i 40% svakog dolara koji doprinesu planu.
Ključni odvodi
- Planovi kafeterija često su fleksibilniji od ostalih.
- Planovi kafeterija također su poznati kao planovi odjeljka 125.
- Planovi kafeterija mogu biti složeniji i zahtijevati više vremena za administraciju.
Odabir plana kafeterija
Odabiri plana kafeterija uključuju opcije osiguranja, poput doprinosa na računima zdravstvenih štednja ili grupno životno osiguranje i invalidsko osiguranje. Ostali popularni odabir uključuje doprinose za mirovinski program, planove pomoći za usvajanje, fleksibilne račune potrošnje i novčane naknade. Fleksibilan odabir planova omogućava zaposlenicima da prilagode plan kafeterija prema njihovim specifičnim potrebama. Na primjer, najbolji izbor za zaposlenika koji dolazi u mirovinu mogao bi biti doprinos njegovom 401 (k) planu, dok zaposlenik s velikom obitelji možda bolje odgovara zdravstvenom planu koji ima široku pokrivenost.
Prilozi plana kafeterija
Zaposlenici moraju procijeniti koliko će novca doprinijeti njihovom planu kafeterija prije početka porezne godine. Izabrani iznos novca dijeli se s brojem plaća i oduzima se od svake platne liste za vrijeme trajanja plana; izdvojeni novac koji zaposlenik nije potrošio gubi se. Na primjer, ako John izdvoji 2.000 dolara za medicinske troškove, ali potroši samo 1.500 USD, on gubi 500 USD. Zaposlenici koji premašuju dodijeljeni iznos potrošnje, djelomičnu premiju plaćaju poslodavcu. Na primjer, ako Emma potroši 1.000 dolara preko dodijeljenog doprinosa, dio tog iznosa sama plaća.
Nedostatak plana kafeterija je to što obično treba više vremena za administraciju i obično je složeniji.
Ograničenja plana kafeterija
Pojedinačno postavljanje planova kafeterija čini ih složenijim i dugotrajnijim za upravljanje. Poslodavci moraju održavati stalnu komunikaciju sa svakim zaposlenikom o promjenama u troškovima naknade, njihovoj pokrivenosti i korištenju pogodnosti. Promjena okolnosti zaposlenika može rezultirati stalnom administracijom. To se dijelom može ispraviti tako da se samo dopušta osoblju da povremeno mijenja svoje beneficije. Na primjer, tvrtka može dopustiti zaposlenicima da mijenjaju pogodnosti svog kafeterija samo jednom godišnje. Ako zaposlenik u potpunosti koristi svoj plan i napusti tvrtku prije nego što uplati svoj godišnji doprinos, poslodavac snosi gubitak.
Usporedba investicijskih računa Ime dobavljača Opis Otkrivanje oglašavača × Ponude koje se pojavljuju u ovoj tablici potječu od partnerstava od kojih Investopedia prima naknadu.